§ 16-1. Hva skjer med jobben din når bedriften blir solgt?
Når bedriften du jobber i selges til en ny eier, eller kommunen setter tjenesten din ut på anbud, flyttes arbeidsavtalen din automatisk over til den nye eieren. Den nye eieren plikter å beholde deg og gi deg de samme lønns- og arbeidsvilkårene som du hadde hos den gamle eieren.
(1) Kapittelet her kommer til anvendelse ved overdragelse av en virksomhet eller del av virksomhet til en annen arbeidsgiver. Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.
(1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiveren.
Reglene om "virksomhetsoverdragelse" (kapittel 16) finnes for at de ansatte ikke skal brukes som en salderingspost i kapitalistiske oppkjøp. Uten disse reglene kunne et selskap kjøpt opp en konkurrent, sparket alle de ansatte på dagen, og bare beholdt kundelisten og utstyret deres.
Loven sier at hvis bedriften "beholder sin identitet" (for eksempel at den nye eieren fortsetter å drive restauranten videre på samme sted, med de samme kaffemaskinene og det samme konseptet), så utgjør dette en virksomhetsoverdragelse.
Når dette skjer, inntreffer en juridisk tvangstrøye for kjøperen: Du følger med på kjøpet, enten den nye eieren vil det eller ikke. Du beholder ansienniteten din, lønnen din og stillingen din. Den nye sjefen trer inn i den gamle sjefens sko og overtar arbeidsavtalen din uendret.
Dette gjelder også i offentlig sektor. Hvis kommunen har drevet et sykehjem og nå lar et privat omsorgsselskap ta over driften, vil de sykepleierne som fysisk jobber på hjemmet, automatisk få det private selskapet som sin nye arbeidsgiver med sine gamle rettigheter i behold.
Kan de nye eierne sparke meg?
Dette er regulert strengt i § 16-4. Den sier at salget i seg selv aldri er en gyldig grunn til å si deg opp. Den gamle eieren kan ikke sparke deg for å gjøre selskapet "billigere å selge". Den nye eieren kan ikke sparke deg bare fordi de heller vil bruke sine egne folk fra et annet firma.
Men den nye eieren har fremdeles styringsrett. Hvis det nye selskapet overtar bedriften din, og plutselig sitter med tre stykk HR-sjefer og bare har behov for én, kan de gjennomføre en helt lovlig nedbemanningsprosess der to av dem mister jobben, men da etter de vanlige reglene i § 15-7 (inkludert at ansiennitet må følges).
Sofie jobber som resepsjonist på et uavhengig hotell med 250 kroner i timelønn og 5 års ansiennitet. Hotellet selges til en stor kjede. Den nye hotelldirektøren gir henne en ny kontrakt med kjedens faste standardlønn, som er 230 kroner i timen, og sier "alle hos oss har dette, take it or leave it". Direktøren bryter loven. Overdragelsen av hotellet faller under § 16-1. Etter § 16-2 har Sofie krav på å beholde sin opprinnelige arbeidsavtale uendret, fordi rettighetene hennes fra den forrige eieren automatisk flyttes over til den nye. Den nye direktøren kan ikke justere ned lønnen hennes bare fordi hun nå er en del av en ny kjede.
- Kjøperen og selgeren avtaler i kjøpekontrakten at "ansatte er ikke inkludert". Dette er ugyldig — lovens regler slår inn uansett hva bedriftene har avtalt i hemmelighet.
- Den nye eieren krever at du signerer en "ny, oppdatert arbeidsavtale" som inneholder en ny, lengre prøvetid. Du er allerede fast ansatt, og den nye eieren kan ikke pålegge deg ny prøvetid!
- Selger (den gamle arbeidsgiveren) glemmer drøftingsplikten. Før et slikt salg i det hele tatt gjennomføres, skal de tillitsvalgte informeres grundig (§ 16-5).
Når du får beskjed om at dere er solgt, ikke få panikk. Loven holder hånden over deg. Men vær på vakt når nye avtaler dukker opp. Veldig ofte forsøker den nye eieren å "harmonere" sine nye ansatte med de ansatte de hadde fra før, ved å gi ut oppdaterte kontrakter.
Du er ikke pliktig til å skrive under på en ny arbeidsavtale hvis den gir deg dårligere vilkår. Sammenlign din gamle og nye kontrakt linje for linje. Vær spesielt obs på om en eventuell bonusordning eller rett til betalt lunsj har forsvunnet. Ta kontakt med tillitsvalgt før du signerer noe.
Men du har også en reservasjonsrett. Hvis du overhodet ikke ønsker å jobbe for den nye eieren, har du rett til å la være. Du varsler da om at du "reserverer deg mot å bli med over". Da har du ikke lenger noen jobb, og arbeidsforholdet avsluttes den dagen salget er gjennomført.