§ 14-12-b — Opplysninger og innsyn ved innleie fra bemanningsforetak

Denne paragrafen handler om informasjon. Den gjør likebehandlingsregelen i § 14-12 a mulig å kontrollere.

§ 14-12 a sier at innleide arbeidstakere fra bemanningsforetak minst skal ha de lønns- og arbeidsvilkårene de ville hatt hvis de var ansatt direkte hos innleier for å gjøre samme arbeid. Det gjelder blant annet arbeidstid, overtid, pauser, nattarbeid, ferie, feriepenger, fridager, lønn og utgiftsdekning.

Men hvordan skal du vite om du får riktig lønn hvis du ikke vet hva som gjelder hos innleier? Hvordan skal bemanningsforetaket betale riktig hvis innleier ikke gir informasjon? Hvordan skal tillitsvalgte kontrollere at innleide ikke underbetales? Det er dette § 14-12 b løser.

Første ledd sier at innleier skal gi bemanningsforetaket nødvendige opplysninger. Innleier er virksomheten du jobber hos. Bemanningsforetaket er arbeidsgiveren din. Bemanningsforetaket skal betale riktig lønn og gi riktige vilkår, men de trenger informasjon fra innleier for å gjøre det.

Eksempel: Hvis innleiers egne ansatte har kveldstillegg, helgetillegg, skifttillegg, betalte fridager eller særskilte pauseordninger, må bemanningsforetaket få vite det. Ellers kan de ikke sikre likebehandling.

Andre ledd gir deg som arbeidstaker en viktig rett. Når du ber om det, skal bemanningsforetaket gi deg de opplysningene du trenger for å vurdere om dine egne lønns- og arbeidsvilkår oppfyller likebehandlingskravet. Det betyr at du ikke skal måtte gjette.

Du kan for eksempel be om opplysninger om hvilket lønnsnivå som er lagt til grunn, hvilke tillegg du skulle hatt, hvordan overtid beregnes, hvilke pauser og hvileperioder som gjelder, og hvilken utgiftsdekning du har krav på. Opplysningene må være nødvendige for å vurdere likebehandling.

Tredje ledd gir innleier rett til dokumentasjon fra bemanningsforetaket. Når innleier ber om det, skal bemanningsforetaket dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt med arbeidstakeren som leies ut. Dette gjør at innleier kan kontrollere om bemanningsforetaket følger reglene.

Fjerde ledd gir tillitsvalgte hos innleier innsynsrett. Når tillitsvalgte ber om det, skal innleier dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt mellom den innleide arbeidstakeren og bemanningsforetaket. Dette er viktig fordi tillitsvalgte ofte er de som faktisk kan følge med på om innleide behandles riktig.

Femte ledd setter grenser. Opplysningsplikten etter tredje og fjerde ledd gjelder bare vilkår som nevnt i § 14-12 a første ledd. Det betyr at innsynet handler om arbeidstid, overtid, pauser, hvile, nattarbeid, ferie, feriepenger, fridager, godtgjøring, lønn og utgiftsdekning. Det er ikke en generell rett til å se alt i arbeidsavtalen eller private forhold.

Femte ledd sier også at bemanningsforetak, innleier og tillitsvalgte har taushetsplikt om opplysningene de mottar. Opplysningene kan bare brukes til å sikre eller undersøke likebehandling, eller til å oppfylle pliktene i denne paragrafen. De kan ikke brukes til sladder, lønnsdiskusjoner uten formål, eller spredning i virksomheten.

Sjette ledd åpner for forskrift med nærmere regler om innsyn, opplysningsplikt og taushetsplikt. Det kan også gis regler om rådgivere og deres taushetsplikt. Dette er praktisk fordi slike saker kan inneholde lønnsopplysninger og personopplysninger.

Hvordan kan jeg sjekke om jeg får riktig lønn som innleid?

Du kan be bemanningsforetaket om opplysninger etter § 14-12 b andre ledd. Be skriftlig. Skriv at du trenger opplysningene for å vurdere om lønns- og arbeidsvilkårene dine oppfyller kravet om likebehandling etter § 14-12 a.

Du kan be om opplysninger som gjelder samme type arbeid hos innleier. For eksempel: Hvilken lønn ville jeg hatt ved direkte ansettelse hos innleier? Hvilke tillegg gjelder for kveld, natt, helg og overtid? Hvilke regler gjelder for pauser og arbeidstid? Hvilke fridager og godtgjøringer gjelder? Hvilke utgifter dekkes?

Du trenger ikke nødvendigvis få vite navnet og lønnen til en bestemt ansatt. Ofte holder det å få opplysninger om tariff, lønnstrinn, ansiennitetsregler, tilleggssatser og ordninger. Poenget er at du skal kunne kontrollere dine egne vilkår.

Hvis du er organisert, kan du også kontakte tillitsvalgte hos innleier. De kan ha innsynsrett etter fjerde ledd. Men husk at de har taushetsplikt.

Sammenligningstabell

Hva skjer hvis du ikke får opplysningene?

Da blir det vanskeligere å kontrollere likebehandlingen. Du bør purre skriftlig og vise til § 14-12 b. Be om et konkret svar innen en kort frist.

Hvis bemanningsforetaket ikke svarer, kan det styrke mistanken om at vilkårene ikke er riktige. Hvis tillitsvalgte ikke får dokumentasjon, bør de følge opp overfor innleier og eventuelt ta saken videre gjennom virksomhetens systemer.

Manglende opplysninger betyr ikke automatisk at du har krav på mer lønn. Men det kan være et tegn på at reglene ikke følges. Det kan også gjøre det vanskeligere for bemanningsforetak og innleier å vise at de har oppfylt pliktene sine.

Fane 12

Be skriftlig om opplysninger. Vær konkret. Skriv hvilke vilkår du vil kontrollere: lønn, tillegg, overtid, nattarbeid, pauser, ferie, feriepenger, fridager eller utgiftsdekning.

Sammenlign opplysningene med lønnsslippene dine. Se særlig på tillegg. Feil ligger ofte i kveld, natt, helg, overtid, reise, kost eller fridager.

Hvis du finner avvik, send krav om etterbetaling. Vis til § 14-12 a og § 14-12 b. Legg ved beregning hvis du kan.

Hvis bemanningsforetaket ikke betaler, se også på § 14-12 c om solidaransvar for innleier. Da kan innleier i noen tilfeller bli ansvarlig for kravet.