Arbeidsmiljøloven
§ 12-1 — Rett til permisjon ved svangerskap
Venter du barn? Arbeidsmiljøloven § 12-1 gir gravide rett til å ta ut opptil 12 uker med permisjon allerede før fødselen skjer.
Kort svar
Som gravid har du en absolutt rett til å ta permisjon fra jobben din inntil 12 uker før termindato. Denne retten sikrer at du kan trekke deg tilbake for å hvile og forberede deg til fødselen, uten at arbeidsgiver kan nekte deg.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Kapittel 12 i arbeidsmiljøloven handler om permisjoner. De tre viktigste (for foreldre) er svangerskapspermisjon (§ 12-1), fødselspermisjon (§ 12-3) og foreldrepermisjon (§ 12-4).
Paragraf 12-1 handler kun om tiden før barnet er født. Svangerskap er ingen sykdom, men i den siste fasen kan kroppen være tung, og arbeidet kan bli for tøft. Loven gir deg derfor en blankofullmakt: Du kan legge inn årene opptil 12 uker før den magiske datoen. Du trenger ikke å være syk for å bruke denne rettigheten, og du trenger ingen legeerklæring som sier at du ikke "klarer" å jobbe.
Hvis du velger å ta ut for eksempel 6 uker før fødsel etter denne paragrafen, kan ikke arbeidsgiver si "vi har så mye å gjøre på avdelingen, du må jobbe til termindato". Retten din overstyrer bedriftens behov.
Får jeg penger for dette? Det er utrolig viktig å skille mellom arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. Arbeidsmiljøloven gir deg rett til fri (du mister ikke jobben). Folketrygdloven gir deg rett til penger (hvem som betaler deg mens du har fri). Hvis du tar ut svangerskapspermisjon fra 12 uker før fødselen, begynner du å spise av den felles "foreldrepenger-kvoten" din hos NAV. De fleste mødre i Norge jobber derfor frem til 3 uker før termin (som er den obligatoriske startdatoen for NAV-pengene), slik at de sparer mest mulig tid til å være hjemme med barnet etter at det er født.
Eksempel
Eksempel · Sara
Sara er frisør og er gravid med sitt første barn. 10 uker før termin blir ryggen verket av å stå på hardt gulv, men legen sier at det ikke kvalifiserer til sykepenger, siden det "bare er normal svangerskapstyngde". Sara gir da beskjed til sjefen sin om at hun tar ut svangerskapspermisjon etter § 12-1 de siste 10 ukene. Sjefen kan ikke nekte. Sara søker NAV om foreldrepenger fra samme dato, og får godkjent å starte utbetalingen tidlig. Kostnaden for henne er at hun vil ha tilsvarende færre uker å ta ut som permisjon sammen med babyen etter fødselen.
Vanlige feil
- Arbeidsgiver tror de kan godkjenne eller avslå permisjonssøknaden (dette er en absolutt rettighet for kvinnen).
- Arbeidstaker tror "svangerskapspermisjon" gir 12 uker med gratis, ekstra penger i tillegg til den vanlige mammapermen. (Tar du av disse ukene, trekkes de fra den totale potten du har fra NAV).
- Gravide sykmelder seg på feilaktig grunnlag de siste månedene fordi de ikke vet at de faktisk har lov til å starte permisjonen tidligere.
Hva bør du gjøre?
Dersom du planlegger å gå ut i permisjon tidligere enn de obligatoriske 3 ukene før termin, må du varsle sjefen din. Loven sier i § 12-7 at du skal varsle arbeidsgiver snarest mulig, og senest fire uker i forveien hvis du skal ha fri i mer enn 12 uker totalt. Det ryddigste er å gi beskjed så fort du vet hvilken dato du ønsker å gå ut, slik at sjefen kan skaffe en vikar.
Hvis arbeidsmiljøet ditt er farlig for fosteret (for eksempel farlige kjemikalier eller fare for utagering), skal du ikke bruke § 12-1. Da skal du be legen om "svangerskapspenger" og arbeidsgiver plikter å omplassere deg eller frita deg, uten at dette spiser av foreldrepengekvoten din etter fødselen.
Dumme spørsmål
Får far også ta ut disse ukene før fødsel?
Nei. Svangerskapspermisjon i § 12-1 gjelder fysisk kun den kvinnen som er gravid og bærer barnet. Far/medmor har andre rettigheter, som for eksempel "omsorgspermisjonen" (§ 12-2) som gjelder i ukene like etter fødselen.
Kan sjefen kreve legeerklæring for at jeg skal få lov til å ta ut disse ukene?
Nei. Så lenge du kan dokumentere at du er gravid og vet når termindato er, trenger du ikke legens tillatelse for å ta fri for å hvile opp mot fødselen. Men du må sende inn papirene til NAV hvis du forventer penger for tiden.