Arbeidsmiljøloven

§ 1-3 — Gjelder loven på plattformer og vindmøller til havs?

Jobber du på en oljeplattform eller med vindkraft offshore? Arbeidsmiljøloven § 1-3 slår fast at norsk lov gjelder for virksomhet til havs.

Kort svar

Ja, arbeidsmiljøloven gjelder for deg som jobber med olje, gass og fornybar energi på den norske kontinentalsokkelen. Det betyr at du har samme beskyttelse mot farlig arbeidsmiljø og usaklig oppsigelse som folk som jobber på fastlandet, selv om du er langt ute i havet.

Paragraftekst

(1) Loven gjelder for virksomhet i forbindelse med undersøkelse etter og utnyttelse av naturforekomster på havbunnen eller i dens undergrunn, i indre norske farvann, norsk sjøterritorium og den norske del av kontinentalsokkelen. (2) Loven gjelder for virksomhet i forbindelse med fornybar energiproduksjon og omforming og overføring av elektrisk energi til havs. (3) Loven gjelder for virksomhet som nevnt i første og annet ledd i området utenfor den norske del av kontinentalsokkelen dersom dette følger av særskilt avtale med fremmed stat eller av folkeretten for øvrig. (4) Kongen kan gi forskrift om at virksomhet som nevnt i første og andre ledd helt eller delvis skal unntas fra loven. Kongen kan også fastsette særregler i forskrift.— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

Vanligvis gjelder Norges lover bare på det norske fastlandet og like utenfor kysten (sjøterritoriet). Kontinentalsokkelen, der de fleste oljeplattformer og mange havvindparker ligger, er langt utenfor denne vanlige grensen. Paragraf 1-3 finnes for å fjerne all tvil: Norsk arbeidsmiljølov gjelder også der ute.

Det første leddet handler om olje, gass og mineraler (naturforekomster på havbunnen). Jobber du på en borerigg, en produksjonsplattform eller med legging av rør på havbunnen på norsk sokkel, gjelder arbeidsmiljøloven fullt ut. Dette betyr at du har krav på verneombud, at rammeforskriften gjelder for ditt HMS-arbeid, og at reglene om arbeidstid må følges (selv om offshorebransjen har noen egne tilpassede regler for rotasjoner).

Det andre leddet er relativt nytt. Det slår fast at loven også gjelder for produksjon av fornybar energi til havs. Det betyr i praksis at de som bygger, vedlikeholder og drifter vindmøller offshore har samme rettigheter og beskyttelse som oljearbeiderne.

Det tredje leddet åpner for at norsk lov kan gjelde enda lenger ut, for eksempel i internasjonalt farvann eller på andre lands sokkel, hvis det finnes en internasjonal avtale om det. Det fjerde leddet gir regjeringen mulighet til å lage spesialregler, fordi livet på en plattform tross alt er annerledes enn på et kontor på Gjøvik.

Er vindkraft til havs omfattet av loven?

Ja. Havvind er en voksende bransje, og det var lenge usikkert om de gamle petroleumsreglene også beskyttet vindkraftarbeiderne. Paragraf 1-3 (2) slår nå fast at all fornybar energiproduksjon til havs, samt kabler og omforming av denne strømmen, er dekket av loven.

Sikkerheten skal tas like på alvor enten du pumper olje eller skrur på en vindturbin i Nordsjøen. Det betyr at arbeidsgiverne i havvindbransjen må følge norske HMS-krav og sørge for et trygt, helsefremmende arbeidsmiljø.

Eksempel

Eksempel · Petter

Petter er ansatt i et norsk selskap og jobber som tekniker på et anlegg for havvind i Nordsjøen, langt utenfor 12-milsgrensen. Selskapet han jobber for krever at han jobber ekstremt lange vakter uten tilstrekkelig hvile, og hevder at arbeidsmiljøloven ikke gjelder fordi anlegget ligger så langt fra land. Petter og fagforeningen viser til § 1-3 (2). Siden han jobber med fornybar energiproduksjon på den norske kontinentalsokkelen, gjelder arbeidsmiljøloven. Selskapet må umiddelbart justere arbeidstiden og sørge for at Petter får lovpålagt hvile.

Vanlige feil

Utenlandske selskaper på norsk sokkel tror de kan følge sitt eget lands arbeidsrett. (Feil, norsk lov gjelder her).
Bedrifter tror de kan ignorere verneombud og AMU fordi plattformen er isolert og har få folk om gangen.
Arbeidstakere tror de ikke har stillingsvern hvis de ansettes for å jobbe på flerbruksfartøy som betjener installasjonene. (Dette grenselandet mellom skip og offshore-installasjon er komplekst, men arbeidsmiljøloven slår inn ved direkte tilknytning til energiproduksjonen).

Hva bør du gjøre?

Dersom du arbeider offshore, har du sterke rettigheter, men du jobber også i et miljø med høy risiko.

Hvis du oppdager farlige forhold på plattformen eller vindmøllen, skal du bruke rettighetene loven gir deg. Varsle verneombudet ditt umiddelbart. I offshorebransjen er rollen til verneombudet utrolig viktig. De har makt til å stanse arbeidet hvis det er umiddelbar fare for liv eller helse.

Hvis arbeidsgiveren din prøver å tilby deg en kontrakt med vilkår som er dårligere enn det arbeidsmiljøloven krever (for eksempel ved å fjerne retten til feriepenger eller sykepenger), kan du nekte. Lovens regler for offshorearbeid gjelder uansett om sjefen sier noe annet.

Dumme spørsmål

Hva om jeg jobber på et skip som kjører forsyninger til plattformen?

Forsyningsskip regnes som regel som "sjøfart", ikke som petroleumsvirksomhet, og faller dermed utenfor arbeidsmiljøloven (de dekkes i stedet av skipsarbeidsloven). Dette skillet mellom "skip" og "offshoreinstallasjon" er viktig og har vært kilde til mye krangel i rettssystemet.

Gjelder norske lønns- og arbeidsvilkår automatisk for utenlandske arbeidere offshore?

Ja, som hovedregel. Når du arbeider på norsk kontinentalsokkel med petroleumsvirksomhet eller fornybar energi, gjelder norsk arbeidsmiljølov. Dette beskytter også utenlandske arbeidere mot sosial dumping og farlige arbeidsforhold.

Er arbeidstidsreglene helt like på plattform som på land?

Nei. Fordi du er borte fra hjemmet lenge av gangen, har offshorebransjen egne forskrifter som tillater spesielle rotasjonsordninger (for eksempel 2 uker på, 4 uker av). Dette gjøres ved at det gis forskrifter med særregler, noe § 1-3 fjerde ledd åpner for.