Arbeidsmiljøloven

§ 12-4 — Retten til foreldrepermisjon og det ulønnede året

Hvor lenge kan du egentlig være hjemme med barnet? Du har krav på å ta ut opptil ett år ekstra i ulønnet permisjon for hvert barn.

Kort svar

Du har rett til å være borte fra jobben mens du mottar foreldrepenger fra NAV (vanligvis rundt ett år til sammen for foreldrene). I tillegg gir loven *hver* av foreldrene rett til å kreve inntil 12 måneder ekstra med ulønnet permisjon rett etterpå.

Paragraftekst

(1) Foreldrene har rett til permisjon i til sammen 12 måneder. Disse 12 månedene inkluderer mors rett til permisjon etter § 12-1 og § 12-3. (2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil 12 måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. (...) Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter dette ledd. (3) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til permisjon i medhold av paragrafen her når omsorgen for barnet overtas. (...)— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

Paragraf 12-4 er den store foreldreparagrafen. Den kobler retten din til å ha fri fra jobben sammen med pengene du får fra NAV (foreldrepenger).

Første ledd slår fast selve grunnpilaren: Foreldrene har til sammen rett på 12 måneders fri fra jobben i forbindelse med fødsel. Hvis mor tar syv måneder og far tar fem måneder, så har arbeidsgiverne plikt til å gi dem fri denne tiden. Jobben din venter på deg mens NAV (eller arbeidsgiveren din, hvis de forskutterer) betaler lønnen din.

Andre ledd er lovens best bevarte hemmelighet. Barnehageplassen starter kanskje ikke før barnet er 18 måneder gammelt. Hva gjør du da? Loven sier at begge foreldrene har en lovfestet rett til å kreve inntil 12 måneder ekstra ulønnet permisjon hver. Sjefen kan ikke nekte deg dette, uansett hvor ubeleilig det er for bedriften. Men det er ett strengt krav: Du må ta ut det ulønnede året umiddelbart etter at den betalte NAV-permisjonen er ferdig. Du kan ikke jobbe i fire måneder og deretter plutselig kreve ulønnet permisjon fordi barnehagetilvenningen gikk dårlig.

Adoptiv- og fosterforeldre (tredje ledd) har akkurat de samme rettighetene som biologiske foreldre, fra den dagen barnet flytter inn.

Eksempel

Eksempel · Tom og Sara

Sara tar sine uker med foreldrepenger fra NAV, og deretter tar Tom sine uker. Når barnet er 11 måneder gammelt er NAV-potten tom. Men de har ikke fått barnehageplass før til høsten, som er fire måneder unna. Tom gir skriftlig beskjed til arbeidsgiveren sin om at han benytter seg av retten til ulønnet permisjon i fire måneder etter § 12-4 andre ledd. Permisjonen starter dagen etter at hans betalte foreldrepermisjon utløper. Arbeidsgiveren sier: "Det passer utrolig dårlig for oss." Tom svarer: "Det har ingenting å si. Retten er absolutt." Tom er hjemme med barnet uten lønn frem til høsten, og han har rett til å få tilbake akkurat samme stilling når han returnerer.

Vanlige feil

Varsle arbeidsgiver for sent. Skal du ta det ulønnede året (eller deler av det), plikter du etter § 12-7 å varsle arbeidsgiver minst tolv uker i forveien. Glemmer du dette, kan arbeidsgiver faktisk utsette permisjonen din.
Å legge inn en uke med ferie eller jobb mellom den lønnede NAV-permen og den ulønnede permen. Da bryter du kravet om "umiddelbart etter", og du mister retten.
Arbeidsgiver nekter å godta ulønnet perm fordi de anser det som "fri til andre ting".

Hva bør du gjøre?

Planlegg barnehagestart lenge før babyen blir født. Finn ut nøyaktig hvilken dato de betalte ukene fra NAV tar slutt. Hvis det er et gap mellom denne datoen og barnehagestart, må dere bestemme hvem av dere som skal ta ulønnet permisjon.

Lever et skriftlig varsel til sjefen din minst tre måneder (12 uker) før du skal ha den ulønnede permisjonen. Skriv at du "krever ulønnet foreldrepermisjon etter aml. § 12-4 (2) for perioden [dato] til [dato]". Husk at når du tar ulønnet permisjon, mister du som regel også retten til sykepenger i en periode hvis du selv skulle bli syk.

Dumme spørsmål

Kan jeg overføre mitt ulønnede år til partneren min?

Nei. Hver forelder har en personlig kvote på inntil 12 måneder med ulønnet permisjon. Hvis far ikke vil ta sitt år, kan ikke mor overta det for å være hjemme to år ulønnet alene. Hver har sitt.

Sjefen sier han kan si meg opp mens jeg er i ulønnet perm?

Du er sterkt beskyttet mot oppsigelse også under permisjonen (§ 15-9). Sjefen kan absolutt ikke si deg opp *fordi* du tar permisjon. Men hvis bedriften går konkurs, eller en hel avdeling nedbemannes reelt, kan du miste jobben selv om du er hjemme med babyen.

Kan jeg bruke det ulønnede året til å reise jorda rundt uten barnet?

Formålet i loven er at permisjonen gis for å gi "omsorg for barnet". Du kan absolutt ta med barnet på en lang reise. Men hvis barnet er i barnehagen eller passes av andre, og du bare vil ha ett års fri for å reise alene, oppfyller du ikke lovens krav til foreldrepermisjon.