§ 11-4 — Helsekontroll for ungdom ved nattarbeid

Denne paragrafen handler om helse når ungdom under 18 år skal gjøre arbeid som kan være mer belastende enn vanlig. Den er tett knyttet til § 11-3 om nattarbeid. Hovedregelen der er at barn og ungdom ikke skal jobbe om natten. Men i noen særlige tilfeller kan det finnes unntak. Når slike unntak brukes, skal arbeidsgiver passe ekstra godt på helsen til ungdommen.

Helsekontroll betyr at ungdommen får tilbud om en vurdering av om arbeidet kan være helsemessig forsvarlig. Det er ikke en straff. Det er heller ikke en test ungdommen må «bestå» for å være flink nok. Poenget er å beskytte ungdommen mot arbeid som kan være skadelig.

Nattarbeid kan være krevende for voksne. For ungdom kan det være enda mer belastende. Søvnrytmen er viktig. Kroppen er fortsatt i utvikling. Mange går på skole. Mange har ikke samme erfaring med å kjenne egne grenser. Derfor sier loven at arbeidsgiver må tilby helsekontroll før nattarbeidet starter.

Første ledd sier at arbeidsgiver skal sørge for tilbudet. Det betyr at ansvaret ligger hos arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan ikke bare si: «Du får gå til legen selv hvis du føler deg dårlig.» Tilbudet skal være på plass før tiltredelse. Tiltredelse betyr før ungdommen begynner i det aktuelle nattarbeidet.

Ungdommen skal også få tilbud om helsekontroll med jevne mellomrom. Det er viktig fordi helsesituasjonen kan endre seg. En ungdom kan tåle en kort periode med uvanlig arbeidstid, men få problemer hvis ordningen fortsetter. Søvn, stress, skole, konsentrasjon og trivsel kan påvirkes over tid.

Andre ledd gir departementet adgang til å lage forskrifter om hvordan helsekontrollen skal gjennomføres. Det kan handle om hvem som skal gjøre kontrollen, hvor ofte den skal skje, hva den skal inneholde, og hvilke typer arbeid som krever kontroll. Loven åpner også for helsekontroll i andre tilfeller hvor arbeidet stiller særlige krav til helse eller fysiske egenskaper.

Det siste er viktig. Helsekontroll handler ikke bare om nattarbeid. Noen typer arbeid kan kreve at arbeidstakeren har bestemte fysiske forutsetninger. Det kan gjelde arbeid med tung fysisk belastning, sikkerhetskritiske oppgaver, arbeid i høyden, arbeid med maskiner, arbeid i miljøer med særskilt risiko, eller andre oppgaver der helse og sikkerhet henger tett sammen.

Men arbeidsgiver kan ikke bruke helsekontroll som en unnskyldning for å samle inn private helseopplysninger uten grunn. Helsekontrollen må ha sammenheng med arbeidet. Den skal beskytte ungdommen og arbeidsmiljøet, ikke gi arbeidsgiver generell innsikt i ungdommens helse.

Må ungdom til helsekontroll før nattarbeid?

Ja, hvis ungdommen settes til nattarbeid etter unntaksreglene i § 11-3 fjerde ledd. Da skal arbeidsgiver sørge for at ungdommen får tilbud om helsekontroll før arbeidet starter.

Det er viktig å merke seg ordet «tilbud». Loven sier at ungdommen skal gis tilbud om helsekontroll. Arbeidsgiver må altså legge til rette for det. Arbeidsgiver kan ikke hoppe over tilbudet fordi vakten haster, fordi det er sesong, eller fordi ungdommen sier at «det går fint».

Dette betyr ikke at all kveldsjobbing automatisk krever helsekontroll. Først må man se på § 11-3. For barn under 15 år eller skolepliktige er arbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 forbudt. For ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig, er arbeid mellom kl. 21.00 og 23.00 nattarbeid og bare tillatt i særlige tilfeller. De skal også ha en arbeidsfri periode som omfatter kl. 23.00 til 06.00.

§ 11-4 viser til nattarbeid etter § 11-3 fjerde ledd. Det handler om tilfeller der forskrift åpner for kortere arbeidsfri periode for visse typer arbeid. Når slike særregler brukes, må arbeidsgiver være ekstra nøye med helsekontroll.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke tilbyr helsekontroll?

Da kan arbeidsgiver bryte arbeidsmiljøloven. Hvis ungdom settes til nattarbeid i en situasjon der helsekontroll skal tilbys, må tilbudet være reelt. Arbeidsgiver må kunne vise at dette er vurdert og fulgt opp.

Hvis nattarbeidet i seg selv ikke er lovlig, hjelper det ikke å tilby helsekontroll. Helsekontroll gjør ikke ulovlig nattarbeid lovlig. Først må arbeidsgiver ha lovlig grunnlag for arbeidstiden. Deretter må arbeidsgiver følge kravene til helsekontroll.

Hvis ungdommen får helseplager, søvnproblemer eller problemer med skole på grunn av arbeidstiden, må arbeidsgiver ta det alvorlig. Arbeidet kan måtte endres eller stoppes.

Hvis du er arbeidsgiver, bør du først sjekke om ungdommen i det hele tatt kan arbeide på det aktuelle tidspunktet. Start med alder, skoleplikt og § 11-3. Hvis nattarbeid bare er praktisk for driften, er det normalt ikke nok.

Hvis du bruker en lovlig unntaksregel, må du tilby helsekontroll før ungdommen begynner. Lag rutine for oppfølging med jevne mellomrom. Dokumenter at tilbudet er gitt.

Hvis du er ungdom, bør du spørre hvorfor arbeidet må skje på kvelden eller natten. Spør også om helsekontroll hvis arbeidsgiver setter deg opp på nattarbeid. Si fra hvis søvn, skole eller helse blir påvirket.

Hvis du er forelder, se på klokkeslettene. Ikke vurder bare timelønn og erfaring. Ungdom kan gjerne jobbe, men arbeidstiden må være trygg.