Arbeidsmiljøloven
§ 10-1 — Begrepene: Hva er egentlig arbeidstid og hva er pause?
Må du reise til kunder, sitte i telefonmøter på vei hjem, eller spise lunsj mens du passer telefonen? Arbeidsmiljøloven § 10-1 rydder opp i hva som er arbeidstid og hva som er fritid.
Kort svar
Regelen er krystallklar: Den tiden du står til arbeidsgivers disposisjon, er arbeidstid. Du skal ha betalt, og timene teller inn mot grensene for overtid. Tiden der du fritt kan gjøre akkurat hva du vil, og reise dit du vil, regnes som fritid (arbeidsfri).
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Kapittel 10 regulerer hvor mye du har lov til å jobbe, og det hele starter med definisjonen i § 10-1. Selv om paragrafen bare består av to korte setninger, skaper den flere konflikter i arbeidslivet enn nesten noen annen paragraf.
Gjør du en oppgave for sjefen, skal det regnes som arbeidstid. Det høres enkelt ut. Står du i butikken og selger klær, er det arbeidstid. Sitter du hjemme i sofaen på kvelden og svarer på 15 jobbrelaterte e-poster fra sjefen fordi det "haster", er det også teknisk sett arbeidstid. Mange sjefer prøver å definere bort arbeidstid for å slippe å betale lønn, for eksempel ved å kalle det "forberedelsestid", "internmøter", eller kreve at man skal skifte til uniform femten minutter før vakten egentlig begynner, men på ubetalt tid. Slikt forbyr denne paragrafen.
Reisetid Er reisen din til og fra jobb regnet som arbeidstid? Hovedregelen er nei. Pendleturen din er din egen sak (fritid). Men! Så fort du har kommet til ditt første oppmøtested for dagen og setter deg i bilen for å reise ut til en kunde, er det arbeidstid. Hvis du ikke har en fast oppmøteplass (for eksempel fordi du er en reisende selger eller rørlegger), regnes kjøreturen fra hjemmet ditt og ut til den første kunden også ofte som arbeidstid, etter nye dommer fra EU og Norge.
Vakt og beredskap Sitter du med vakttelefonen hjemme (bakvakt/hjemmevakt) for å rykke ut hvis noe skjer? Denne tiden regnes vanligvis delvis som arbeidstid (ofte at fem timer på vakt teller som én time arbeid), fordi du ikke er helt fri, men du er heller ikke på kontoret og jobber aktivt.
Hva skjer hvis du gjør feil?
For arbeidsgiver kan en feiltolkning av § 10-1 bli enormt dyrt. Hvis noen har jobbet i fem år og blitt ulovlig trukket for lunsj eller reisetid som egentlig var arbeidstid, kan den ansatte kreve etterbetaling av lønn (ofte titusenvis av kroner). I tillegg risikerer bedriften store bøter fra Arbeidstilsynet for å ha brutt grensene for lovlig overtid, siden alle disse timene plutselig telles inn i totalregnskapet.
Eksempel
Eksempel · Lars
Lars jobber i resepsjonen på et hotell. Han er den eneste på jobb i helgene. Kontrakten sier at han har ubetalt lunsjpause på 30 minutter, og arbeidsgiver trekker ham en halvtime i lønn hver dag for dette. Under lunsjen får han ikke forlate hotellet, og han må hoppe opp fra matpakken for å hjelpe gjester som kommer til skranken. Lars henvender seg til fagforeningen. De påpeker brudd på § 10-1. For at lunsjen skal regnes som ubetalt "arbeidsfri", må Lars fullt ut ikke stå til arbeidsgivers disposisjon. Han må ha friheten til å dra på butikken og skru av jobbtelefonen. Fordi Lars ikke kan gjøre dette, er hele lunsjen hans reell arbeidstid, og han har rett til full lønn for halvtimen hver eneste dag (som i dette tilfellet også utløser krav på overtid, fordi dagen ble utvidet).
Vanlige feil
- Sjefen krever at du er ferdig skiftet og oppstilt 15 minutter før vakten starter, uten at disse 15 minuttene føres som lønnet arbeidstid. (Dette er ulovlig — kreves oppmøte, er det arbeidstid).
- Deltakelse på obligatoriske kurs på kveldstid eller helger settes opp som "ubetalt faglig utvikling". (Er det pålagt, er det arbeidstid, og gir rett til overtidstillegg).
- Ansatte blir trukket for lunsj selv om de ikke har lov til å forlate avdelingen sin. (Lunsjen skal da være betalt etter § 10-9).
Hva bør du gjøre?
Pass på timene dine. Før alt du gjør opp i timelisten. Hvis sjefen forventer at du plukker opp varer til bedriften på vei til jobb, skal timeren din starte det minuttet du ankommer butikken for å plukke dem opp, ikke når du ruller inn på kontoret en time senere.
Blir du nektet å forlate jobben i pausen din, men sjefen trekker deg for en ubetalt pause uansett? Krev skriftlig at timene føres som arbeidstid, og vis til § 10-1.
Dumme spørsmål
Betyr dette at jeg kan sitte tre timer i en forsinket flykø på jobbreise, og skrive det som overtid?
Dette er komplisert. Reisetid utenom alminnelig arbeidstid (for eksempel hvis du reiser søndag kveld til et møte i Bergen mandag) regnes i mange tariffavtaler ikke som normal arbeidstid (og gir ofte bare vanlig timelønn eller "reisetidsbetaling" uten overtid). Men rettspraksisen er i endring, spesielt for de som må utføre jobb under selve reisen. Ren passiv reisetid utenfor kjernetid er likevel en stor gråsone mellom lov og avtale.
Er firmafesten regnet som arbeidstid?
Hvis sommerfesten eller julebordet er 100 prosent frivillig, regnes det ikke som arbeidstid. Det er din egen fritid. Men hvis sjefen krever at dere deltar på et tretimers "motivasjonsforedrag" med faglig innhold før julebordet, er de tre timene arbeidstid som utløser lønn.
Sjefen ringer meg hver kveld når jeg er hjemme. Er jeg på jobb da?
Ja. Står du i dusjen og sjefen ringer, har du lov til å la være å ta telefonen (det er din arbeidsfrie tid). Velger du å ta telefonen og hjelper sjefen med å løse en IT-krise i 45 minutter klokken 21.30, trer du inn i arbeidstid igjen. Du har da rett på betaling (og overtidstillegg) for tiden du var til disposisjon.