Arbeidsmiljøloven
LOV-2005-06-17-62 · 100 §§Rettigheter på jobben — arbeidstid, oppsigelse, permisjon og varsling. Hver paragraf med lovtekst ordrett og forklaring i klarspråk.
§ 15-7Kjerneparagrafen: Vern mot usaklig oppsigelse§ 10-6Overtid og meirarbeid (når du må jobbe ekstra)§ 14-6Dette skal stå i arbeidsavtalen§ 15-3Hvor lang er oppsigelsestiden din?
Kapittel 1 — Innledende bestemmelser§§ 1-1 – 1-9
- § 1-1Hva er formålet med arbeidsmiljøloven?Arbeidsmiljølovens formål er å sikre at du har det trygt og bra på jobb, både…
- § 1-2Hvem gjelder arbeidsmiljøloven for?Arbeidsmiljøloven gjelder for alle virksomheter som har ansatte. Er du ansatt…
- § 1-3Gjelder loven på plattformer og vindmøller til havs?Ja, arbeidsmiljøloven gjelder for deg som jobber med olje, gass og fornybar…
- § 1-4Hva med virksomheter uten egne ansatte?Vanligvis gjelder arbeidsmiljøloven bare hvis en virksomhet har ansatte. Men…
- § 1-5Gjelder loven for arbeid på hjemmekontor?Ja, men med noen særregler. Paragraf 1-5 gir regjeringen mulighet til å…
- § 1-6Regler for utenlandske arbeidstakere på oppdrag i NorgeNår en utenlandsk bedrift sender deg til Norge for å utføre et oppdrag i en…
- § 1-8Hvem er egentlig arbeidstaker og arbeidsgiver?En arbeidstaker er en som jobber for en annen og må følge deres ordre. Fra 2024…
- § 1-9Kan man avtale dårligere vilkår enn loven?Du kan aldri inngå en avtale med arbeidsgiveren din som gir deg dårligere…
Kapittel 2 A. Varsling§§ 2 A-1 – 2 A-8
- § 2-1Hva er arbeidsgiverens plikter?Det er alltid arbeidsgiver som har hovedansvaret for at reglene i…
- § 2A-1Din rett til å varsle om kritikkverdige forholdDu har en lovfestet rett til å si ifra hvis du oppdager noe som er ulovlig,…
- § 2-2Arbeidsgivers ansvar for innleid hjelp og selvstendigeArbeidsgiveren har ansvar for at *alle* som jobber på arbeidsplassen har et…
- § 2A-2Hvordan skal du gå frem når du varsler?Du kan alltid velge å varsle internt (til sjefen din eller via verneombudet),…
- § 2-3Din plikt til å medvirke på jobbDu har en lovfestet plikt til å bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø. Du må…
- § 2A-4Forbud mot å straffe noen som har varsletDet er strengt ulovlig for arbeidsgiver å utsette deg for noen form for…
Kapittel 3 — Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet§§ 3-1 – 3-6
Kapittel 4 — Krav til arbeidsmiljøet§§ 4-1 – 4-6
- § 4-1Generelle krav til et trygt arbeidsmiljøArbeidsplassen din skal være organisert og innredet slik at du ikke blir fysisk…
- § 4-3Vernet mot mobbing og helsefarlig stress (psykososialt arbeidsmiljø)Loven krever at sjefen og kollegene dine oppfører seg skikkelig mot deg. Du har…
- § 4-4Krav til støy, inneklima og det fysiske arbeidsmiljøetDet fysiske arbeidsmiljøet ditt skal være trygt. Arbeidsgiver plikter å sørge…
- § 4-6Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge når du blir sykHvis du får problemer med helsen, plikter arbeidsgiveren din å strekke seg…
Kapittel 6 — Verneombud§§ 6-1 – 6-5
- § 6-1Plikt til å velge verneombudVerneombudet er de ansattes talerør i alle saker som handler om helse og…
- § 6-2Hva er egentlig verneombudets oppgaver?Verneombudet er de ansattes vaktbikkje. Deres oppgave er å overvåke…
- § 6-3Verneombudets makt til å stanse farlig arbeidHvis det oppstår en akutt og umiddelbar fare for liv eller helse på…
Kapittel 7 — Arbeidsmiljøutvalg§§ 7-1 – 7-4
Kapittel 8 — Informasjon og drøfting§§ 8-1 – 8-4
