Arbeidsmiljøloven
§ 15-6 — Oppsigelse i prøvetid
Kan arbeidsgiver si deg opp i prøvetiden? Ja, men oppsigelsen må handle om tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet.
Kort svar
Du kan sies opp i prøvetiden, men ikke uten grunn. Oppsigelsen må være begrunnet i din tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Prøvetid må være skriftlig avtalt, kan som hovedregel vare maks 6 måneder, og ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke være lengre enn halvparten av ansettelsestiden.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Prøvetid betyr at arbeidsgiver og arbeidstaker får en startperiode der arbeidsforholdet kan prøves ut. Arbeidsgiver kan se om du passer til jobben. Du kan se om jobben passer for deg. Men prøvetid betyr ikke at du står uten vern.
Mange tror at arbeidsgiver kan si opp hvem som helst i prøvetiden, uten forklaring. Det stemmer ikke. Oppsigelse i prøvetiden må fortsatt ha en saklig grunn. Forskjellen er at loven godtar noen grunner som er særlig knyttet til prøvetiden: tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet og pålitelighet.
Første ledd sier at arbeidstaker må være skriftlig ansatt på en bestemt prøvetid. Det betyr at prøvetid må stå i arbeidsavtalen. Arbeidsgiver kan ikke etter tre måneder si: «Du er jo i prøvetid», hvis prøvetid aldri ble avtalt skriftlig. Det holder heller ikke at arbeidsgiver «alltid pleier» å ha prøvetid. Prøvetid må inn i kontrakten.
Oppsigelsen må være begrunnet i én eller flere av tre ting. Det første er tilpasning til arbeidet. Det handler om hvordan du fungerer i rollen. Klarer du å lære rutinene? Klarer du å samarbeide? Passer du inn i arbeidsformen? Forstår du tempo, ansvar og forventninger?
Det andre er faglig dyktighet. Det handler om om du klarer arbeidsoppgavene godt nok. En nyansatt må få opplæring og rimelig tid til å lære. Arbeidsgiver kan ikke forvente perfekt prestasjon fra dag én. Men hvis du etter opplæring fortsatt ikke mestrer sentrale oppgaver, kan det være relevant.
Det tredje er pålitelighet. Det handler om om arbeidsgiver kan stole på at du møter opp, følger beskjeder, holder avtaler, melder fravær riktig og opptrer ryddig. Gjentatte forsinkelser, uvarslet fravær eller brudd på viktige rutiner kan være relevante.
Andre ledd sier at prøvetidsregelen ikke begrenser arbeidsgivers vanlige oppsigelsesrett etter § 15-7. Det betyr at arbeidsgiver også kan si opp i prøvetiden av andre saklige grunner. For eksempel kan virksomheten få økonomiske problemer og måtte nedbemanne. Da vurderes oppsigelsen etter de vanlige reglene om saklig oppsigelse.
Tredje ledd sier at prøvetidsreglene bare gjelder hvis oppsigelsen gis før prøvetiden er ute. Hvis arbeidsgiver venter til etter prøvetiden, kan de ikke bruke den lettere prøvetidsvurderingen. Da gjelder de vanlige oppsigelsesreglene fullt ut.
Prøvetid kan som hovedregel avtales for inntil 6 måneder. Dette er maksgrensen. Arbeidsgiver kan avtale kortere prøvetid, for eksempel 3 måneder. Men en vanlig arbeidsgiver kan ikke bare skrive 9 eller 12 måneder i kontrakten.
Ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke være lengre enn halvparten av ansettelsesforholdets varighet. Dette er en viktig regel fra 1. juli 2024. Hvis du er midlertidig ansatt i 6 måneder, kan prøvetiden være maks 3 måneder. Hvis du er midlertidig ansatt i 4 måneder, kan prøvetiden være maks 2 måneder. Arbeidsgiver kan ikke bruke 6 måneders prøvetid i en kort midlertidig kontrakt.
Fjerde ledd handler om fravær. Hvis du har vært borte fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge prøvetiden med en periode som tilsvarer fraværet. Poenget er at arbeidsgiver faktisk skal få prøvd deg i arbeid.
Men det finnes strenge vilkår. For det første må du ha blitt skriftlig orientert ved ansettelsen om at prøvetiden kan forlenges ved fravær. Det bør stå i arbeidsavtalen. For det andre må arbeidsgiver skriftlig orientere deg om forlengelsen før prøvetiden går ut. Arbeidsgiver kan ikke komme etterpå og si at prøvetiden ble forlenget automatisk.
