Arbeidsmiljøloven
§ 14-12-a — Innleide skal ha like lønns- og arbeidsvilkår
Har innleide krav på samme lønn og vilkår som ansatte hos innleier? Ja, § 14-12 a gir rett til likebehandling.
Kort svar
Hvis du er leid ut fra et bemanningsforetak, skal du minst ha de lønns- og arbeidsvilkårene du ville hatt hvis du var ansatt direkte hos innleier for å gjøre samme arbeid. Det gjelder blant annet arbeidstid, overtid, pauser, nattarbeid, ferie, lønn og utgiftsdekning. Du skal også ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier, med mindre objektive grunner sier noe annet.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Denne paragrafen sier at innleide arbeidstakere ikke skal være billigere B-lag. Hvis du er leid ut fra et bemanningsforetak og jobber hos en innleier, skal du minst ha de vilkårene du ville hatt hvis innleier hadde ansatt deg direkte for å gjøre samme arbeid.
Dette kalles likebehandling. Det betyr ikke at alle ansatte alltid skal ha nøyaktig samme lønn uansett erfaring, ansiennitet eller ansvar. Det betyr at du skal behandles etter de samme reglene som ville gjeldt for deg hvis du var ansatt hos innleier i samme jobb.
Bemanningsforetaket har plikten etter første ledd. Det er bemanningsforetaket som skal sørge for at du får riktige vilkår. Men innleier har også praktisk betydning, fordi innleier sitter på informasjonen om hvilke vilkår som gjelder i virksomheten. Derfor finnes det egne regler i § 14-12 b om opplysningsplikt og innsynsrett.
Bokstav a gjelder arbeidstidens lengde og plassering. Det betyr at du ikke bare skal ha riktig antall timer. Også plasseringen av arbeidstiden teller. Hvis ansatte hos innleier har bestemte arbeidstidsordninger, turnuser, skiftplaner eller grenser, må det vurderes om du skal ha samme vilkår.
Bokstav b gjelder overtidsarbeid. Hvis du jobber overtid, skal du ha minst de overtidsvilkårene du ville hatt som ansatt hos innleier. Dette kan handle om når arbeid blir overtid, hvor mye overtidstillegg som betales, og hvilke regler som gjelder for overtid.
Bokstav c gjelder pauser og hvileperioder. Du skal ikke få dårligere pause- og hvileordninger bare fordi du er innleid. Hvis ansatte hos innleier har bestemte pauser, hviletid mellom vakter eller regler for turnus, må dine vilkår vurderes opp mot dette.
Bokstav d gjelder nattarbeid. Hvis du jobber natt, skal du ha vilkår som minst tilsvarer det du ville hatt hos innleier. Dette kan handle om nattarbeidstillegg, arbeidstidsordninger og begrensninger.
Bokstav e gjelder feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager. Du skal ikke komme dårligere ut på ferie og fridager fordi du er innleid. Hvis ansatte hos innleier har betalte fridager, tariffestede fridager eller tillegg for arbeid på slike dager, må dette vurderes.
Bokstav f gjelder lønn og utgiftsdekning. Dette er ofte det viktigste punktet. Du skal ha den lønnen du ville hatt hvis du var ansatt hos innleier for samme arbeid. Lønn betyr ikke bare grunnlønn i snever forstand. Det kan også omfatte tillegg som henger sammen med arbeidet. Utgiftsdekning kan for eksempel gjelde reise, kost, losji, verktøy, klær eller andre utgifter hvis innleiers egne ansatte ville fått dette dekket.
Andre ledd handler om felles goder og tjenester hos innleier. Dette kan være kantine, transport, garderobe, treningsrom, bedriftshelsetjeneste, parkeringsordning, fellesrom, personalrabatter eller andre ordninger som egne ansatte har tilgang til. Innleide skal som hovedregel ha samme tilgang.
Det finnes et unntak hvis objektive grunner tilsier noe annet. Objektive grunner betyr saklige og nøytrale grunner. Innleier kan ikke bare si at «innleide er ikke våre ansatte». Det er ikke nok. Men noen ordninger kan være knyttet til ansettelsesforholdet på en måte som gjør forskjell saklig. Dette må vurderes konkret.
