Arbeidsmiljøloven

§ 15-11 — Retten til å beholde jobben mens du saksøker sjefen

Fått en oppsigelse du mener er ulovlig? Loven gir deg rett til å tviholde på kontorstolen og få betalt helt til saken er avgjort av en dommer.

Kort svar

Hvis du og sjefen er uenige om en oppsigelse, og du tar saken til retten, har du som hovedregel lov til å fortsette å jobbe — og få full lønn — helt til domstolen har avgjort hvem som har rett. Dette hindrer at bedrifter kan "sulte ut" ansatte i rettssystemet.

Paragraftekst

(1) Ved tvist om et arbeidsforhold lovlig er brakt til opphør (...), kan arbeidstaker fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår etter § 17-3. (2) Reises søksmål innen de frister som gjelder etter § 17-4, kan arbeidstaker fortsette i stillingen. Etter krav fra arbeidsgiver kan retten likevel bestemme at arbeidstaker skal fratre mens saken pågår, dersom retten finner det urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes i denne tiden. (...) (3) Retten til å fortsette i stillingen gjelder ikke ved tvist om avskjed, oppsigelse i prøvetiden, eller for innleid arbeidstaker, eller midlertidig ansatt. Etter krav fra arbeidstaker kan retten likevel bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette (...).— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

I mange land er det slik: Hvis du får sparken, må du rydde pulten og gå, selv om du planlegger å saksøke bedriften. Siden en rettssak kan ta over ett år, ender mange med å trekke saken fordi de trenger penger og en ny jobb umiddelbart.

For å hindre dette, innførte Norge § 15-11 ("retten til å stå i stilling").

Første og andre ledd gir deg et fantastisk forhandlingskort. Hvis du krever formelle forhandlinger (§ 17-3) eller tar ut søksmål mot bedriften innen en viss frist (normalt 8 uker), settes oppsigelsen på en måte på pause. Du møter på jobb hver dag. Sjefen plikter å gi deg oppgaver, og de plikter å betale deg vanlig lønn, helt til en dommer har sagt siste ord.

Men sjefen har en utvei. Hvis bedriften mener det vil være helt katastrofalt at du er der (for eksempel at dere har en voldsom, giftig konflikt som ødelegger for alle de andre ansatte), kan sjefen be domstolen om lov til å kaste deg ut underveis i saken ("fratreden"). Terskelen for dette er svært høy hvis du er vanlig fast ansatt.

Tredje ledd lister opp de som ikke har denne automatiske retten. Hvis du fikk avskjed (sparken på dagen for noe alvorlig), hvis du er midlertidig ansatt med en kontrakt som har utløpt, eller hvis du er i prøvetid, da må du i utgangspunktet rydde pulten og gå, selv om du saksøker bedriften for å få jobben tilbake. (Du kan be dommeren om å få lov til å bli, men da er det du som må bevise at du bør få bli, ikke sjefen som må bevise at du må gå).

Eksempel

Eksempel · Håkon

Håkon har jobbet som selger i fem år. Sjefen gir ham en usaklig oppsigelse fordi han mener Håkon "har feil personlighet". Håkons oppsigelsestid er én måned. Håkon er rasende, og han tar ut søksmål mot bedriften før oppsigelsestiden er ute. Han møter opp på jobb mandag morgen etter at oppsigelsestiden utløp. Sjefen ber ham gå. Håkon viser til § 15-11 og nekter. Håkon blir i jobben, med full provisjonslønn, i de 10 månedene det tar før saken kommer opp for tingretten. (Sjefen endte med å tilby ham en massiv sluttpakke for å trekke søksmålet og frivillig slutte).

Vanlige feil

Arbeidstakeren drar hjem, og venter med å saksøke bedriften til etter at oppsigelsestiden er ferdig. Da er fristen brutt, og du har normalt mistet retten til å kreve å stå i stillingen mens rettssaken pågår.
Arbeidsgiver sperrer tilgangen til e-posten din og dørkortet ditt, selv om du har krevd å stå i stilling. Dette er et klart lovbrudd ("ulovlig utestengelse") som kan straffes hardt i retten.
Den ansatte som står i stilling tror de ikke trenger å jobbe. (Står du i stilling og hever lønn, må du gjøre den vanlige jobben din, og sjefen har fremdeles styringsrett).

Hva bør du gjøre?

Du må handle lynraskt! Retten til å stå i stilling er en ferskvare.

For å beholde jobben under en tvist, sier loven (§ 17-4) at du må ha varslet sjefen om at du går til sak før oppsigelsesfristen din (tiden du uansett skulle jobbet) har løpt ut, og senest innen 8 uker fra forhandlingene med sjefen var ferdige. Glemmer du disse fristene, må du ut på gata, selv om du vinner rettssaken om erstatning senere. Få hjelp av fagforening eller advokat samme dag som oppsigelsen lander i hånden din.

Dumme spørsmål

Må jeg betale tilbake lønnen hvis jeg taper saken i retten?

Nei! Dette er det beste med regelen. Hvis du står i stillingen og får utbetalt lønn i 10 måneder, og dommeren deretter slår fast at sjefen faktisk hadde rett til å gi deg sparken, slipper du å betale tilbake lønnen du har fått i mellomtiden. Du har jo utført et arbeid for pengene. (Du må bare gå på dagen dommen faller).

Hva om sjefen sier det ikke finnes penger til å betale meg?

Hvis oppsigelsen skyldes en reell konkurs eller ekstrem pengekrise i bedriften, vil sjefen gå til domstolen og be om at du må fratre umiddelbart (etter andre ledd). Dommerne gir nesten alltid bedriften medhold i dette hvis bedriften reelt sett er i ferd med å gå under. Du kan ikke kreve å stå i en stilling og kreve lønn fra et tomt bo.