Arbeidsmiljøloven
§ 14-12-c — Innleier kan bli ansvarlig for lønn når bemanningsforetaket ikke betaler
Får du ikke riktig lønn som innleid? Innleier kan ha solidaransvar. Kravet må sendes skriftlig innen 3 måneder.
Kort svar
Hvis du er leid inn fra bemanningsforetak og ikke får lønn, feriepenger eller annen godtgjøring du har krav på etter likebehandlingsreglene, kan innleier bli ansvarlig for betalingen. Du må sende skriftlig krav til innleier senest 3 måneder etter forfallsdatoen. Innleier skal betale innen 3 uker etter at kravet kom frem.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Denne paragrafen gir deg en ekstra sikkerhet hvis du er innleid fra et bemanningsforetak. Den sier at innleier, altså virksomheten du faktisk jobber hos, kan bli ansvarlig for å betale lønn, feriepenger og annen godtgjøring hvis bemanningsforetaket ikke betaler riktig etter likebehandlingsreglene.
Vanligvis er bemanningsforetaket arbeidsgiveren din. Det er bemanningsforetaket som skal betale lønn. Det er også bemanningsforetaket som skal sørge for at du får vilkårene du har krav på etter § 14-12 a. Men loven vet at dette ikke alltid fungerer. Hvis bemanningsforetaket ikke betaler riktig, kan du i noen tilfeller gå direkte på innleier.
Dette kalles solidaransvar. Ordet høres tungt ut, men betyr ganske enkelt at en annen enn arbeidsgiveren din også kan bli ansvarlig for kravet. I § 14-12 c står det at innleier hefter på samme måte som en selvskyldnerkausjonist. Det betyr at du ikke først må bruke lang tid på å forfølge bemanningsforetaket før du kan kreve innleier. Innleier kan holdes ansvarlig når vilkårene er oppfylt.
Første ledd knytter solidaransvaret til likebehandling etter § 14-12 a. Det betyr at ansvaret gjelder krav du har fordi du skulle vært behandlet som om du var ansatt direkte hos innleier for å gjøre samme arbeid. Hvis du skulle hatt høyere timelønn, kveldstillegg, helgetillegg, nattgodtgjøring, overtidsbetaling, feriepenger eller annen godtgjøring etter likebehandlingsregelen, kan innleier bli ansvarlig hvis bemanningsforetaket ikke betaler.
Bestemmelsen dekker også krav som følger av tariffavtale nevnt i § 14-12 a tredje ledd. Hvis tariffregler påvirker hva du skulle hatt etter likebehandlingskravet, kan kravet omfattes.
Loven sier uttrykkelig at innleier også hefter for feriepenger opptjent i tilknytning til kravet. Det er viktig. Hvis du har fått for lite lønn, har du ofte også fått for lite feriepenger. Feriepengene følger med.
Andre ledd er den praktiske fristregelen. Du må fremme skriftlig krav overfor innleievirksomheten senest innen tre måneder etter kravets forfallsdato. Forfallsdato betyr tidspunktet kravet skulle vært betalt. Hvis lønnen skulle vært betalt 15. april, begynner fristen å løpe derfra for den delen av kravet. Du må derfor ikke vente.
Kravet må være skriftlig. Det betyr at du bør sende e-post eller brev. Ikke nøye deg med å si fra muntlig til leder hos innleier. En muntlig beskjed er vanskelig å bevise og oppfyller ikke klart kravet om skriftlighet.
Når innleier har mottatt kravet, skal solidaransvarlig betale innen tre uker. Det betyr at innleier ikke kan la saken ligge i månedsvis. Hvis kravet er riktig og vilkårene er oppfylt, skal betalingen skje raskt.
Tredje ledd gir innleier en snever mulighet til å nekte. Innleier kan nekte å dekke kravet hvis du visste at forutsetningen for arbeidsoppdraget var at lønn med videre helt eller delvis skulle dekkes av innleier. Dette er en spesiell situasjon. Poenget er å hindre misbruk der arbeidstakeren allerede visste at betalingen skulle komme fra innleier på en bestemt måte.
Fjerde ledd sier at solidaransvaret ikke gjelder når det er åpnet konkurs i bemanningsforetaket. Det betyr at hvis bemanningsforetaket går konkurs, må kravet håndteres etter andre regler, blant annet lønnsgarantiordningen hvis vilkårene er oppfylt. § 14-12 c er altså ikke løsningen ved konkurs.
Når kan jeg kreve penger fra innleier?
Du kan kreve penger fra innleier når kravet gjelder lønn, feriepenger eller annen godtgjøring etter likebehandlingsregelen i § 14-12 a, og bemanningsforetaket ikke betaler.
Eksempel: Du jobber som innleid på et lager. De fast ansatte hos innleier får 230 kr i timen, kveldstillegg og overtidsbetaling etter en bestemt sats. Du får 205 kr i timen og lavere tillegg. Hvis du etter likebehandlingsregelen skulle hatt de høyere vilkårene, kan du ha et krav. Hvis bemanningsforetaket ikke betaler, kan du sende skriftlig krav til innleier etter § 14-12 c.
Du kan ikke bruke § 14-12 c for alle mulige krav. Den gjelder krav etter likebehandling. Hvis du har en annen tvist med bemanningsforetaket, for eksempel om oppsigelse eller en bonus som ikke henger sammen med likebehandling, må det vurderes etter andre regler.
Du må også følge fristen. Tre måneder er kort. Hvis du oppdager feil, bør du handle raskt. Send krav selv om du fortsatt diskuterer med bemanningsforetaket. Du kan skrive at kravet fremmes for å avbryte fristen etter § 14-12 c.
