Arbeidsmiljøloven

§ 15-14 — Avskjed: Forskjellen på oppsigelse og å få sparken på dagen

Underslag, vold eller jobbing i fylla? Arbeidsmiljøloven § 15-14 lar sjefen gi deg sparken på timen — helt uten lønn eller oppsigelsestid.

Kort svar

"Avskjed" er arbeidslivets strengeste straff. Mens en vanlig oppsigelse gir deg oppsigelsestid og lønn mens du leter etter ny jobb, betyr avskjed at du må rydde pulten og gå ut døren umiddelbart. Avskjed brukes kun ved ekstreme brudd, som tyveri fra arbeidsplassen eller grove trusler.

Paragraftekst

(1) Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. (2) Ved avskjed gjelder bestemmelsene i §§ 15-1 og 15-4 tilsvarende. (3) Finner retten at avskjeden er urettmessig, skal avskjeden kjennes ugyldig dersom arbeidstakeren krever det. (...) Arbeidstakeren kan kreve erstatning dersom avskjeden er urettmessig.— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

De fleste bruker ordene "oppsigelse" og "sparken" om hverandre. I jussen er dette to helt forskjellige verdener. En oppsigelse (§ 15-7) er når bedriften nedbemanner, eller når du gjør en dårlig jobb over tid. Da har du rett på oppsigelsestiden din og lønnen din.

Avskjed (§ 15-14) er et dramatisk brudd. For at sjefen lovlig skal kunne si "Gå på dagen, her har du ikke noe mer å gjøre", må du ha gjort noe utilgivelig. Loven kaller det "grovt pliktbrudd".

Typiske eksempler på avskjed (sparken på dagen):

Underslag (du har puttet penger fra kassen i egen lomme)
Du møter beruset på jobb (spesielt hvis du opererer maskiner, kjører bil eller har ansvar for pasienter)
Du slår til en kollega eller en kunde
Ren sabotasje eller systematisk fravær uten noen grunn

Fordi avskjed er en så enorm katastrofe for den som rammes (du mister ikke bare jobben, du får ofte problemer med å få dagpenger fra NAV), slår andre ledd fast at sjefen må følge de samme strenge reglene for formkrav: Sjefen må ha et drøftingsmøte med deg først (§ 15-1), og beskjeden må leveres skriftlig etter lovens faste mal (§ 15-4).

Eksempel

Eksempel · Jonas

Jonas jobber i kassa på en matbutikk. Han synes lønna er lav, og begynner å slå inn hver tiende kaffeavtale som feilslag, og tar kontantene selv. Etter to uker fanger overvåkningskameraet det opp. Sjefen kaller inn Jonas til et drøftingsmøte. Jonas innrømmer forholdet. Han får et skriftlig avskjedsbrev i hånden. Lønnen hans stoppes med umiddelbar virkning den dagen. Dette er et klassisk, grovt pliktbrudd og en helt lovlig avskjed. Hadde Jonas "bare" vært treg i kassa og fått mange klager på dårlig service, hadde sjefen kun kunnet gi en vanlig oppsigelse med oppsigelsestid.

Vanlige feil

Sjefen blir rasende i en diskusjon, og roper "Du er ferdig her, kom deg ut!" (Dette oppfattes i loven som en muntlig avskjed, som vil kjennes ugyldig i retten på grunn av formfeil, og sjefen må betale erstatning).
Arbeidsgiver bruker avskjed fordi den ansatte har vært mye for sent ute om morgenen, uten å ha gitt en eneste advarsel først. (Forsovelse krever normalt mange advarsler før det er grovt nok til avskjed).
Ansatte tror de har rett til å "stå i stillingen" med lønn (§ 15-11) mens de saksøker bedriften for avskjed. Det har de normalt *ikke*, retten til å stå i stillingen faller bort ved avskjed.

Hva bør du gjøre?

Har du fått avskjed, og mener det er urettferdig? Kontakt advokat i dag. Hvis dommeren mener du har gjort noe galt, men at det ikke var grovt nok til å gi deg sparken på dagen, vil retten omgjøre avskjeden til en vanlig oppsigelse, eller kjenne den helt ugyldig (tredje ledd).

Det betyr at bedriften kanskje må etterbetale lønnen din for de månedene du var utestengt, pluss betale deg en klekkelig erstatning for oppreisning (tort og svie), ettersom det å bli utestengt fra jobben sin oppleves som en stor ydmykelse.

Dumme spørsmål

Får jeg utbetalt feriepengene mine hvis jeg får avskjed?

Ja. Selv om du stjeler for én million kroner og blir politianmeldt, må bedriften betale ut all lønn du har tjent frem til den klokketimen du ble avskjediget, samt alle opptjente feriepenger. Det er *fremtidig* lønn du mister. Bedriften kan imidlertid i noen tilfeller motregne (trekke) i feriepengene dine hvis de har et konkret, skriftlig erstatningskrav mot deg som følge av det du gjorde.

Mister jeg dagpenger fra NAV ved avskjed?

Dette er en alvorlig konsekvens. Hvis du får avskjed, anser NAV at du har "sagt opp jobben din selv" ved at du bevisst brøt reglene slik at du mistet jobben. Da ilegger NAV deg vanligvis en forlenget ventetid (karantene) på hele 18 uker før du i det hele tatt kan begynne å få dagpenger.