Arbeidsgiver kan heller ikke forlenge prøvetiden hvis fraværet skyldes arbeidsgiver. Hvis du ikke fikk vakter, ikke fikk opplæring, eller arbeidsgiver ikke hadde arbeid til deg, kan ikke arbeidsgiver bruke det som grunn til å forlenge prøvetiden.
Femte ledd hindrer misbruk av ny prøvetid. Hvis du fortsetter i samme stilling, eller i en stilling som i det vesentlige er lik den du hadde i samme virksomhet, kan arbeidsgiver ikke avtale ny prøvetid. Arbeidsgiver skal ikke nullstille deg hver gang kontrakten endres litt.
Ved fast ansettelse kan ny prøvetid likevel avtales hvis tidligere ansettelsestid og ny prøvetid samlet ikke overstiger 6 måneder. Dette kan være aktuelt hvis du først hadde en kort midlertidig ansettelse og deretter går over i fast stilling. Men arbeidsgiver kan ikke bruke ny prøvetid til å få mer enn 6 måneder totalt i samme type arbeid.
Sjette ledd åpner for forskrift om lengre prøvetid for visse arbeidstakergrupper. Det betyr at det kan finnes særregler for enkelte grupper, men dette er ikke noe arbeidsgiver kan finne på selv.
Kan sjefen si meg opp i prøvetiden uten advarsel?
Ikke automatisk. Loven krever ikke alltid en formell advarsel før oppsigelse i prøvetiden, men arbeidsgiver må ha et saklig grunnlag. I praksis bør arbeidsgiver gi opplæring, tilbakemeldinger og en reell mulighet til å forbedre seg.
Hvis arbeidsgiver mener du ikke fungerer i jobben, bør de kunne vise hva som er problemet. Er det konkrete feil? Manglende fremmøte? Manglende læring? Dårlig samarbeid? Brudd på rutiner? Vage påstander som «du passer ikke inn» er ofte for svake alene.
Prøvetiden er nettopp en prøveperiode. Det betyr at arbeidsgiver kan stille krav og vurdere deg. Men arbeidsgiver må også gjøre sin del. Du må få vite hva som forventes. Du må få nødvendig opplæring. Du må få tilbakemelding tidlig nok til at du kan rette opp.
Hvis oppsigelsen kommer helt overraskende, uten opplæring, uten tilbakemeldinger og uten konkrete eksempler, kan den være problematisk. Da bør du be om skriftlig begrunnelse.
Sammenligningstabell
| Situasjon | Lovlig prøvetid? | Forklaring |
|---|---|---|
| Prøvetid står skriftlig i arbeidsavtalen | Ja, hvis innenfor grensene | Skriftlighet er nødvendig |
| Prøvetid avtales muntlig | Nei | Må være skriftlig |
| Fast stilling med 6 måneders prøvetid | Ja | Vanlig maksgrense |
| Fast stilling med 9 måneders prøvetid | Nei, normalt ikke | Over maksgrensen |
| Midlertidig stilling på 6 måneder med 3 måneders prøvetid | Ja | Halvparten av varigheten |
| Midlertidig stilling på 6 måneder med 6 måneders prøvetid | Nei | For lang prøvetid |
| Fravær i prøvetiden | Kan gi forlengelse | Bare hvis skriftlige vilkår er fulgt |
| Ny kontrakt i samme stilling med ny prøvetid | Normalt nei | Ny prøvetid kan ikke misbrukes |
Hva skjer hvis oppsigelsen i prøvetiden er ulovlig?
Da kan du kreve at oppsigelsen er ugyldig etter § 15-12. Du kan også kreve erstatning. Hvis du mener oppsigelsen er feil, må du passe fristene i kapittel 17.
Oppsigelsen må også følge formkravene i § 15-4. Den skal være skriftlig og inneholde informasjon om forhandlingsrett, søksmålsfrister, retten til å fortsette i stillingen og hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt. Mangler dette, kan det få betydning etter § 15-5 og § 17-4.
Hvis du blir sagt opp i prøvetiden, bør du be arbeidsgiver oppgi de konkrete omstendighetene skriftlig. Arbeidsgiver må kunne forklare hva oppsigelsen bygger på. Det er ikke nok at brevet bare sier «oppsigelse i prøvetid».