Sammenligningstabell
| Spørsmål | Svar | Praktisk betydning |
|---|---|---|
| Hvem kan bli ansvarlig? | Innleier | Virksomheten du faktisk jobber hos |
| Hva gjelder ansvaret? | Lønn, feriepenger og annen godtgjøring etter likebehandling | Ikke alle typer krav |
| Må kravet være skriftlig? | Ja | Send e-post eller brev |
| Hva er fristen? | 3 måneder etter forfallsdato | Handle raskt |
| Når skal innleier betale? | Innen 3 uker etter mottatt krav | Innleier kan ikke trenere |
| Gjelder det ved konkurs? | Nei | Konkurs i bemanningsforetaket håndteres annerledes |
| Gjelder feriepenger av kravet? | Ja | Feriepenger følger med |
Hva bør stå i kravet?
Kravet bør være enkelt, men konkret. Skriv hvem du er, hvilket bemanningsforetak du er ansatt i, hvor du er innleid, hvilken periode kravet gjelder, hvilke beløp du krever, og hvorfor du mener kravet følger av likebehandlingsregelen.
Du kan skrive:
«Jeg viser til arbeidsmiljøloven § 14-12 c. Jeg er innleid fra [bemanningsforetak] til [innleier]. Jeg fremmer med dette skriftlig krav mot innleier for manglende betaling etter kravet om likebehandling i § 14-12 a. Kravet gjelder [lønn/tillegg/overtid/feriepenger] for perioden [dato]. Jeg ber om betaling innen tre uker.»
Legg ved lønnsslipper, timelister, vaktplaner og beregning hvis du har det. Hvis du ikke har full beregning ennå, send krav likevel innen fristen og skriv at beregning ettersendes.
Eksempeler
Eksempel · Ingrid
Ingrid er leid inn fra et bemanningsforetak til et sykehjem. Hun jobber kveld og helg. Etter noen måneder oppdager hun at de ansatte hos sykehjemmet får høyere helgetillegg enn henne. Hun ber om opplysninger etter § 14-12 b og får bekreftet at hun skulle hatt samme tillegg etter likebehandlingsregelen. Ingrid sender først krav til bemanningsforetaket. De svarer ikke. Hun sender derfor skriftlig krav til sykehjemmet som innleier. Hun skriver hvilke måneder kravet gjelder, hvilke tillegg som mangler, hvilke beløp hun krever, og viser til § 14-12 c. Hvis kravet er riktig og fristen er holdt, skal innleier betale innen tre uker etter at kravet kom frem. Innleier kan deretter eventuelt ta saken videre mot bemanningsforetaket, men Ingrid skal ikke måtte vente på den interne avklaringen mellom virksomhetene.
Eksempel · Marius
Marius er innleid til en industribedrift. Han mener han har fått for lite overtidsbetaling i januar. Lønnen for januar skulle vært utbetalt 12. februar. Marius oppdager feilen i mars, men venter til juni med å sende krav til innleier. Her kan Marius få problem med fristen. Kravet må fremmes skriftlig overfor innleier senest innen tre måneder etter forfallsdatoen. Hvis forfallsdato var 12. februar, kan fristen være ute 12. mai. Marius burde sendt kravet tidligere. Dette viser hvorfor du ikke bør vente til alle beregninger er perfekte. Send et skriftlig krav innen fristen, og presiser at du kan ettersende nærmere beregning hvis det trengs.
Vanlige feil
- Vente for lenge med å sende krav til innleier
- Bare klage muntlig til leder
- Ikke skrive hva kravet gjelder
- Ikke ta med feriepenger av etterbetalingen
- Tro at innleier aldri kan ha ansvar fordi bemanningsforetaket er arbeidsgiver
- Bruke § 14-12 c på krav som ikke gjelder likebehandling
- Glemme at hvert lønnskrav kan ha egen forfallsdato
- Vente på svar fra bemanningsforetaket til fristen mot innleier går ut
Hva bør du gjøre?
Sjekk først om du faktisk har et likebehandlingskrav. Bruk § 14-12 a og § 14-12 b. Be om opplysninger hvis du er usikker.
Hvis du mener lønnen er feil, send krav til bemanningsforetaket. Men ikke vent for lenge med krav til innleier. Solidaransvarsfristen er tre måneder fra forfallsdato.
Send kravet skriftlig. Lagre e-posten. Be om bekreftelse på mottak. Hvis du sender brev, bruk en måte som kan dokumenteres.
Regn med feriepenger. Hvis du har fått for lite lønn, skal feriepenger av dette normalt også regnes med når kravet omfattes.
Hvis bemanningsforetaket er konkurs, må du undersøke andre ordninger. Solidaransvaret etter § 14-12 c gjelder ikke når konkurs er åpnet i bemanningsforetaket.
Dumme spørsmål
Kan jeg kreve lønn fra innleier hvis bemanningsforetaket ikke betaler?
Ja, hvis kravet gjelder lønn, feriepenger eller annen godtgjøring etter likebehandlingsregelen i § 14-12 a, og vilkårene i § 14-12 c er oppfylt.
Hvor lang frist har jeg?
Du må sende skriftlig krav til innleier senest innen tre måneder etter kravets forfallsdato.
Må innleier betale med en gang?
Innleier skal betale innen tre uker etter at kravet har kommet frem, hvis kravet omfattes av solidaransvaret.
Gjelder solidaransvaret alle lønnskrav?
Nei. Det gjelder krav etter likebehandlingsregelen i § 14-12 a, inkludert feriepenger knyttet til kravet.
Hva hvis bemanningsforetaket er konkurs?
Da gjelder ikke solidaransvaret etter § 14-12 c. Du må undersøke andre regler, blant annet lønnsgarantiordningen.