Arbeidsmiljøloven
§ 12-15 — Rett til fri ved religiøse høytider
Skal du feire Eid eller Yom Kippur? Loven gir deg rett til to dager fri hvert år for religiøse høytider utenfor Den norske kirke. Men du må kanskje jobbe det inn.
Kort svar
Tilhører du et trossamfunn utenfor Den norske kirke, har du rett til å ta fri inntil to dager i året for å feire dine religiøse høytider. Du må si ifra til sjefen minst to uker i forveien. Arbeidsgiver kan kreve at du jobber inn igjen disse timene på et senere tidspunkt.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
I Norge er kalenderen vår bygget opp rundt kristne helligdager (jul, påske, pinse). Da har alle fri. Men hvis du er muslim, jøde, hindu eller tilhører et annet trossamfunn, faller dine viktigste helligdager på vanlige, norske hverdager.
For å sikre at alle kan praktisere troen sin, gir arbeidsmiljøregelverket deg rett til to fridager per kalenderår til dette. Arbeidsgiver har ingen rett til å nekte deg dette, selv om det er "travelt på jobben", så lenge du har overholdt fristen for å varsle.
Fristen for å be om fri er 14 dager før høytiden. Det er en stram frist, og glemmer du den, kan faktisk arbeidsgiver nekte deg permisjon.
Gratis fri? Nei. Loven gir deg bare retten til å være borte fra jobben den aktuelle dagen. Arbeidsgiver har rett til å trekke deg i lønn for disse to dagene, eller de kan kreve at du jobber inn timene senere (for eksempel at du jobber en lørdag, eller blir en time ekstra åtte kvelder). Jobber du timene inn, skal du ha din vanlige lønn. (Slik innarbeiding regnes heller ikke som overtid, selv om det bryter de normale grensene for alminnelig arbeidstid i opptjeningen).
Eksempel
Eksempel · Fatima
Fatima jobber som sykepleier. Hun skal feire Eid al-Fitr, som i år faller på en onsdag hun egentlig er satt opp på vakt. Tre uker i forveien sender hun en skriftlig beskjed til lederen sin om at hun tar ut én dag permisjon etter loven. Lederen sier at de mangler folk den dagen og ber henne jobbe. Fatima viser til at retten til fri for religiøs høytid er absolutt når hun har varslet i tide. Lederen må godta det og skaffe en vikar. Etter avtale jobber Fatima en ekstra kveldsvakt i uken etter for å ta igjen de 7,5 timene hun hadde fri.
Vanlige feil
- Arbeidsgiver nekter å gi fri med argumentet "vi har ikke kapasitet denne uken". Dette er ulovlig. Retten er ufravikelig ved riktig varsling.
- Arbeidstaker sier ifra to dager før festen. Da forfaller den absolutte retten, og det er opp til sjefens velvilje å gi deg fri.
- Sjefen trekker den ansatte for fraværet, og krever i tillegg at de jobber inn timene gratis (du kan ikke bli straffet dobbelt, enten trekkes du i lønn for dagen, ellers får du lønn og jobber timene inn).
Hva bør du gjøre?
Mange trossamfunn (for eksempel islam) følger månekalenderen, som gjør at den eksakte dagen for en høytid (som Eid) kan være usikker frem til like før. Dette vet lovgiver. Du må likevel varsle sjefen 14 dager før den antatte datoen. Skriv til sjefen: "Jeg varsler om at jeg vil ta en fridag for Eid, anslagsvis den 10. eller 11. april, avhengig av måneobservasjon." Da har du overholdt varslingsplikten din, selv om den eksakte datoen forskyves en dag.
Bli også enige om betaling med det samme. Spør lederen: "Skal du trekke meg den dagen, eller vil du at jeg setter meg opp på en ekstra vakt for å jobbe det inn?"
Dumme spørsmål
Får katolikker disse to dagene i tillegg til jul og påske?
Dette er et gråsone-spørsmål. Retten gjelder arbeidstakere "som ikke tilhører Den norske kirke". Katolikker tilhører ikke statskirken og kan formelt påberope seg to dager. Men loven sier at formålet er *andre* religiøse høytider. Siden katolske høytider (jul, påske) i stor grad overlapper med norske offentlige fridager, er det lite rom for å kreve to ekstra tilfeldige dager, med mindre du kan vise til en særskilt katolsk høytidsdag du er pålagt å holde hellig.
Hva om sjefen min ber meg bruke feriedager i stedet?
Du kan velge å bruke en feriedag hvis du har noen til gode, for da slipper du å jobbe inn timene og du får betalt. Men sjefen kan ikke *tvinge* deg til å bruke feriekvoten din på dette. Du har rett til permisjon utenom ferien.