§ 15-14. Avskjed: Forskjellen på oppsigelse og å få sparken på dagen
"Avskjed" er arbeidslivets strengeste straff. Mens en vanlig oppsigelse gir deg oppsigelsestid og lønn mens du leter etter ny jobb, betyr avskjed at du må rydde pulten og gå ut døren umiddelbart. Avskjed brukes kun ved ekstreme brudd, som tyveri fra arbeidsplassen eller grove trusler.
(1) Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
(2) Ved avskjed gjelder bestemmelsene i §§ 15-1 og 15-4 tilsvarende.
(3) Finner retten at avskjeden er urettmessig, skal avskjeden kjennes ugyldig dersom arbeidstakeren krever det. (...) Arbeidstakeren kan kreve erstatning dersom avskjeden er urettmessig.
De fleste bruker ordene "oppsigelse" og "sparken" om hverandre. I jussen er dette to helt forskjellige verdener. En oppsigelse (§ 15-7) er når bedriften nedbemanner, eller når du gjør en dårlig jobb over tid. Da har du rett på oppsigelsestiden din og lønnen din.
Avskjed (§ 15-14) er et dramatisk brudd. For at sjefen lovlig skal kunne si "Gå på dagen, her har du ikke noe mer å gjøre", må du ha gjort noe utilgivelig. Loven kaller det "grovt pliktbrudd".
Typiske eksempler på avskjed (sparken på dagen):
- Underslag (du har puttet penger fra kassen i egen lomme)
- Du møter beruset på jobb (spesielt hvis du opererer maskiner, kjører bil eller har ansvar for pasienter)
- Du slår til en kollega eller en kunde
- Ren sabotasje eller systematisk fravær uten noen grunn
Fordi avskjed er en så enorm katastrofe for den som rammes (du mister ikke bare jobben, du får ofte problemer med å få dagpenger fra NAV), slår andre ledd fast at sjefen må følge de samme strenge reglene for formkrav: Sjefen må ha et drøftingsmøte med deg først (§ 15-1), og beskjeden må leveres skriftlig etter lovens faste mal (§ 15-4).
Jonas jobber i kassa på en matbutikk. Han synes lønna er lav, og begynner å slå inn hver tiende kaffeavtale som feilslag, og tar kontantene selv. Etter to uker fanger overvåkningskameraet det opp. Sjefen kaller inn Jonas til et drøftingsmøte. Jonas innrømmer forholdet. Han får et skriftlig avskjedsbrev i hånden. Lønnen hans stoppes med umiddelbar virkning den dagen. Dette er et klassisk, grovt pliktbrudd og en helt lovlig avskjed. Hadde Jonas "bare" vært treg i kassa og fått mange klager på dårlig service, hadde sjefen kun kunnet gi en vanlig oppsigelse med oppsigelsestid.
- Sjefen blir rasende i en diskusjon, og roper "Du er ferdig her, kom deg ut!" (Dette oppfattes i loven som en muntlig avskjed, som vil kjennes ugyldig i retten på grunn av formfeil, og sjefen må betale erstatning).
- Arbeidsgiver bruker avskjed fordi den ansatte har vært mye for sent ute om morgenen, uten å ha gitt en eneste advarsel først. (Forsovelse krever normalt mange advarsler før det er grovt nok til avskjed).
- Ansatte tror de har rett til å "stå i stillingen" med lønn (§ 15-11) mens de saksøker bedriften for avskjed. Det har de normalt *ikke*, retten til å stå i stillingen faller bort ved avskjed.
Har du fått avskjed, og mener det er urettferdig? Kontakt advokat i dag. Hvis dommeren mener du har gjort noe galt, men at det ikke var grovt nok til å gi deg sparken på dagen, vil retten omgjøre avskjeden til en vanlig oppsigelse, eller kjenne den helt ugyldig (tredje ledd).
Det betyr at bedriften kanskje må etterbetale lønnen din for de månedene du var utestengt, pluss betale deg en klekkelig erstatning for oppreisning (tort og svie), ettersom det å bli utestengt fra jobben sin oppleves som en stor ydmykelse.
Får jeg utbetalt feriepengene mine hvis jeg får avskjed?
Mister jeg dagpenger fra NAV ved avskjed?
- § 15-7Vern mot usaklig oppsigelse (det mildere alternativet)
- § 15-1Drøftingsmøte (som MÅ avholdes før avskjed gis)
- § 15-11Retten til å stå i stilling (som ikke gjelder her)