Arbeidsmiljøloven

§ 15-9 — Kan man få sparken mens man er gravid eller i foreldrepermisjon?

Arbeidsmiljøloven gir et knallsterkt vern mot å miste jobben fordi du er gravid, eller fordi du skal ta ut foreldrepermisjon. Slik fungerer den snudde bevisbyrden.

Kort svar

Du kan absolutt ikke sies opp *fordi* du er gravid eller *fordi* du er i foreldrepermisjon. Arbeidsgiver må bevise at oppsigelsen skyldes noe helt annet (for eksempel at hele avdelingen legges ned). Hvis du sies opp mens du er gravid, antar loven automatisk at sjefen brøt loven.

Paragraftekst

(1) Arbeidstaker som er gravid kan ikke av den grunn sies opp. Oppsigelse som finner sted i denne perioden, skal anses å ha sin grunn i dette forhold dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Arbeidstakeren må ved legeattest eller på annen måte i rett tid gjøre arbeidsgiver oppmerksom på at grunnen er svangerskap. (2) Arbeidstaker som har permisjon etter §§ 12-2, 12-3, 12-4 eller 12-5 første ledd, må ikke sies opp med virkning i permisjonstiden når arbeidsgiver er klar over at fraværet skyldes disse grunner. (...) (3) Er arbeidstaker lovlig sagt opp på et tidspunkt som faller innenfor dette tidsrommet, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsesfristen forlenges med et tidsrom tilsvarende det permisjonen har vart (...).— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

Paragraf 15-9 er en av de sterkeste beskyttelsene vi har i norsk arbeidsliv. Vi ønsker at folk skal få barn uten å frykte for inntekten sin. Derfor setter loven opp to skjold: et skjold for graviditeten, og et skjold for selve permisjonen.

Første ledd beskytter gravide. Det er ulovlig å si opp noen på grunn av graviditet. Punktum. Men loven gjør noe ekstra smart: Den snur bevisbyrden. Hvis en gravid kvinne får sparken, sier loven at retten automatisk skal anta at det var fordi hun var gravid. Det er sjefen som får den tunge jobben med å bevise at oppsigelsen gjaldt noe helt annet (for eksempel at hun ble tatt for underslag før hun ble gravid, eller at bedriften går konkurs).

Andre og tredje ledd beskytter deg som er hjemme i foreldrepermisjon (både mor og far). Sjefen kan faktisk gjennomføre en nedbemanning og lovlig si deg opp mens du er i permisjon (for eksempel hvis avdelingen din legges ned). Men! Tredje ledd gir deg et økonomisk pusterom. Hvis du får en gyldig oppsigelse midt i mammapermen din, settes oppsigelsestiden på pause. Den begynner ikke å løpe før den dagen permisjonen din er over. Du taper dermed ikke oppsigelseslønn mens du uansett mottar foreldrepenger fra NAV.

Eksempel

Eksempel · Sara

Sara er nyansatt og i prøvetid som selger. Etter to måneder forteller hun sjefen at hun er gravid og dårlig. Uken etter blir hun kalt inn til drøftingsmøte og får sparken. Sjefen påstår at "hun passer ikke inn i miljøet". Sara bestrider oppsigelsen. Etter § 15-9 første ledd er det sjefen som må bevise i retten at oppsigelsen "overveiende sannsynlig" handlet om Saras sosiale ferdigheter, og ikke graviditeten. Siden sjefen ikke har noen skriftlige advarsler eller bevis for at Sara fungerte dårlig før hun ble gravid, vil han tape saken. Oppsigelsen blir kjent ugyldig.

Vanlige feil

Arbeidsgiver ansetter noen "midlertidig", og "glemmer" å fornye kontrakten i det øyeblikket personen forteller at de er gravid. Dette regnes nesten alltid som usaklig og lovstridig.
Arbeidsgiver lar oppsigelsestiden til en person i mammapermisjon løpe parallelt med permisjonen, slik at vedkommende står uten lønn når permisjonen er ferdig. (Oppsigelsestiden skal etter loven fryses til permisjonen er over).
Sjefen sier "du er for lenge borte, så vi har valgt å ansette vikaren din fast i stedet for deg." Dette er grovt ulovlig; du har rett til å få tilbake *nøyaktig* samme stilling når du returnerer fra permisjon.

Hva bør du gjøre?

For at du skal få dette vernet, må sjefen vite at du er gravid. Hvis du opplever at det er ulmebrann i bedriften og rykter om nedbemanning, kan det faktisk være en fordel å informere sjefen (skriftlig) om graviditeten tidlig, slik at bevisbyrde-snuingen slår inn hvis du kort tid etter blir plukket ut for oppsigelse.

Får du en oppsigelse mens du er i foreldrepermisjon, sjekk fristene. Pass på at arbeidsgiver spesifiserer i brevet at oppsigelsestiden din (vanligvis 1-3 måneder) først starter etter at permisjonen din er ferdig.

Dumme spørsmål

Betyr dette at jeg ikke kan nedbemannes i det hele tatt?

Nei. Du er ikke immun mot at arbeidsplassen din forsvinner. Hvis butikken du jobber i legges helt ned, kan du sies opp selv om du er i åttende måned. Det loven beskytter mot, er at du velges ut *på grunn av* at du skal ha barn.

Gjelder vernet hvis jeg adopterer?

Ja. Etter andre ledd har du nøyaktig det samme oppsigelsesvernet under selve foreldrepermisjonen som adoptivforelder.

Har far vern mot å få sparken hvis mor er gravid?

Far er ikke direkte beskyttet av graviditetsvernet i første ledd (fordi det er mor som bærer barnet). Men hvis arbeidsgiver gir far sparken *fordi* sjefen vet han snart skal ut i lang pappa-permisjon, er dette en usaklig oppsigelse etter den generelle regelen i § 15-7. Det er imidlertid litt vanskeligere å bevise, siden bevisbyrden ikke er snudd på samme måte for far før permisjonen faktisk har startet.