Eksempeler
Eksempel · Sara
Sara begynner som servitør med 6 måneders prøvetid. Etter 2 måneder blir hun kalt inn til møte. Arbeidsgiver sier at hun er hyggelig, men at hun stadig glemmer bestillinger, ikke følger kasserrutinene og ikke klarer tempoet i helgene. Hun har fått opplæring, to skriftlige tilbakemeldinger og ekstra oppfølging fra skiftleder. Arbeidsgiver sier henne opp i prøvetiden. Begrunnelsen er faglig dyktighet og tilpasning til arbeidet. Her kan oppsigelsen være lovlig hvis arbeidsgiver kan dokumentere forholdene. Arbeidsgiver har gitt opplæring, fulgt opp og pekt på konkrete problemer. Sara har fortsatt rett til å bestride oppsigelsen hvis hun mener arbeidsgiver tar feil, men dette er en type vurdering § 15-6 åpner for.
Eksempel · Jonas
Jonas blir ansatt i en 4 måneders midlertidig stilling. Arbeidsavtalen sier at prøvetiden er 6 måneder. Etter 3 måneder sier arbeidsgiver ham opp og viser til prøvetidsreglene. Dette er feil. Ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet. Når stillingen varer 4 måneder, kan prøvetiden være maks 2 måneder. Etter 3 måneder er Jonas ikke lenger i gyldig prøvetid. Oppsigelsen må derfor vurderes etter de vanlige reglene, ikke etter prøvetidsregelen.
Vanlige feil
- Tro at prøvetid betyr at arbeidsgiver kan si opp uten grunn
- Glemme at prøvetid må avtales skriftlig
- Bruke 6 måneders prøvetid i korte midlertidige stillinger
- Forlenge prøvetid uten skriftlig varsel før prøvetiden går ut
- Ikke informere om forlengelsesadgang ved ansettelsen
- Avtale ny prøvetid når arbeidstaker fortsetter i samme jobb
- Gi oppsigelse etter prøvetiden og likevel vise til prøvetidsreglene
- Ikke gi opplæring eller tilbakemelding før oppsigelse
Hva bør du gjøre?
Sjekk arbeidsavtalen først. Står prøvetid der? Hvor lang er den? Er du fast eller midlertidig ansatt? Hvis du er midlertidig ansatt, sjekk om prøvetiden er lengre enn halvparten av ansettelsestiden.
Hvis du får oppsigelse, sjekk datoen. Ble oppsigelsen gitt innen prøvetiden? Hvis prøvetiden var utløpt, må arbeidsgiver bruke vanlige oppsigelsesregler.
Be om skriftlig begrunnelse. Spør konkret om oppsigelsen gjelder tilpasning, faglig dyktighet, pålitelighet eller andre forhold. Be også om eksempler.
Ta vare på arbeidsavtale, opplæringsplan, e-poster, meldinger, vakter, tilbakemeldinger, advarsler og oppsigelsen. Hvis arbeidsgiver mener du ikke fungerte, blir dokumentasjon viktig.
Hvis du vil bestride oppsigelsen, krev forhandlinger skriftlig raskt. Fristen er vanligvis 2 uker etter at oppsigelsen fant sted.
Dumme spørsmål
Kan jeg sies opp i prøvetiden uten grunn?
Nei. Oppsigelsen må være begrunnet i tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet, eller ha saklig grunn etter § 15-7.
Hvor lang kan prøvetiden være?
Som hovedregel maks 6 måneder. Ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet.
Må prøvetid stå i kontrakten?
Ja. Prøvetid må avtales skriftlig. Hvis den ikke står i arbeidsavtalen, kan arbeidsgiver normalt ikke bruke prøvetidsreglene.
Kan prøvetiden forlenges hvis jeg er syk?
Ja, men bare hvis du ble skriftlig orientert om forlengelsesadgangen ved ansettelsen, og arbeidsgiver skriftlig varsler forlengelsen før prøvetiden går ut. Forlengelsen kan tilsvare fraværet.
Kan jeg få ny prøvetid når kontrakten forlenges?
Normalt ikke hvis du fortsetter i samme stilling eller en vesentlig lik stilling i samme virksomhet. Ny prøvetid kan ikke brukes til å nullstille deg.