Arbeidsmiljøloven
§ 12-11 — Retten til permisjon ved pleie i livets sluttfase
Ligger en av dine nærmeste for døden? Du har rett til inntil 60 dager fri for å pleie en pårørende i livets aller siste fase.
Kort svar
Hvis en som står deg nær er alvorlig syk og legene mener personen er i livets sluttfase, har du rett til å ta inntil 60 dager permisjon fra jobben for å være sammen med og pleie vedkommende hjemme. For disse dagene kan du få pleiepenger fra NAV.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Paragraf 12-11 er til for de absolutt tyngste ukene i livet. Når leger slår fast at all helbredende behandling for en pasient er avsluttet, og at døden forventes i nær fremtid (terminal fase), ønsker mange å tilbringe den siste tiden hjemme, pleiet av sine nærmeste.
For at dette skal være mulig, gir loven deg rett til inntil 60 dager permisjon. Dagene trenger ikke tas ut sammenhengende. Du kan for eksempel jobbe to dager i uka, og være hjemme og pleie den syke tre dager i uka.
Legg merke til ordet "nærstående". I motsetning til den vanlige "omsorgspermen" i § 12-10 som krever at du er i nær familie (forelder, ektefelle), er § 12-11 bredere. En nærstående i livets sluttfase kan være en nær venn, en bestefar, en onkel eller en svigermor. Loven krever ikke at dere er i blodsslekt, men at dere har en så nær relasjon at det er naturlig at du yter pleien.
Får jeg penger for disse dagene?
Ja! Arbeidsmiljøloven sier bare at du har rett på fri, men folketrygdloven (NAV) fyller på med penger. Hvis du fyller vilkårene og legen til den syke fyller ut en legeerklæring, vil NAV utbetale "pleiepenger i livets sluttfase". Dette dekker lønnstapet ditt opptil 6G (seks ganger grunnbeløpet), slik at du ikke ruineres av å ta vare på noen som dør.
Eksempel
Eksempel · Ola
Olas beste venn gjennom tretti år, Petter, får uhelbredelig kreft. Petter ønsker å dø hjemme i sin egen leilighet i stedet for på et sykehus. Ola og Petters bror deler på å bo hos Petter de siste ukene for å gi medisiner, mat og trygghet. Ola leverer legeerklæring fra Petters lege til sjefen sin og varsler om at han tar ut 100 % permisjon etter § 12-11. Sjefen kan ikke nekte. Ola søker NAV om pleiepenger for disse dagene. Arbeidsgiveren plikter å la Ola være hjemme frem til de 60 dagene er brukt opp, eller til Petter går bort.
Vanlige feil
- Arbeidsgiver nekter å gi fri fordi "det er jo bare en venn, ikke faren din". (I terminalfasen gjelder retten også venner, hvis de regnes som nærstående).
- Arbeidstaker sykmelder seg selv med "psykisk ubalanse" i stedet for å bruke § 12-11, fordi de ikke vet at pleiepenger i livets sluttfase finnes.
- Den ansatte venter med å varsle arbeidsgiver til samme dag de ikke møter opp. Selv i kriser gjelder regelen om å varsle sjefen så raskt som overhodet mulig.
Hva bør du gjøre?
Dette er en situasjon hvor det medisinske papirarbeidet er viktig. For at du skal ha rett til fri (og penger fra NAV), må den sykes lege fylle ut et skjema for pleiepenger i livets sluttfase. Legen må bekrefte at pleien skjer i et privat hjem, ikke på en palliativ avdeling på sykehuset (hvis den syke ligger permanent på sykehus, har du normalt bare rett til fri, ikke pleiepenger fra NAV for å sitte på sengekanten, med mindre det skjer unntak).
Lever kopien til sjefen din umiddelbart og si fra om hvordan du planlegger å ta ut dagene (for eksempel fulltid, eller 50 prosent).
Dumme spørsmål
Hva skjer hvis pasienten lever lenger enn 60 dager?
Dette er en tøff realitet i loven. Kvoten er på nøyaktig 60 dager totalt per pasient. Hvis flere deler på pleien (du tar 30 dager og broren tar 30 dager), er kvoten oppbrukt. Lever pasienten lenger enn dette, må du gå tilbake i jobb, eller inngå en privat avtale med arbeidsgiver om ulønnet, vanlig permisjon, og be kommunen om mer hjemmesykepleie.
Kan jeg bruke dagene til å rydde opp i boet etter at personen er død?
Nei. Retten til pleiepenger og permisjon etter § 12-11 stanser på dødsdagen. Etter et dødsfall har du ikke lovfestet rett på betalt fri i arbeidsmiljøloven for å arrangere begravelse, men nesten alle norske arbeidsgivere (og tariffavtaler) gir deg noen dager "velferdspermisjon" for begravelse og skifte av bo.