Kapittel 9 — Kontrolltiltak i virksomheten§§ 9-1 – 9-6
- § 9-1Kan sjefen overvåke deg på jobb?Arbeidsgiveren din har som hovedregel ikke lov til å overvåke eller kontrollere…
- § 9-2Arbeidsgiver må drøfte og informere før kontrolltiltakArbeidsgiver må drøfte kontrolltiltak med tillitsvalgte så tidlig som mulig.…
- § 9-3Arbeidsgiver kan bare spørre om nødvendige helseopplysningerArbeidsgiver kan ikke be om helseopplysninger bare fordi de er nysgjerrige. De…
- § 9-5Innsyn i arbeidstakers e-postkasseSjefen kan ikke fritt lese e-posten din. Arbeidsmiljøloven § 9-5 gir bare…
Kapittel 10 — Arbeidstid§§ 10-1 – 10-13
- § 10-1Begrepene: Hva er egentlig arbeidstid og hva er pause?Regelen er krystallklar: Den tiden du står til arbeidsgivers disposisjon, er…
- § 10-2Dine rettigheter til en levelig turnus, fleksitid og redusert stillingTurnusen og arbeidstiden din skal legges opp slik at du ikke blir fysisk eller…
- § 10-4Hva er alminnelig arbeidstid?Alminnelig arbeidstid er grensen for hvor mye du normalt kan jobbe uten at det…
- § 10-5Gjennomsnittsberegning (lovlig turnus og lange vakter)Gjennomsnittsberegning betyr at du kan jobbe ekstremt mye én uke (for eksempel…
- § 10-6Overtid og meirarbeid (når du må jobbe ekstra)Overtid skal være unntaket, ikke regelen. Sjefen kan bare pålegge deg overtid…
- § 10-8Reglene for daglig og ukentlig hviletidDu kan ikke sendes frem og tilbake på jobb i ett kjør. Mellom hver vakt må du…
- § 10-9Reglene for pauser og matpakkeDu har krav på minst én pause hvis du jobber mer enn fem og en halv time. Hvis…
- § 10-10Reglene for søndagsarbeidDu skal i utgangspunktet ha fri på søndager. Sjefen kan ikke be deg jobbe…
- § 10-11Reglene for nattarbeidNattarbeid er alt arbeid som skjer mellom klokken 21.00 på kvelden og 06.00 om…
- § 10-12Har du mistet retten til overtid? Unntaket for ledende og uavhengige stillingerHvis du har en ekte sjefsstilling eller styrer din egen arbeidsdag hundre…
Kapittel 11 — Arbeid av barn og ungdom§§ 11-1 – 11-5
- § 11-1Barn under 15 år skal som hovedregel ikke arbeideBarn under 15 år eller barn som fortsatt er skolepliktige skal som hovedregel…
- § 11-2Hvor mye barn og ungdom kan jobbeArbeidstiden for barn og ungdom skal ikke gå utover skolegangen. Barn under 15…
- § 11-3Barn og ungdom skal ikke jobbe om nattenBarn under 15 år eller skolepliktige skal ikke jobbe mellom kl. 20.00 og 06.00.…
- § 11-4Helsekontroll for ungdom ved nattarbeidHvis ungdom under 18 år settes til nattarbeid etter unntaksreglene, skal…
- § 11-5Barn og ungdom har krav på pauser, hvile og ferieUngdom under 18 år skal ha minst 30 minutter pause hvis arbeidsdagen er over…
Kapittel 12 — Rett til permisjon§§ 12-1 – 12-16
- § 12-1Rett til permisjon ved svangerskapSom gravid har du en absolutt rett til å ta permisjon fra jobben din inntil 12…
- § 12-2Rett til to ukers fri ved fødselen (Omsorgspermisjon for partner)Som partner (far eller medmor) har du rett til å ta ut to uker fri fra jobben…
- § 12-3Mor må ta fødselspermisjon de første seks ukeneMor skal ha permisjon fra jobben de første seks ukene etter at barnet er født.…
- § 12-4Retten til foreldrepermisjon og det ulønnede åretDu har rett til å være borte fra jobben mens du mottar foreldrepenger fra NAV…
- § 12-5Vil du bygge på kompetansen? Retten til utdanningspermisjonDu har krav på ulønnet permisjon i inntil tre år for å utdanne deg. For å få…
