Arbeidsmiljøloven
§ 14A-3 — Du har krav på kompensasjon hvis konkurranseklausulen brukes
Må arbeidsgiver betale hvis du nektes å jobbe hos konkurrent? Ja, § 14 A-3 gir krav på kompensasjon når klausulen brukes.
Kort svar
Hvis arbeidsgiver bruker en konkurranseklausul mot deg, skal du få kompensasjon. Du skal ha 100 prosent av arbeidsvederlaget opp til 8 G, og minst 70 prosent av arbeidsvederlaget over 8 G. Kompensasjonen beregnes ut fra det du opptjente de siste 12 månedene før oppsigelse eller avskjed.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Denne paragrafen handler om penger. Hvis arbeidsgiver nekter deg å ta visse jobber etter at du slutter, må arbeidsgiver betale for begrensningen. Det er ikke gratis for arbeidsgiver å holde deg ute av arbeidsmarkedet.
Regelen henger tett sammen med § 14 A-1. Der står det når en konkurranseklausul kan brukes. § 14 A-3 sier hva arbeidsgiver må betale hvis den faktisk brukes. Poenget er enkelt: Hvis arbeidsgiver vil beskytte seg mot konkurranse ved å begrense din frihet, skal du ikke bære hele kostnaden alene.
Første ledd sier at du skal ha kompensasjon hvis konkurranseklausulen gjøres gjeldende. Det betyr at arbeidsgiver faktisk bruker klausulen mot deg. Det holder ikke at klausulen står i kontrakten. Hvis arbeidsgiver sier at den ikke skal brukes, er det ingen binding og vanligvis heller ingen kompensasjon. Hvis arbeidsgiver sier at den skal brukes i tre måneder, skal kompensasjon betales for den perioden klausulen virker.
Kompensasjonen beregnes etter arbeidsvederlag. Arbeidsvederlag betyr betaling for arbeid. Det kan omfatte mer enn bare fast månedslønn. Provisjon, bonus og andre former for arbeidsbetaling kan være relevante hvis de er opptjent som del av arbeidet. Poenget er å se på hva du faktisk har tjent i arbeidsforholdet.
Loven deler beregningen i to nivåer. For arbeidsvederlag opp til 8 G skal du ha 100 prosent. G betyr folketrygdens grunnbeløp. Dette beløpet justeres jevnlig og brukes i mange lover. For arbeidsvederlag over 8 G skal du ha minst 70 prosent. Arbeidsgiver kan altså ikke bare gi deg et symbolsk beløp. Begrensningen skal betales ordentlig.
Kompensasjonen beregnes ut fra det du har opptjent de siste 12 månedene før oppsigelses- eller avskjedstidspunktet. Det betyr at man ikke bare ser på grunnlønnen den dagen du slutter. Man ser på siste 12 måneder. Dette er viktig hvis du har hatt bonus, provisjon, tillegg eller varierende inntekt.
Loven sier også at kompensasjonen kan begrenses til 12 ganger folketrygdens grunnbeløp. Det er et tak. Det betyr at arbeidsgiver ikke nødvendigvis må betale ubegrenset kompensasjon til svært høytlønnede arbeidstakere. Men for de fleste vanlige arbeidstakere er det viktigste at de skal ha full kompensasjon opp til 8 G.
Andre ledd sier at arbeidsgiver kan gjøre fradrag med inntil halvparten av kompensasjonen for arbeidsvederlag eller arbeidsinntekt du mottar eller opptjener i perioden konkurranseklausulen gjelder. Dette betyr at du kan jobbe med noe annet, men inntekten kan påvirke kompensasjonen. Fradraget kan likevel ikke spise opp alt. Det kan gjøres fradrag med inntil halvparten.
Dette er en balanse. Du skal ikke få både full kompensasjon og ubegrenset ny inntekt uten at arbeidsgiver kan ta hensyn til det. Samtidig skal du ikke miste hele kompensasjonen bare fordi du finner annet arbeid. Arbeidsgiver har fortsatt valgt å begrense deg.
Tredje ledd sier at arbeidsgiver kan kreve opplysninger om arbeidsvederlag eller arbeidsinntekter i perioden. Det er logisk, fordi arbeidsgiver trenger informasjon for å beregne eventuelt fradrag. Hvis du ikke gir opplysningene, kan arbeidsgiver holde tilbake kompensasjonen inntil du legger dem fram.
