Arbeidsmiljøloven
§ 12-10 — Retten til permisjon for å hjelpe syke foreldre eller ektefelle
Hva gjør du når moren din faller på isen og trenger hjelp hjemme? Paragraf 12-10 gir deg 10 dager i året til å gi omsorg til familiemedlemmer.
Kort svar
Hvis en i nær familie – som foreldre, ektefelle, samboer eller funksjonshemmede barn over 18 år – trenger nødvendig omsorg eller pleie på grunn av sykdom, har du rett til inntil 10 dager fri i året fra jobben.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Paragraf 12-9 dekker de små barna dine. Men hva skjer når de voksne rundt deg blir syke? Lenge hadde arbeidstakere store problemer med å få fri til å kjøre en syk ektemann til kreftbehandling, eller hjelpe en gammel mor som ventet på sykehjemsplass.
Paragraf 12-10 gir deg inntil 10 dager fri i kalenderåret for å gi "nødvendig omsorg". Dette gjelder en svært bestemt, snever gruppe: Foreldre, ektefeller, samboere, registrerte partnere. Det gjelder også dine voksne (over 18 år) funksjonshemmede barn. Det gjelder derimot ikke venninnen din, kusinen din, eller naboen din.
Omsorgen må være "nødvendig". Det betyr ikke at du bare kan ta fri for å dra på kaffebesøk til en gammel far på gamlehjemmet. Faren din må trenge fysisk eller emosjonell bistand fordi han for eksempel er akutt syk, skal på en vanskelig legeundersøkelse og ikke kan kjøre selv, eller fordi han akkurat er utskrevet fra sykehus og trenger tilsyn de første dagene.
Får jeg penger for disse dagene?
Her er den store ulempen. I motsetning til reglene for syke barn, sier arbeidsmiljøloven at retten til fri for å pleie voksne familiemedlemmer er ulønnet. Du mister ikke jobben, men sjefen er ikke forpliktet til å betale deg for disse dagene.
NAV dekker heller ikke vanlig pleie etter § 12-10 (pleiepenger fra NAV krever at sykdommen er svært alvorlig og krever varig tilsyn). Derfor betyr disse 10 dagene ofte et trekk i lønnen din. Sjekk likevel avtalen på jobben din — i staten, kommunen og mange private selskaper har man avtalt i tariffen (kalt "velferdspermisjon") at man likevel får betalt for opptil 10 eller 12 slike dager med kortvarig velferdspermisjon.
Eksempel
Eksempel · Sara
Saras samboer faller av sykkelen og brekker begge armene. Han kan verken kle på seg, spise selv eller komme seg på do de første dagene. Sara har ikke ferie igjen. Sara ringer sjefen og viser til § 12-10. Hun har krav på permisjon fra jobben for å yte nødvendig omsorg for samboeren i den akutte fasen. Sjefen plikter å la henne bli hjemme, og Sara bruker fire av de 10 dagene hun har til rådighet det året.
Vanlige feil
- Arbeidstakere tror at denne "pårørende-permen" betyr at de får 10 dager med ekstra betalt lønn. (Feil, dette er i utgangspunktet bare en rett til *fri*).
- Søke fri for å pleie en syk hund, og tro at det faller under "nærstående". Loven gjelder kun spesifikke mennesker.
- Arbeidsgiver nekter å gi fri og sier "faren din får ta en drosje til sykehuset". Hvis medisinsk tilstand gjør at faren din trenger følge, har arbeidsgiver ingen lov til å nekte.
Hva bør du gjøre?
Dumme spørsmål
Får jeg 10 dager per syke forelder, eller totalt?
Potten er total. Du har 10 dager per kalenderår til rådighet totalt. Må du bruke fem dager på moren din og fem dager på samboeren din i mars, har du ingen flere dager igjen det året.
Gjelder dette også svigerforeldre?
Nei, strengt tatt nevner loven kun "foreldre". Skal du hjelpe svigermor, er det formelt sett din partner som må bruke sine dager overfor sin egen mor. Slik sparer loven bedriftene for for mye byråkrati. Arbeidsgiver kan selvsagt være grei å lappe over dette som ubetalt fri, men du kan ikke slå loven i bordet.
Er dette det samme som pleie i livets sluttfase?
Nei. Paragraf 12-10 gjelder "vanlig" omsorg for syke, gamle og skadde (f.eks beinbrudd, influensa, demens). Hvis den syke ligger på dødsleiet eller er i terminalfase, slår § 12-11 inn. Den gir deg inntil 60 dager fri (pleiepenger i livets sluttfase), og for disse 60 dagene utbetaler NAV pleiepenger til deg.