Arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven paragraf for paragraf, på vanlig norsk.
Kapittel 1
§ 1-1Hva er formålet med arbeidsmiljøloven?Arbeidsmiljølovens formål er å sikre at du har det trygt og bra på jobb, både fysisk og…§ 1-2Hvem gjelder arbeidsmiljøloven for?Arbeidsmiljøloven gjelder for alle virksomheter som har ansatte. Er du ansatt for å gjøre…§ 1-3Gjelder loven på plattformer og vindmøller til havs?Ja, arbeidsmiljøloven gjelder for deg som jobber med olje, gass og fornybar energi på den…§ 1-4Hva med virksomheter uten egne ansatte?Vanligvis gjelder arbeidsmiljøloven bare hvis en virksomhet har ansatte. Men paragraf 1-4…§ 1-5Gjelder loven for arbeid på hjemmekontor?Ja, men med noen særregler. Paragraf 1-5 gir regjeringen mulighet til å bestemme hvordan…§ 1-6Regler for utenlandske arbeidstakere på oppdrag i NorgeNår en utenlandsk bedrift sender deg til Norge for å utføre et oppdrag i en begrenset…§ 1-8Hvem er egentlig arbeidstaker og arbeidsgiver?En arbeidstaker er en som jobber for en annen og må følge deres ordre. Fra 2024 ble reglene…§ 1-9Kan man avtale dårligere vilkår enn loven?Du kan aldri inngå en avtale med arbeidsgiveren din som gir deg dårligere rettigheter enn…
Kapittel 2
§ 2-1Hva er arbeidsgiverens plikter?Det er alltid arbeidsgiver som har hovedansvaret for at reglene i arbeidsmiljøloven følges.…§ 2-2Arbeidsgivers ansvar for innleid hjelp og selvstendigeArbeidsgiveren har ansvar for at *alle* som jobber på arbeidsplassen har et trygt miljø.…§ 2-3Din plikt til å medvirke på jobbDu har en lovfestet plikt til å bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø. Du må bruke…
Kapittel 2A
§ 2A-1Din rett til å varsle om kritikkverdige forholdDu har en lovfestet rett til å si ifra hvis du oppdager noe som er ulovlig, farlig eller…§ 2A-2Hvordan skal du gå frem når du varsler?Du kan alltid velge å varsle internt (til sjefen din eller via verneombudet), eller direkte…§ 2A-4Forbud mot å straffe noen som har varsletDet er strengt ulovlig for arbeidsgiver å utsette deg for noen form for "gjengjeldelse"…
Kapittel 3
Kapittel 4
§ 4-1Generelle krav til et trygt arbeidsmiljøArbeidsplassen din skal være organisert og innredet slik at du ikke blir fysisk eller…§ 4-3Vernet mot mobbing og helsefarlig stress (psykososialt arbeidsmiljø)Loven krever at sjefen og kollegene dine oppfører seg skikkelig mot deg. Du har krav på å…§ 4-4Krav til støy, inneklima og det fysiske arbeidsmiljøetDet fysiske arbeidsmiljøet ditt skal være trygt. Arbeidsgiver plikter å sørge for at…§ 4-6Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge når du blir sykHvis du får problemer med helsen, plikter arbeidsgiveren din å strekke seg langt for å…
Kapittel 6
§ 6-1Plikt til å velge verneombudVerneombudet er de ansattes talerør i alle saker som handler om helse og sikkerhet. Fra og…§ 6-2Hva er egentlig verneombudets oppgaver?Verneombudet er de ansattes vaktbikkje. Deres oppgave er å overvåke arbeidsmiljøet og sikre…§ 6-3Verneombudets makt til å stanse farlig arbeidHvis det oppstår en akutt og umiddelbar fare for liv eller helse på arbeidsplassen, og…
Kapittel 7
Kapittel 8
Kapittel 9
Kapittel 10
§ 10-1Begrepene: Hva er egentlig arbeidstid og hva er pause?Regelen er krystallklar: Den tiden du står til arbeidsgivers disposisjon, er arbeidstid. Du…§ 10-2Dine rettigheter til en levelig turnus, fleksitid og redusert stillingTurnusen og arbeidstiden din skal legges opp slik at du ikke blir fysisk eller psykisk syk…§ 10-4Hva er alminnelig arbeidstid?Alminnelig arbeidstid er grensen for hvor mye du normalt kan jobbe uten at det regnes som…§ 10-5Gjennomsnittsberegning (lovlig turnus og lange vakter)Gjennomsnittsberegning betyr at du kan jobbe ekstremt mye én uke (for eksempel 12 timer om…§ 10-6Overtid og meirarbeid (når du må jobbe ekstra)Overtid skal være unntaket, ikke regelen. Sjefen kan bare pålegge deg overtid hvis det er…§ 10-8Reglene for daglig og ukentlig hviletidDu kan ikke sendes frem og tilbake på jobb i ett kjør. Mellom hver vakt må du ha minst 11…§ 10-9Reglene for pauser og matpakkeDu har krav på minst én pause hvis du jobber mer enn fem og en halv time. Hvis du jobber…§ 10-10Reglene for søndagsarbeidDu skal i utgangspunktet ha fri på søndager. Sjefen kan ikke be deg jobbe søndag bare for å…§ 10-11Reglene for nattarbeidNattarbeid er alt arbeid som skjer mellom klokken 21.00 på kvelden og 06.00 om morgenen. I…§ 10-12Har du mistet retten til overtid? Unntaket for ledende og uavhengige stillingerHvis du har en ekte sjefsstilling eller styrer din egen arbeidsdag hundre prosent, er du…