Det betyr ikke at arbeidsgiver kan kreve hva som helst. Kravet må handle om arbeidsvederlag eller arbeidsinntekter i perioden. Men du bør regne med at du må dokumentere ny inntekt hvis du får betalt arbeid mens konkurranseklausulen gjelder.
Hvor mye skal jeg få betalt for en konkurranseklausul?
Du skal som utgangspunkt få kompensasjon basert på det du tjente de siste 12 månedene før oppsigelse eller avskjed. Opp til 8 G skal kompensasjonen være 100 prosent. Over 8 G skal kompensasjonen være minst 70 prosent. Arbeidsgiver kan begrense samlet kompensasjon til 12 G.
Dette betyr at kompensasjonen ofte ligner lønn, men den er ikke vanlig lønn for arbeid. Den er betaling for at du ikke kan bruke arbeidskraften din fritt i en periode. Du får den fordi arbeidsgiver holder deg unna bestemte jobber eller virksomheter.
Hvis konkurranseklausulen gjelder i seks måneder, skal kompensasjonen normalt gjelde for seks måneder. Hvis den gjelder i tre måneder, gjelder kompensasjonen for tre måneder. Arbeidsgiver kan ikke kreve at du holder deg unna konkurrenter i seks måneder og bare betale for to.
Hvis du får ny jobb utenfor det området klausulen dekker, kan arbeidsgiver ha rett til fradrag. Men fradraget er begrenset til inntil halvparten av kompensasjonen. Det gjør at du fortsatt har økonomisk vern.
Sammenligningstabell
| Situasjon | Har du krav på kompensasjon? | Forklaring |
|---|---|---|
| Arbeidsgiver bruker konkurranseklausulen | Ja | Klausulen begrenser deg |
| Klausulen står i kontrakten, men brukes ikke | Nei | Du er ikke bundet |
| Klausulen gjelder i seks måneder | Ja, for perioden | Kompensasjonen følger bindingen |
| Du får ny jobb utenfor klausulen | Ja, men mulig fradrag | Fradrag kan gjøres med inntil halvparten |
| Du nekter å opplyse om ny inntekt | Kompensasjon kan holdes tilbake | Arbeidsgiver kan kreve inntektsopplysninger |
| Arbeidsgiver bruker kundeklausul alene | Ikke etter § 14 A-3 | § 14 A-3 gjelder konkurranseklausuler |
Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke betaler?
Hvis arbeidsgiver gjør konkurranseklausulen gjeldende, men ikke betaler kompensasjon, har du et lønnslignende pengekrav. Du bør først be skriftlig om beregning og utbetaling. Be arbeidsgiver vise hvordan kompensasjonen er regnet ut, hvilke inntekter som er tatt med, og om de gjør fradrag.
Skriv konkret. For eksempel: «Jeg viser til at konkurranseklausulen er gjort gjeldende for perioden fra 1. september til 1. mars. Jeg ber om skriftlig beregning av kompensasjon etter arbeidsmiljøloven § 14 A-3 og opplysning om utbetalingsdato.»
Hvis arbeidsgiver mener at kompensasjonen skal reduseres på grunn av ny inntekt, be om beregningen. Fradrag kan bare gjøres innenfor lovens rammer. Arbeidsgiver kan ikke bare stoppe alt uten forklaring.
Hvis du har ny inntekt, gi de opplysningene arbeidsgiver har krav på. Hvis du ikke gjør det, kan arbeidsgiver holde tilbake kompensasjon til opplysningene legges fram. Det er bedre å være ryddig enn å gi arbeidsgiver en grunn til å holde tilbake betalingen.