Tredje ledd åpner for at departementet i forskrift kan bestemme om likebehandlingsreglene kan fravikes ved tariffavtale. Men loven sier samtidig at den generelle beskyttelsen av arbeidstakerne uansett må respekteres. Det betyr at tariffavtale ikke kan brukes til å gjøre innleide helt ubeskyttet.
Skal jeg ha samme lønn som de fast ansatte?
Du skal minst ha den lønnen som ville gjeldt hvis du var ansatt hos innleier for å gjøre samme arbeid. Det betyr at sammenligningen må være konkret.
Du må spørre: Hva slags arbeid gjør jeg? Hvilken stilling ville jeg hatt hos innleier? Hvilken lønn ville gjeldt etter tariffavtale, lønnssystem, praksis eller individuelle kriterier? Hvilke tillegg ville jeg fått? Hvilke utgifter ville blitt dekket?
Dette betyr ikke alltid at du skal ha nøyaktig samme lønn som en bestemt fast ansatt. Hvis den ansatte har 20 års ansiennitet, fagbrev, lederansvar eller personlige tillegg, kan det være forskjeller. Men du skal ikke plasseres lavere bare fordi du er innleid.
Hvis innleiers egne ansatte har tariffavtale med minstelønn, ansiennitetstrinn, skifttillegg, helgetillegg eller ubekvemstillegg, er dette svært relevant. Bemanningsforetaket må sørge for at du får minst de vilkårene du ville hatt etter samme system.
Likebehandling gjelder også arbeidstid og pauser. Det hjelper ikke at timelønnen er riktig hvis du får dårligere overtidsbetaling, dårligere nattvilkår eller dårligere utgiftsdekning.
Sammenligningstabell
| Vilkår | Skal innleid likebehandles? | Eksempel |
|---|---|---|
| Arbeidstid | Ja | Samme arbeidstidsordning som ved direkte ansettelse |
| Overtid | Ja | Samme regler for overtid og overtidsbetaling |
| Pauser | Ja | Samme pause- og hvileordninger |
| Nattarbeid | Ja | Samme nattvilkår og nattgodtgjøring |
| Ferie og fridager | Ja | Samme relevante regler for fridager og betaling |
| Lønn | Ja | Lønn som ved ansettelse hos innleier for samme arbeid |
| Utgiftsdekning | Ja | Reise, kost, klær eller andre utgifter der det gjelder |
| Kantine og fellesgoder | Ja, som hovedregel | Samme tilgang med mindre objektive grunner sier noe annet |
Hva skjer hvis du ikke blir likebehandlet?
Da kan du ha et pengekrav. Du kan kreve etterbetaling av lønn, tillegg, feriepenger eller annen godtgjøring du skulle hatt. Du kan også ha krav knyttet til utgiftsdekning.
§ 14-12 c gir regler om solidaransvar for innleier. Det betyr at innleier i noen tilfeller kan bli ansvarlig for lønn, feriepenger og annen godtgjøring etter likebehandlingskravet. Det er praktisk viktig hvis bemanningsforetaket ikke betaler.
Det finnes frister for slike krav. Etter § 14-12 c må skriftlig krav mot innleier fremmes senest innen 3 måneder etter kravets forfallsdato. Derfor bør du ikke vente lenge hvis du oppdager feil.
16-4
Eksempeler
Eksempel · Ingrid
Ingrid er ansatt i et bemanningsforetak og leid ut til et sykehjem. Hun jobber samme vakter som helsefagarbeidere ansatt hos sykehjemmet. Hun oppdager at hun får lavere kveldstillegg og ikke får samme helgetillegg som de ansatte hun jobber sammen med. Etter § 14-12 a skal Ingrid minst sikres de vilkårene hun ville hatt hvis hun var ansatt hos innleier for å gjøre samme arbeid. Det betyr at bemanningsforetaket må undersøke hvilke lønns- og arbeidsvilkår som gjelder hos sykehjemmet for samme arbeid. Ingrid bør be bemanningsforetaket skriftlig om informasjon. Hun kan også bruke § 14-12 b, som gir rett til opplysninger som er nødvendige for å vurdere om likebehandlingen er oppfylt.