Kapittel 12
§ 12-1Rett til permisjon ved svangerskapSom gravid har du en absolutt rett til å ta permisjon fra jobben din inntil 12 uker før…§ 12-2Rett til to ukers fri ved fødselen (Omsorgspermisjon for partner)Som partner (far eller medmor) har du rett til å ta ut to uker fri fra jobben akkurat når…§ 12-3Mor må ta fødselspermisjon de første seks ukeneMor skal ha permisjon fra jobben de første seks ukene etter at barnet er født. Denne…§ 12-4Retten til foreldrepermisjon og det ulønnede åretDu har rett til å være borte fra jobben mens du mottar foreldrepenger fra NAV (vanligvis…§ 12-5Vil du bygge på kompetansen? Retten til utdanningspermisjonDu har krav på ulønnet permisjon i inntil tre år for å utdanne deg. For å få dette må du ha…§ 12-9Rett til fri ved barns og barnepassers sykdom (sykt barn-dager)Når barnet ditt (under 12 år) blir sykt, har du rett til å ta fri fra jobben for å være…§ 12-10Retten til permisjon for å hjelpe syke foreldre eller ektefelleHvis en i nær familie – som foreldre, ektefelle, samboer eller funksjonshemmede barn over…§ 12-11Retten til permisjon ved pleie i livets sluttfaseHvis en som står deg nær er alvorlig syk og legene mener personen er i livets sluttfase,…§ 12-15Rett til fri ved religiøse høytiderTilhører du et trossamfunn utenfor Den norske kirke, har du rett til å ta fri inntil to…
Kapittel 13
Kapittel 14
Kapittel 15
§ 15-1Drøftingsmøtet: Sjefen må snakke med deg før du får sparkenFør sjefen din kan si deg opp, plikter de å innkalle deg til et møte for å drøfte…§ 15-3Hvor lang er oppsigelsestiden din?Som hovedregel er oppsigelsestiden én måned. Hvis du er i prøvetid, er den 14 dager. Har du…§ 15-4Strenge formkrav: Slik skal oppsigelsen se utNår sjefen sier deg opp, må de levere det skriftlig på papir (enten personlig eller…§ 15-7Kjerneparagrafen: Vern mot usaklig oppsigelseSjefen kan ikke si deg opp bare fordi de ikke liker deg eller fordi du gjorde en liten…§ 15-8Kan sjefen gi deg sparken mens du er sykmeldt?Du kan ikke få sparken *på grunn av* sykefraværet ditt i løpet av de første 12 månedene du…§ 15-9Kan man få sparken mens man er gravid eller i foreldrepermisjon?Du kan absolutt ikke sies opp *fordi* du er gravid eller *fordi* du er i foreldrepermisjon.…§ 15-11Retten til å beholde jobben mens du saksøker sjefenHvis du og sjefen er uenige om en oppsigelse, og du tar saken til retten, har du som…§ 15-14Avskjed: Forskjellen på oppsigelse og å få sparken på dagen"Avskjed" er arbeidslivets strengeste straff. Mens en vanlig oppsigelse gir deg…
Kapittel 16
Kapittel 17
Kapittel 18
§ 18-1Arbeidstilsynet: Norsk arbeidslivs egne politiDet er Arbeidstilsynet som har ansvaret for å sjekke at arbeidsgivere følger loven. De kan…§ 18-2Arbeidstilsynets strenge taushetspliktNår du tipser Arbeidstilsynet om lovbrudd på jobben din, har de streng taushetsplikt. De…§ 18-6Arbeidstilsynets makt til å gi pålegg og stenge driftenHvis Arbeidstilsynet finner lovbrudd, vil de gi bedriften et formelt pålegg om å rydde opp…§ 18-7Tvangsmulkt: Dagbøter når sjefen ignorerer lovenHvis Arbeidstilsynet har gitt bedriften en tidsfrist for å fikse et ulovlig forhold, og…
Kapittel 19
§ 19-1Straff og fengsel for arbeidsgivere som bryter lovenKapittel 19 flytter saken fra advarsler og pålegg, over til politi og straff. Arbeidsgivere…§ 19-2Kan du som ansatt straffes for å bryte HMS-reglene?Ja, som vanlig ansatt kan du faktisk straffes av politiet hvis du bryter arbeidsmiljøloven.…§ 19-3Når hele bedriften får straff (foretaksstraff)Når en alvorlig feil skjer på arbeidsplassen, er det ikke bare enkeltmennesker som kan få…§ 19-4Forbudet mot å sabotere ArbeidstilsynetDu har ikke lov til å hindre Arbeidstilsynet når de kommer for å sjekke bedriften din. Hvis…§ 19-5Arbeidstilsynet har vern som offentlig tjenestemannEnhver som jobber i Arbeidstilsynet regnes i lovens øyne som en "offentlig tjenestemann".…§ 19-6Lovbrudd på jobben er en sak for politiet (offentlig påtale)Hvis det skjer et straffbart brudd på arbeidsmiljøloven (for eksempel en alvorlig…
Kapittel 20
Ingen paragrafer matcher søket.