Arbeidsmiljøloven
§ 12-3 — Mor må ta fødselspermisjon de første seks ukene
Kan du dra rett tilbake på kontoret etter at barnet er født? Nei. Arbeidsmiljøloven tvinger mor til å ta minst seks ukers permisjon rett etter fødselen.
Kort svar
Mor skal ha permisjon fra jobben de første seks ukene etter at barnet er født. Denne regelen er til for at kroppen din skal hvile og komme seg etter fødselen. Du kan ikke presses til å jobbe i denne perioden.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Paragraf 12-3 er en av de få reglene i arbeidsmiljøloven som ikke bare gir deg en rettighet, men også en plikt. Loven sier klart "skal ha permisjon". En fødsel er en enorm påkjenning for kroppen. For å beskytte mødre mot sjefer som forventer at de logger på e-posten fra sykehussengen, har staten bestemt at de første seks ukene er fredet.
Sjefen din har rett og slett ikke lov til å la deg jobbe disse seks ukene. Arbeidsgiver kan ikke be deg "bare ta et par kundemøter" eller "svare på litt fakturaer" hjemmefra. Fredningen er absolutt.
NAV betaler foreldrepenger (den såkalte mødrekvoten) for disse ukene. Hvis du går ut i jobb igjen tidligere enn seks uker, vil disse ukene fra NAV falle bort, med mindre barnet ditt for eksempel er innlagt på sykehus og permisjonen utsettes.
Det finnes bare ett unntak fra kravet om hvile. Hvis du absolutt vil begynne å jobbe igjen før de seks ukene har gått, må du gå til legen. Legen må da skrive en formell attest på at det er "bedre for deg å komme i arbeid". Dette skjer svært sjelden i praksis, og er mest aktuelt hvis barnet for eksempel blir bortadoptert rett etter fødselen, eller hvis det har skjedd noe tragisk som gjør at mor har et medisinsk behov for å komme tilbake til hverdagen.
Eksempel
Eksempel · Eva
Eva driver et eget markedsføringsbyrå og har nettopp født sitt første barn. Hun er livredd for å miste sine største kunder. To uker etter fødselen begynner hun å ta telefonmøter fra stua og fakturerer timer for selskapet sitt. Dette er brudd på § 12-3. Siden hun er ansatt i sitt eget selskap, gjelder loven også for henne. NAV oppdager at hun fakturerer arbeidstimer samtidig som hun mottar foreldrepenger for de første seks ukene. Eva mister foreldrepengene for de dagene hun jobbet, og hun bryter lovens medisinske krav om hviletid etter fødsel, siden hun ikke hadde skaffet en attest fra legen.
Vanlige feil
- Sjefen sender "bare et par kjappe spørsmål" på e-post i ukene rett etter fødsel. (Du har lovfestet fri, sjefen skal ikke kontakte deg om jobb).
- Mor overfører de første seks ukene til far fordi hun vil jobbe. (Dette er umulig, disse seks ukene er forbeholdt mor av medisinske årsaker).
- Mor begynner å jobbe etter fire uker uten å skaffe legeattest.
Hva bør du gjøre?
Nyt babyboblen, og logg helt av. Legg igjen jobbtelefonen og PC-en på kontoret den dagen du går ut i permisjon. Sett på et autosvar på e-posten som sier at du er i fødselspermisjon og ikke sjekker innboksen, med kontaktinfo til en kollega. Hvis sjefen din likevel prøver å presse deg til å bidra, kan du vennlig men bestemt henvise til at det faktisk er et lovbrudd for dem å la deg jobbe de første seks ukene.
Dumme spørsmål
Får far/medmor automatisk seks uker fri etter fødselen?
Nei. Paragraf 12-3 er en ren medisinsk beskyttelse for kvinnen som har født barnet. Partneren har rett til to ukers omsorgspermisjon etter § 12-2, og deretter sin del av den valgfrie fedrekvoten.
Kan jeg jobbe 20 prosent de første seks ukene?
Nei. Den statlige regelen om gradert uttak (å blande jobb og permisjon) gjelder ikke for de første seks ukene etter fødsel. Denne perioden skal være 100 prosent fri. Gradering kan du starte med i uke sju.
Gjelder dette også hvis jeg adopterer?
Nei. Siden det ikke har skjedd en fysisk fødsel som krever medisinsk restitusjon for deg, gjelder ikke det absolutte kravet om seks ukers tvungen hvile for adoptivforeldre. Da er det vanlige permisjonsregler som gjelder fra dag én barnet overtas.