§ 4-3. Vernet mot mobbing og helsefarlig stress (psykososialt arbeidsmiljø)
Loven krever at sjefen og kollegene dine oppfører seg skikkelig mot deg. Du har krav på å bli beskyttet mot mobbing, trakassering, vold og usunne stressbelastninger. Arbeidet ditt skal planlegges slik at du ikke mister verdigheten din eller blir syk i hodet av å være på jobb.
(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.
(2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.
(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
(4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.
(5) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av kravene i denne paragraf.
Paragraf 4-3 er din juridiske rustning mot alt det som ikke gir deg fysiske kutt, men som ødelegger psyken. "Psykososialt arbeidsmiljø" handler om samspillet mellom deg, arbeidet ditt og menneskene rundt deg.
Det første leddet snakker om integritet og verdighet. Det betyr at ingen sjef har lov til å skjelle deg ut foran kundene, overvåke deg sykelig mens du jobber, eller behandle deg som en robot. Du skal behandles med respekt.
Ledd to handler om isolasjon. Du skal ikke sitte mutters alene på et overvåkningsrom uke etter uke uten å treffe andre mennesker, med mindre oppgaven absolutt krever det. Det å ha noen å snakke med på jobb er et HMS-krav.
Tredje ledd er forbudet mot mobbing. Trakassering er negativ atferd som rettes systematisk mot en person over tid, slik at personen føler seg krenket eller forsvarsløs. "Annen utilbørlig opptreden" er et vidt begrep som dekker alt fra seksuell trakassering på julebordet, til rasisme, eller en lederstil basert på konstant trussel om sparken.
Fjerde ledd gjelder spesielt for deg som jobber med kunder, brukere eller pasienter (lærer, politi, butikkansatt, pleier). Du har rett til å bli beskyttet mot slag, spytt og stygge trusler. Arbeidsgiver kan ikke bare si "vold og kjeft er en del av denne jobben". De må gi deg alarmsystemer, kurs i konflikthåndtering, eller sette inn to personer på vakt, slik at belastningen reduseres.
Hva skjer hvis du gjør feil?
Som arbeidsgiver har du plikt til å håndtere alle påstander om mobbing umiddelbart og skikkelig ("aktivitetsplikt"). Hvis du bare legger saken i en skuff, og den ansatte blir langtidssykmeldt og senere ufør på grunn av et ødelagt arbeidsmiljø, kan arbeidsgiver bli dømt til å betale flere millioner i yrkesskadeerstatning.
Kari jobber på NAV-kontoret. Enkelte dager blir hun utsatt for rasende brukere som kaller henne stygge ting og truer med å vente på henne utenfor. Kari utvikler angst og sover dårlig. Sjefen mener at "man må tåle litt i velferdsstaten". Dette er brudd på § 4-3 fjerde ledd. Selv om Kari har en utsatt jobb, krever loven at arbeidsgiver beskytter henne "så langt det er mulig". Sjefen må risikovurdere mottaket, kanskje fjerne aleneganger med brukere, sette inn vekter, eller stenge ute brukere som gjentatte ganger opptrer truende. Det er ikke lovlig å bare be de ansatte tåle hets.
- Ledere kaller mobbing for "en spøkete tone i avdelingen" og nekter å rydde opp.
- Butikkmedarbeidere som jobber alene på kveldstid utsettes for ran, fordi arbeidsgiver ikke vil betale for doble vakter. (Ofte et brudd på § 4-3 hvis risikoen for vold er høy).
- Arbeidsgiver overvåker de ansattes innboks, toalettpauser eller PC-bruk detaljert, noe som knuser arbeidstakerens "integritet og verdighet".
- Kolleger som systematisk unnlater å si hei eller involvere en nyansatt. Ja, utestenging og isolering ("the silent treatment") regnes som ulovlig trakassering.
Hvis du utsettes for mobbing eller trusler: Begynn alltid med å dokumentere alt. Skriv ned tid, sted, hva som ble sagt, og hvem som hørte det. Varsle skriftlig til leder, verneombud eller HR. Du skal ikke finne deg i å bli plaget. Loven (§ 4-3) er krystallklar på at du har krav på beskyttelse.
Hvis du er leder: Når to ansatte krangler, må du som leder vurdere om dette bare er en faglig uenighet, eller om det går over i personangrep og trakassering. Grip inn tidlig. La aldri en kultur med "røff sjargong" vokse frem, for grensen over til mobbing er hårfin, og det er du som er ansvarlig etter arbeidsmiljøloven for å stoppe det.