- § 12-9Rett til fri ved barns og barnepassers sykdom (sykt barn-dager)Når barnet ditt (under 12 år) blir sykt, har du rett til å ta fri fra jobben…
- § 12-10Retten til permisjon for å hjelpe syke foreldre eller ektefelleHvis en i nær familie – som foreldre, ektefelle, samboer eller funksjonshemmede…
- § 12-11Retten til permisjon ved pleie i livets sluttfaseHvis en som står deg nær er alvorlig syk og legene mener personen er i livets…
- § 12-15Rett til fri ved religiøse høytiderTilhører du et trossamfunn utenfor Den norske kirke, har du rett til å ta fri…
Kapittel 13 — Vern mot diskriminering§§ 13-1 – 13-10
Kapittel 14 A. Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold§§ 14 A-1 – 14 A-6
- § 14A-1Konkurranseklausuler kan bare brukes når arbeidsgiver trenger vernEn konkurranseklausul kan hindre deg i å jobbe hos en konkurrent eller starte…
- § 14-1-bHeltid er hovedregelenArbeidstaker skal som hovedregel ansettes på heltid. Hvis arbeidsgiver vil…
- § 14A-2Arbeidsgiver må gi skriftlig redegjørelse om konkurranseklausulDu kan be arbeidsgiver skriftlig om å avklare om en konkurranseklausul skal…
- § 14A-3Du har krav på kompensasjon hvis konkurranseklausulen brukesHvis arbeidsgiver bruker en konkurranseklausul mot deg, skal du få…
- § 14-4Hva skjer hvis arbeidsgiver bryter fortrinnsretten?Hvis arbeidsgiver bryter reglene om fortrinnsrett, kan du kreve å bli ansatt i…
- § 14A-4Kundeklausuler kan bare gjelde kunder du har hatt kontakt med eller ansvar forEn kundeklausul kan begrense deg fra å kontakte arbeidsgivers kunder etter at…
- § 14-4-aRett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstidHvis du er deltidsansatt og jevnlig har jobbet mer enn avtalt de siste 12…
- § 14-4-bHva skjer hvis arbeidsgiver bryter retten til faktisk stilling?Hvis du har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter § 14-4 a,…
- § 14-5Du skal ha skriftlig arbeidsavtaleDu skal ha skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Det gjelder også…
- § 14A-5Øverste leder kan avtale unntak mot etterlønnReglene om konkurranse- og kundeklausuler gjelder ikke for virksomhetens…
- § 14-6Dette skal stå i arbeidsavtalenArbeidsavtalen skal forklare de viktigste vilkårene i jobben din. Den skal…
- § 14A-6Rekrutteringsklausuler mellom arbeidsgivere er som hovedregel forbudtArbeidsgiver kan som hovedregel ikke inngå avtale med andre virksomheter som…
- § 14-9Retten til fast ansettelse (og strenge regler for vikarer)Du skal ha fast jobb. Det er hovedregelen i norsk arbeidsliv. Arbeidsgiver kan…
- § 14-12Innleie fra bemanningsforetakInnleie fra bemanningsforetak er bare lov i bestemte tilfeller. Hovedregelen er…
- § 14-12-aInnleide skal ha like lønns- og arbeidsvilkårHvis du er leid ut fra et bemanningsforetak, skal du minst ha de lønns- og…
- § 14-12-bOpplysninger og innsyn ved innleie fra bemanningsforetakVed innleie fra bemanningsforetak må innleier gi bemanningsforetaket…
- § 14-12-cInnleier kan bli ansvarlig for lønn når bemanningsforetaket ikke betalerHvis du er leid inn fra bemanningsforetak og ikke får lønn, feriepenger eller…
- § 14-13Innleie fra virksomhet som ikke driver med utleieEn virksomhet som ikke har som formål å drive utleie, kan leie ut arbeidstakere…
- § 14-14Hva skjer ved ulovlig innleie?Hvis innleien bryter reglene i § 14-12, kan du som innleid kreve fast…
- § 14-14-aArbeidsgiver må drøfte bruk av deltid, midlertidige, innleie og tjenestekjøpArbeidsgiver skal minst én gang i året drøfte bemanningsbruken med de…