14 a-6
Eksempeler
Eksempel · Kari
Kari jobber som produktsjef i et selskap som utvikler programvare. Hun har en konkurranseklausul i arbeidsavtalen. Når hun sier opp, gir arbeidsgiver redegjørelse og sier at klausulen skal gjelde i seks måneder. Begrunnelsen er at Kari kjenner produktplaner og prisstrategier som ikke er offentlige. Kari har hatt fast lønn og bonus de siste 12 månedene. Arbeidsgiver må beregne kompensasjonen ut fra arbeidsvederlaget hun har opptjent i denne perioden. De kan ikke bare se bort fra bonusen hvis den er en del av arbeidsvederlaget. Kari finner etter to måneder en jobb i en annen bransje. Jobben bryter ikke konkurranseklausulen. Hun får inntekt derfra. Arbeidsgiver kan da kreve opplysninger om inntekten og kan gjøre fradrag etter reglene. Men fradraget kan ikke være mer enn inntil halvparten av kompensasjonen.
Eksempel · Ola
Ola jobber som selger. Han har en konkurranseklausul, men arbeidsgiver sier etter oppsigelsen at klausulen ikke vil bli gjort gjeldende. Ola kan derfor starte hos en konkurrent med én gang etter oppsigelsestiden. Ola spør om han likevel får kompensasjon, siden klausulen sto i kontrakten. Svaret er nei. § 14 A-3 gjelder når konkurranseklausulen gjøres gjeldende. Hvis arbeidsgiver ikke bruker klausulen, er Ola ikke bundet. Da er det heller ikke noe å kompensere. Dette viser forskjellen mellom å ha en klausul på papiret og å faktisk være bundet av den.
Vanlige feil
- Tro at konkurranseklausul alltid gjelder uten betaling
- Tro at kompensasjon bare er noe arbeidsgiver kan velge å gi
- Glemme at kompensasjonen beregnes fra siste 12 måneders arbeidsvederlag
- Ikke ta med bonus, provisjon eller relevante tillegg i vurderingen
- Tro at ny inntekt gjør at all kompensasjon forsvinner
- Nekte å gi inntektsopplysninger og dermed få betalingen holdt tilbake
- Blande konkurranseklausul og kundeklausul
Hva bør du gjøre?
Start med å få avklart om konkurranseklausulen faktisk brukes. Det gjør du gjennom redegjørelse etter § 14 A-2. Hvis arbeidsgiver ikke bruker klausulen, trenger du vanligvis ikke kompensasjon fordi du heller ikke er bundet.
Hvis arbeidsgiver bruker klausulen, be om skriftlig beregning av kompensasjonen. Be arbeidsgiver opplyse hvilket arbeidsvederlag de legger til grunn fra de siste 12 månedene. Sjekk om bonus, provisjon, tillegg og andre betalinger er tatt med der de skal.
Sjekk også perioden. Hvis klausulen gjelder i fire måneder, skal betalingen beregnes for fire måneder. Hvis arbeidsgiver vil trekke for ny inntekt, be om å se hvordan fradraget er beregnet.
Ta vare på lønnsslipper, bonusavtaler, provisjonsoversikter, arbeidsavtale, oppsigelse, redegjørelse og all skriftlig kommunikasjon. Dette er dokumentene som viser hva du har krav på.
Dumme spørsmål
Må arbeidsgiver betale meg hvis jeg ikke får jobbe hos konkurrent?
Ja, hvis arbeidsgiver gjør en konkurranseklausul gjeldende, skal du ha kompensasjon etter § 14 A-3.
Hvor mye kompensasjon har jeg krav på?
Du har krav på 100 prosent av arbeidsvederlaget opp til 8 G, og minst 70 prosent av arbeidsvederlaget over 8 G. Beregningen bygger på opptjent arbeidsvederlag de siste 12 månedene før oppsigelse eller avskjed.
Får jeg kompensasjon hvis klausulen ikke brukes?
Nei, normalt ikke. Hvis arbeidsgiver ikke gjør klausulen gjeldende, er du ikke bundet av den. Da har du heller ikke krav på kompensasjon for en begrensning som ikke finnes.
Kan arbeidsgiver trekke fra inntekt fra ny jobb?
Ja, det kan gjøres fradrag med inntil halvparten av kompensasjonen for arbeidsvederlag eller arbeidsinntekt du mottar eller opptjener mens klausulen gjelder.
Kan arbeidsgiver kreve å vite hva jeg tjener i ny jobb?
Ja, arbeidsgiver kan kreve opplysninger om arbeidsvederlag eller arbeidsinntekter i perioden. Hvis du ikke gir opplysningene, kan arbeidsgiver holde tilbake kompensasjon til du gjør det.