Arbeidsmiljøloven
§ 14A-2 — Arbeidsgiver må gi skriftlig redegjørelse om konkurranseklausul
Har du konkurranseklausul? Arbeidsgiver må svare skriftlig innen 4 uker på om klausulen skal brukes og hvorfor.
Kort svar
Du kan be arbeidsgiver skriftlig om å avklare om en konkurranseklausul skal brukes. Arbeidsgiver må da svare skriftlig innen fire uker. Hvis du sier opp, regnes oppsigelsen som en slik forespørsel hvis det ikke allerede finnes en bindende redegjørelse.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Denne paragrafen handler om avklaring. Hvis du har en konkurranseklausul i arbeidsavtalen, skal du ikke måtte gjette om arbeidsgiver faktisk vil bruke den. Du skal kunne be om et skriftlig svar. Arbeidsgiver må da si om klausulen vil bli gjort gjeldende, hvor langt den vil gjelde, og hvorfor arbeidsgiver mener det er nødvendig.
Dette er viktig fordi en konkurranseklausul kan påvirke hele jobbfremtiden din. Du må vite om du kan søke jobb hos en konkurrent. Du må vite om du kan starte eget firma. Du må vite hvor lenge du eventuelt er bundet. Du må også vite om arbeidsgiver faktisk har et særlig behov for vern mot konkurranse, eller om klausulen bare står i kontrakten som en standardtekst.
Første ledd sier at du må sende en skriftlig forespørsel. Det holder ikke alltid å spørre i gangen eller nevne det i en samtale. Skriv e-post eller melding som kan dokumenteres. Når du har gjort det, har arbeidsgiver fire uker på seg til å gi en skriftlig redegjørelse.
Redegjørelsen skal ikke bare være ett ord. Arbeidsgiver kan ikke bare skrive «ja, klausulen gjelder». Hvis arbeidsgiver vil bruke klausulen, skal arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse fremgå. Det betyr at arbeidsgiver må forklare hva de trenger vern mot. Det kan være kundestrategier, teknologi, anbud, priser, forretningshemmeligheter eller andre konkrete forhold. Jo mer generell begrunnelsen er, jo svakere står arbeidsgiver.
Arbeidsgiver må også si i hvilken grad klausulen vil bli gjort gjeldende. Det betyr at redegjørelsen bør forklare hvor lenge klausulen skal vare, og hva den faktisk hindrer deg i å gjøre. Skal den gjelde i tre måneder, seks måneder eller ett år? Gjelder den alle konkurrenter, eller bare bestemte typer virksomheter? Gjelder den å starte eget selskap? Gjelder den bestemte markeder? Dette må være mulig å forstå.
Andre ledd handler om situasjonen der du sier opp selv. Hvis du sier opp, og det ikke allerede finnes en bindende redegjørelse, skal oppsigelsen din regnes som en skriftlig forespørsel. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan vente og se. Når du sier opp, må arbeidsgiver avklare konkurranseklausulen hvis den skal brukes.
Tredje ledd handler om situasjonen der arbeidsgiver sier deg opp. Da skal arbeidsgiver gi redegjørelse samtidig med oppsigelsen, hvis det ikke allerede finnes en bindende redegjørelse. Dette er logisk. Hvis arbeidsgiver avslutter arbeidsforholdet, skal du straks få vite om de samtidig mener du er bundet av konkurranseklausulen.
Fjerde ledd handler om avskjed. Avskjed betyr at arbeidsforholdet avsluttes med øyeblikkelig virkning på grunn av alvorlige forhold. Hvis arbeidsgiver avskjediger deg, og det ikke finnes en bindende redegjørelse fra før, må arbeidsgiver gi redegjørelse innen én uke etter avskjeden.
Femte ledd sier hvor lenge redegjørelsen binder arbeidsgiver. En redegjørelse er bindende i tre måneder. Ved oppsigelse er den uansett bindende ut oppsigelsestiden. Det betyr at arbeidsgiver ikke fritt kan endre mening fra uke til uke. Hvis arbeidsgiver har sagt at klausulen ikke skal brukes, eller at den bare skal brukes i begrenset grad, må du kunne innrette deg etter det.
Hvordan ber jeg om redegjørelse for konkurranseklausul?
Skriv kort og tydelig. Du trenger ikke bruke vanskelige ord. Poenget er at forespørselen er skriftlig og viser til konkurranseklausulen.
Du kan for eksempel skrive:
«Hei. Jeg viser til konkurranseklausulen i arbeidsavtalen min. Jeg ber om skriftlig redegjørelse etter arbeidsmiljøloven § 14 A-2 for om og i hvilken grad klausulen vil bli gjort gjeldende. Jeg ber også om at arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse fremgår av redegjørelsen.»
Send dette på e-post eller en annen kanal du kan lagre. Ikke nøye deg med muntlig svar. Hvis sjefen ringer og sier at klausulen ikke gjelder, svar skriftlig etterpå: «Takk for samtalen. Jeg forstår det slik at konkurranseklausulen ikke vil bli gjort gjeldende. Ber om at dette bekreftes skriftlig.»
Det er viktig å be om redegjørelse tidlig hvis du vurderer ny jobb. Fire uker kan være lenge når du står i en ansettelsesprosess. En ny arbeidsgiver vil ofte vite om du faktisk kan begynne. Jo tidligere du ber om avklaring, jo bedre.
