Arbeidsmiljøloven

§ 6-3 — Verneombudets makt til å stanse farlig arbeid

Vidste du at verneombudet har en "nødstopp-knapp"? Etter § 6-3 kan verneombudet stenge ned hele arbeidsplassen på dagen hvis det er umiddelbar livsfare.

Kort svar

Hvis det oppstår en akutt og umiddelbar fare for liv eller helse på arbeidsplassen, og sjefen ikke vil høre, har verneombudet rett til å trykke på den store, røde knappen og stanse arbeidet. Det er et maktmiddel som overstyrer sjefens ordre umiddelbart.

Paragraftekst

(1) Dersom verneombudet mener at det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse, og faren ikke straks kan avverges på annen måte, kan arbeidet stanses inntil Arbeidstilsynet har tatt stilling til om arbeidet kan fortsette. Arbeidet må bare stanses i det omfang verneombudet anser det nødvendig for å avverge faren. (2) Stansingen og grunnen til den skal omgående meldes til arbeidsgiver eller dennes representant. (3) Verneombudet er ikke erstatningsansvarlig for skade som påføres virksomheten som følge av at arbeidet stanses i bestemmelsen her.— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

Paragraf 6-3 er den mest dramatiske bestemmelsen for verneombudet. Dette er grunnen til at verneombudet er noe langt mer enn et pyntelig papirverv.

Første ledd gir ombudet en direkte vetorett over produksjonen. Hvis noe er livsfarlig — en sprekk i fjellet de jobber under, en dyp og usikret byggegrop, eller giftig gass som lekker i et rom — trenger ikke verneombudet vente på verken møter, papirarbeid eller saksbehandling. Hvis faren er umiddelbar og ikke kan løses der og da på andre måter (for eksempel ved at alle bare tar på seg gassmasker), sier loven at verneombudet kan stanse arbeidet. Punktum. Alle legger ned verktøyet og går ut.

Dette gjelder inntil det statlige Arbeidstilsynet har ankommet, sett på saken, og bestemt om arbeidet kan starte opp igjen. Sjefen din kan rope og skrike så mye de vil — de har ikke lov til å beordre folk tilbake på jobb hvis verneombudet har stengt det.

Tredje ledd er utrolig viktig for at verneombudet skal tørre å bruke denne makten. Når man stanser en fabrikk eller en byggeplass, taper bedriften tusenvis, kanskje hundretusenvis av kroner i timen. Loven slår fast at bedriften aldri kan saksøke verneombudet for dette økonomiske tapet. Selv om Arbeidstilsynet kommer dagen etter og sier "det var kanskje ikke så farlig likevel, dere kan starte opp", så slipper verneombudet straff. Loven vil heller at verneombudet skal stanse arbeidet én gang for mye, enn én gang for lite.

Eksempel

Eksempel · Anne

Anne er verneombud på et taktekkingsprosjekt i et borettslag. Et plutselig, kraftig uvær slår inn med stormkast. Mennene på taket jobber uten tilstrekkelige seler, fordi sjefen sier at bygget må bli tett i dag. Anne ser at et vindkast nesten blåser en ansatt over kanten. Det er "umiddelbar fare for liv". Hun ber prosjektlederen stanse arbeidet. Prosjektlederen nekter fordi forsinkelsen vil koste dem dagbøter. Anne påberoper seg § 6-3 og roper arbeiderne ned fra taket. Hun stanser arbeidet. Prosjektlederen raser, men har ingenting han skulle ha sagt. Anne melder stansen til Arbeidstilsynet, som støtter Annes vurdering. Anne kan ikke holdes ansvarlig for dagbøtene bedriften nå får.

Vanlige feil

Verneombudet tror de kan stanse arbeidet fordi "de ansatte er stresset og trenger en pause". (Stansing gjelder bare *umiddelbar* fare for liv og helse, ikke langvarige, trege utfordringer i arbeidsmiljøet).
Arbeidsgiver truer verneombudet med oppsigelse eller erstatningskrav fordi arbeidet ble stanset. (Dette er grovt ulovlig).
Arbeidsgiver beordrer arbeiderne tilbake på jobb fem minutter etter at verneombudet gikk, før Arbeidstilsynet har sagt sitt. (Det er kun Arbeidstilsynet som kan oppheve verneombudets stans hvis arbeidsgiver er uenig i stansen).

Hva bør du gjøre?

Hvis du er verneombud: Du må kjenne grensen. Makten i § 6-3 er et "siste utvei"-våpen. Du skal alltid be arbeidsgiver ordne opp først. Du sier: "Dette stillaset er livsfarlig, du må få folk ned og sikre det". Hvis arbeidsgiver sier: "Greit, jeg gjør det med en gang", så er faren avverget. Du trenger ikke bruke § 6-3. Du stanser bare arbeidet når faren er prekær og sjefen nekter å fjerne faren. Når du stanser arbeidet, ring Arbeidstilsynet med det samme og forklar situasjonen.

Hvis du er ansatt: Hvis verneombudet ditt roper at arbeidet stanses, plikter du å følge den ordren. Du skal ikke høre på formannen eller sjefen hvis de ber deg fortsette å jobbe inne på det stengte området. Å ignorere verneombudets stans er et brudd på din egen plikt til å medvirke til sikkerheten.

Dumme spørsmål

Får jeg betalt mens arbeidet er stanset?

Ja. Loven legger til grunn at arbeidstakere som må legge ned arbeidet fordi verneombudet stenger plassen for farer, fortsatt har krav på vanlig lønn. Dere kan imidlertid bli satt til annet ufarlig arbeid (for eksempel rydde lageret) i mellomtiden.

Kan verneombudet stanse nattarbeid hvis de mener det er ulovlig?

Generelt nei. At en turnus eller en avtale om nattarbeid teknisk sett bryter reglene om arbeidstid, regnes normalt ikke som "umiddelbar fare for liv eller helse" der og da. Stansingsretten brukes på akutte ulykkesfarer (strøm, ras, kjemikalier, gass) eller akutt fare for psykisk sammenbrudd/vold. Brudd på arbeidstidsregler må verneombudet melde inn som et vanlig regelbrudd til Arbeidstilsynet.

Hva om verneombudet bruker makten sin bare for å sabotere bedriften?

Hvis et verneombud bevisst og med viten og vilje bruker § 6-3 som en falsk unnskyldning under en lønnskonflikt eller streik for å ramme bedriften (kalt "ulovlig aksjon"), mister de beskyttelsen sin. I slike ekstremtilfeller kan de stilles til ansvar. Men bevisbyrden for dette ligger tungt hos arbeidsgiver.