Eksempel · Thomas
Thomas er leid ut til et lager. De fast ansatte på lageret har tilgang til kantine, garderober, firmabusstransport fra togstasjonen og arbeidsklær. Thomas får beskjed om at kantinen bare er for «egne ansatte», og at han må ordne arbeidsklær selv. Etter § 14-12 a andre ledd skal innleide ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet. Innleier kan ikke nekte Thomas tilgang bare fordi han er innleid. Arbeidsklær kan også handle om utgiftsdekning etter første ledd bokstav f, avhengig av hva innleiers egne ansatte får. Hvis ansatte hos innleier får nødvendig arbeidstøy dekket, må Thomas spørre hvorfor han ikke får det samme.
Vanlige feil
- Tro at bemanningsforetaket kan sette lønnen helt fritt
- Sammenligne bare grunnlønn og glemme tillegg
- Glemme overtid, nattarbeid, pauser og fridager
- Nekte innleide tilgang til kantine eller garderobe uten saklig grunn
- Ikke be om opplysninger etter § 14-12 b
- Tro at «innleid» betyr dårligere vilkår
- Ikke sjekke tariffavtalen hos innleier
- Glemme at utgiftsdekning også er omfattet
Hva bør du gjøre?
Start med å sammenligne vilkårene dine med vilkårene hos innleier. Se på lønn, tillegg, overtid, nattarbeid, pauser, arbeidstid, feriepenger, fridager og utgiftsdekning.
Be bemanningsforetaket om opplysninger skriftlig. Du kan skrive: «Jeg ber om opplysninger etter arbeidsmiljøloven § 14-12 b for å kunne vurdere om mine lønns- og arbeidsvilkår oppfyller kravet om likebehandling etter § 14-12 a.»
Spør også innleier eller tillitsvalgte hvis det finnes tillitsvalgte på arbeidsplassen. Tillitsvalgte hos innleier kan ha innsynsrett etter § 14-12 b. De kan be om dokumentasjon på lønns- og arbeidsvilkår innenfor rammene i loven.
Ta vare på arbeidsavtalen, oppdragsbekreftelser, timelister, lønnsslipper, turnus, meldinger, informasjon om tillegg og alt som viser hvilke vilkår ansatte hos innleier har.
Hvis du mener du har fått for lite betalt, lag en enkel oversikt. Skriv hva du faktisk fikk, hva du mener du skulle hatt, hvilke perioder det gjelder, og hvilke tillegg som mangler.
Dumme spørsmål
Skal jeg ha samme timelønn som de ansatte hos innleier?
Du skal minst ha den lønnen du ville hatt hvis du var ansatt hos innleier for å gjøre samme arbeid. Det kan kreve konkret sammenligning med tariff, lønnssystem, ansiennitet og arbeidsoppgaver.
Gjelder likebehandling bare lønn?
Nei. Det gjelder også arbeidstid, overtid, pauser, hvileperioder, nattarbeid, ferie, feriepenger, fridager, godtgjøring på slike dager og utgiftsdekning.
Har jeg rett til kantine og garderobe hos innleier?
Som hovedregel ja. Innleide skal ha samme tilgang til felles goder og tjenester som innleiers egne ansatte, med mindre objektive grunner tilsier noe annet.
Hvem har ansvaret for at jeg får riktig vilkår?
Bemanningsforetaket skal sørge for likebehandling. Men innleier må gi nødvendige opplysninger, og innleier kan i noen tilfeller ha solidaransvar for krav.
Hva gjør jeg hvis jeg får mindre tillegg enn de fast ansatte?
Be om opplysninger etter § 14-12 b. Sammenlign lønnsslippene dine med vilkårene som gjelder hos innleier. Krev etterbetaling skriftlig hvis du finner feil.