- § 14-15Reglene om lønnsutbetaling og trekk i lønnLønnen din skal overføres til bankkontoen din på en fast dato. Arbeidsgiver har…
Kapittel 15 — Opphør av arbeidsforhold§§ 15-1 – 15-17
- § 15-1Drøftingsmøtet: Sjefen må snakke med deg før du får sparkenFør sjefen din kan si deg opp, plikter de å innkalle deg til et møte for å…
- § 15-3Hvor lang er oppsigelsestiden din?Som hovedregel er oppsigelsestiden én måned. Hvis du er i prøvetid, er den 14…
- § 15-4Strenge formkrav: Slik skal oppsigelsen se utNår sjefen sier deg opp, må de levere det skriftlig på papir (enten personlig…
- § 15-6Oppsigelse i prøvetidDu kan sies opp i prøvetiden, men ikke uten grunn. Oppsigelsen må være…
- § 15-7Kjerneparagrafen: Vern mot usaklig oppsigelseSjefen kan ikke si deg opp bare fordi de ikke liker deg eller fordi du gjorde…
- § 15-8Kan sjefen gi deg sparken mens du er sykmeldt?Du kan ikke få sparken *på grunn av* sykefraværet ditt i løpet av de første 12…
- § 15-9Kan man få sparken mens man er gravid eller i foreldrepermisjon?Du kan absolutt ikke sies opp *fordi* du er gravid eller *fordi* du er i…
- § 15-11Retten til å beholde jobben mens du saksøker sjefenHvis du og sjefen er uenige om en oppsigelse, og du tar saken til retten, har…
- § 15-14Avskjed: Forskjellen på oppsigelse og å få sparken på dagen"Avskjed" er arbeidslivets strengeste straff. Mens en vanlig oppsigelse gir deg…
Kapittel 16 — Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse§§ 16-1 – 16-7
- § 16-1Hva skjer med jobben din når bedriften blir solgt?Når bedriften du jobber i selges til en ny eier, eller kommunen setter…
- § 16-2Lønn og vilkår ved virksomhetsoverdragelseVed virksomhetsoverdragelse overføres rettighetene og pliktene i…
- § 16-4Du kan ikke sies opp bare fordi virksomheten overdrasDu kan ikke sies opp eller avskjediges bare fordi virksomheten overføres til en…
Kapittel 17 — Tvister om arbeidsforhold§§ 17-1 – 17-7
Kapittel 18 — Tilsynet med loven§§ 18-1 – 18-13
- § 18-1Arbeidstilsynet: Norsk arbeidslivs egne politiDet er Arbeidstilsynet som har ansvaret for å sjekke at arbeidsgivere følger…
- § 18-2Arbeidstilsynets strenge taushetspliktNår du tipser Arbeidstilsynet om lovbrudd på jobben din, har de streng…
- § 18-6Arbeidstilsynets makt til å gi pålegg og stenge driftenHvis Arbeidstilsynet finner lovbrudd, vil de gi bedriften et formelt pålegg om…
- § 18-7Tvangsmulkt: Dagbøter når sjefen ignorerer lovenHvis Arbeidstilsynet har gitt bedriften en tidsfrist for å fikse et ulovlig…
Kapittel 19 — Straff§§ 19-1 – 19-7
- § 19-1Straff og fengsel for arbeidsgivere som bryter lovenKapittel 19 flytter saken fra advarsler og pålegg, over til politi og straff.…
- § 19-2Kan du som ansatt straffes for å bryte HMS-reglene?Ja, som vanlig ansatt kan du faktisk straffes av politiet hvis du bryter…
- § 19-3Når hele bedriften får straff (foretaksstraff)Når en alvorlig feil skjer på arbeidsplassen, er det ikke bare enkeltmennesker…
- § 19-4Forbudet mot å sabotere ArbeidstilsynetDu har ikke lov til å hindre Arbeidstilsynet når de kommer for å sjekke…
- § 19-5Arbeidstilsynet har vern som offentlig tjenestemannEnhver som jobber i Arbeidstilsynet regnes i lovens øyne som en "offentlig…
- § 19-6Lovbrudd på jobben er en sak for politiet (offentlig påtale)Hvis det skjer et straffbart brudd på arbeidsmiljøloven (for eksempel en…
Kapittel 20 — Avsluttende bestemmelser§§ 20-1 – 20-3
Ingen paragrafer matcher søket.