§ 11-3 — Barn og ungdom skal ikke jobbe om natten

Denne paragrafen handler om nattarbeid for barn og ungdom. Den setter klare grenser for når unge arbeidstakere kan jobbe på kvelden og natten.

Reglene er strengere enn for voksne. Grunnen er enkel: Barn og ungdom trenger mer vern. De skal ha søvn, skole, utvikling, fritid og trygghet. Kvelds- og nattarbeid kan ødelegge døgnrytme, skolegang og helse. Det kan også gjøre hjemreise mer utrygg.

Første ledd gjelder barn under 15 år og barn som er skolepliktige. De skal ikke arbeide mellom kl. 20.00 og 06.00. Dette er en klar grense. En skolepliktig ungdom kan ikke jobbe til kl. 22.00 i butikk, kiosk, kafé eller på arrangement, selv om vakten bare er noen timer.

Det er viktig å merke seg at regelen også gjelder skolepliktige. En 15-åring i 10. klasse er fortsatt skolepliktig. Da gjelder grensen kl. 20.00. Arbeidsgiver kan ikke bare se på fødselsdatoen. Arbeidsgiver må se på om ungdommen fortsatt er skolepliktig.

Andre ledd gjelder ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig. Denne gruppen kan jobbe noe senere, men ikke fritt. De skal ha en arbeidsfri periode på minst 8 timer som omfatter tiden mellom kl. 23.00 og 06.00. Det betyr at ungdommen må ha fri gjennom hele perioden 23.00 til 06.00, og perioden må samlet være minst 8 timer.

For denne gruppen er arbeid mellom kl. 21.00 og 23.00 definert som nattarbeid. Det er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig, eller det finnes et særlig og tidsavgrenset behov for nattarbeid.

«Arbeidets art gjør det nødvendig» betyr at selve typen arbeid gjør kveldsarbeid nødvendig. Det kan være enkelte jobber der arbeidet naturlig skjer på kveldstid. Men arbeidsgiver må kunne forklare hvorfor ungdommen må jobbe da. Det er ikke nok at det passer vaktplanen.

«Særlig og tidsavgrenset behov» betyr at behovet må være spesielt og midlertidig. For eksempel kan et arrangement, en kort kampanje eller en uforutsett driftssituasjon gi et tidsavgrenset behov. Men arbeidsgiver kan ikke bruke dette som fast ordning hver uke.

Tredje ledd gjelder uforutsette og alvorlige situasjoner. Hvis det skjer naturhendelser, ulykker eller andre uforutsette begivenheter, kan ungdom brukes i arbeid som ellers ville vært omfattet av andre ledd, men bare hvis arbeidet må gjøres for å avverge fare for eller skade på liv eller eiendom, og det er strengt nødvendig å bruke ungdommen.

Dette er en nødregel. Den skal ikke brukes for vanlig underbemanning. Den skal ikke brukes fordi noen ble syke og arbeidsgiver mangler folk til stengetid. Den handler om reelle fare- eller skadesituasjoner.

Hvis ungdommen deltar i slikt arbeid, skal de få kompenserende hvile etterpå. Kompenserende hvile betyr at de får ekstra hvile for å veie opp for at den vanlige hvilen ble brutt.

Fjerde ledd åpner for forskrift. Departementet kan bestemme at den arbeidsfrie perioden kan være kortere for visse typer arbeid, og gi nærmere vilkår. Det betyr at det kan finnes særlige regler for enkelte bransjer eller arbeidsformer. Men arbeidsgiver kan ikke bare lage egne unntak.

Kan en 16-åring jobbe til kl. 23.00?

Kanskje, men det er ikke fritt frem. Hvis 16-åringen er ferdig med skoleplikten, gjelder andre ledd. Arbeid mellom kl. 21.00 og 23.00 er nattarbeid. Det er bare tillatt hvis arbeidets art gjør det nødvendig, eller hvis det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis 16-åringen fortsatt er skolepliktig, er svaret nei. Da gjelder første ledd, og arbeid er forbudt mellom kl. 20.00 og 06.00.

Dette er en vanlig feil i servering, butikk, arrangementer og idrett. Arbeidsgiver ser at ungdommen «snart er voksen» og setter dem opp på kveldsvakter. Men loven setter tydelige grenser.

En 16-åring som ikke er skolepliktig kan for eksempel jobbe en kveldsvakt som slutter kl. 21.00 uten at det nødvendigvis er nattarbeid etter § 11-3 andre ledd. Men arbeid mellom 21.00 og 23.00 krever en ekstra begrunnelse. Arbeid etter 23.00 er i utgangspunktet ikke forenlig med kravet om arbeidsfri periode som omfatter 23.00 til 06.00.

Sammenligningstabell

Hva skjer hvis ungdom jobber ulovlig sent?

Da må arbeidsgiver endre vaktene. Hvis en ungdom settes opp i strid med nattarbeidsreglene, kan det være brudd på arbeidsmiljøloven. Arbeidstilsynet kan følge opp ulovlige ordninger.

Det kan også få betydning for arbeidsmiljøet. Ungdom som jobber sent kan få dårligere søvn, dårligere skolehverdag og større risiko på vei hjem. Derfor er reglene mer enn tekniske tidsgrenser. De beskytter hverdagen til unge arbeidstakere.

Hvis arbeidsgiver gjentatte ganger setter ungdom opp for sent, bør det tas opp skriftlig. Skriv hvilke vakter det gjelder, alder, skoleplikt og klokkeslett. Det gjør saken ryddig.

14-1 b

Hvis du er arbeidsgiver, lag egne vaktregler for ansatte under 18 år. Ikke bruk samme turnus som for voksne. Sjekk alder og skoleplikt før du setter opp kveldsvakter.

Hvis arbeidstakeren er under 15 år eller skolepliktig, skal arbeid ikke legges mellom kl. 20.00 og 06.00. Hvis arbeidstakeren er mellom 15 og 18 år og ikke skolepliktig, må du være forsiktig med arbeid etter kl. 21.00 og sikre fri gjennom perioden kl. 23.00 til 06.00.

Hvis du er ungdom, sjekk vaktene dine. Spør hvorfor du er satt opp sent. Hvis du fortsatt går på ungdomsskolen, si fra hvis du får vakt etter kl. 20.00.

Hvis du er forelder, se på klokkeslettene, ikke bare antall timer. En kort vakt kan fortsatt være ulovlig hvis den ligger for sent.