Sammenligningstabell
| Situasjon | Frist for redegjørelse | Hva betyr det? |
|---|---|---|
| Du ber skriftlig om redegjørelse | Innen 4 uker | Arbeidsgiver må svare skriftlig |
| Du sier opp selv | Innen 4 uker | Oppsigelsen teller som forespørsel |
| Arbeidsgiver sier deg opp | Samtidig med oppsigelsen | Du skal få avklaring med én gang |
| Du blir avskjediget | Innen 1 uke | Arbeidsgiver må raskt avklare |
| Redegjørelse er gitt | Binder arbeidsgiver i 3 måneder | Arbeidsgiver kan ikke fritt ombestemme seg |
| Oppsigelse er gitt | Binder uansett ut oppsigelsestiden | Du skal kunne innrette deg |
Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke gir redegjørelse?
Da kan konkurranseklausulen falle bort. § 14 A-1 sier at en konkurranseklausul faller bort dersom kravet til redegjørelse etter § 14 A-2 ikke blir oppfylt.
Dette er en sterk regel. Den gjør at arbeidsgiver må være aktiv. Arbeidsgiver kan ikke la deg gå i uvisshet og senere komme tilbake og si at du likevel var bundet. Hvis arbeidsgiver vil bruke en konkurranseklausul, må de følge prosessen.
Men du bør være ryddig. Hvis fristen er ute, skriv en kort melding: «Jeg kan ikke se å ha mottatt redegjørelse innen fristen etter arbeidsmiljøloven § 14 A-2. Jeg legger derfor til grunn at konkurranseklausulen ikke gjøres gjeldende.» Ta vare på meldingen.
Eksempeler
Eksempel · Marius
Marius jobber som rådgiver i et konsulentselskap. Han har en konkurranseklausul i kontrakten. Han vurderer å søke jobb hos et annet selskap i samme bransje, men vil ikke risikere konflikt. Marius sender en skriftlig forespørsel etter § 14 A-2. Arbeidsgiver svarer etter tre uker. De skriver at klausulen vil gjelde i fire måneder for arbeid hos tre navngitte konkurrenter. Begrunnelsen er at Marius har jobbet med et bestemt anbud og kjenner prisstrategien. Nå vet Marius hva arbeidsgiver mener. Han kan vurdere om begrunnelsen er rimelig, om tidsperioden er nødvendig, og om den nye jobben faktisk rammes. Han slipper å gjette.
Eksempel · Anne
Anne sier opp jobben sin i et teknologiselskap. Kontrakten hennes har en konkurranseklausul. Hun skriver bare en vanlig oppsigelse: «Jeg sier med dette opp min stilling.» Etter § 14 A-2 får oppsigelsen samme virkning som en skriftlig forespørsel, så lenge det ikke allerede finnes en bindende redegjørelse. Arbeidsgiver må derfor gi redegjørelse innen fire uker hvis de vil bruke konkurranseklausulen. Hvis arbeidsgiver ikke gjør det, kan klausulen falle bort etter § 14 A-1 sjette ledd. Anne bør likevel purre skriftlig hvis fristen nærmer seg. Det gjør dokumentasjonen ryddigere.
Vanlige feil
- Spørre muntlig og ikke kunne bevise det etterpå
- Vente til etter siste arbeidsdag med å be om avklaring
- Godta et svar som bare sier «klausulen gjelder»
- Ikke be arbeidsgiver forklare sitt særlige behov
- Glemme at egen oppsigelse kan utløse plikt til redegjørelse
- Tro at arbeidsgiver kan endre redegjørelsen fritt etterpå
Hva bør du gjøre?
Finn arbeidsavtalen og les konkurranseklausulen. Sjekk om den er skriftlig, hvor lang den er, og hva den dekker. Send deretter en skriftlig forespørsel etter § 14 A-2.
Be arbeidsgiver svare konkret. Svaret bør si om klausulen brukes, hvor lenge den brukes, hva den begrenser, og hvilket særlig behov arbeidsgiver har. Hvis svaret er uklart, be om presisering.
Hvis du allerede har sagt opp, følg med på fireukersfristen. Hvis arbeidsgiver har sagt deg opp, skal redegjørelsen komme samtidig med oppsigelsen. Hvis du er avskjediget, er fristen én uke.
Ikke planlegg ny jobb bare basert på muntlige signaler. Få alt skriftlig. Det beskytter både deg, gammel arbeidsgiver og eventuell ny arbeidsgiver.
Dumme spørsmål
Må arbeidsgiver svare hvis jeg spør om konkurranseklausulen gjelder?
Ja, hvis du spør skriftlig. Arbeidsgiver skal gi skriftlig redegjørelse innen fire uker.
Hva må stå i redegjørelsen?
Den må si om og i hvilken grad konkurranseklausulen vil bli gjort gjeldende. Hvis den brukes, skal arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse fremgå.
Teller oppsigelsen min som forespørsel?
Ja, hvis du sier opp og det ikke allerede finnes en bindende redegjørelse. Da får oppsigelsen samme virkning som en skriftlig forespørsel.
Hvor lenge er arbeidsgiver bundet av redegjørelsen?
Redegjørelsen binder arbeidsgiver i tre måneder. Ved oppsigelse er den uansett bindende ut oppsigelsestiden.
Hva hvis arbeidsgiver svarer for sent?
Da kan konkurranseklausulen falle bort. Kravet til redegjørelse er en forutsetning for at klausulen skal kunne brukes.