Arbeidsmiljøloven

§ 12-9 — Rett til fri ved barns og barnepassers sykdom (sykt barn-dager)

Barnehagen ringer og barnet spyr. Arbeidsmiljøloven § 12-9 gir deg rett til å være hjemme med sykt barn — og du får betalt. Lær hvor mange dager du har krav på.

Kort svar

Når barnet ditt (under 12 år) blir sykt, har du rett til å ta fri fra jobben for å være hjemme og passe på. Du har 10 slike dager per kalenderår hvis du har ett eller to barn, og 15 dager hvis du har tre eller flere. Er du aleneforsørger, dobles antall dager.

Paragraftekst

(1) Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til permisjon: a) når barnet er sykt, b) hvis barnet skal ledsages til legeundersøkelse eller annen oppfølging i forbindelse med sykdom, eller c) hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn. Retten til permisjon gjelder til og med det året barnet fyller 12 år. Arbeidstaker har rett til permisjon inntil 10 dager hvert kalenderår eller inntil 15 dager dersom arbeidstaker har omsorg for tre eller flere barn. (...) (2) Arbeidstaker som har aleneomsorg for barn har rett til inntil 20 dager permisjon hvert kalenderår, eller inntil 30 dager dersom arbeidstaker har omsorg for tre eller flere barn. (3) Arbeidstaker som har omsorg for langvarig eller kronisk sykt eller funksjonshemmet barn, har rett til utvidet permisjon (...)— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

Dette er den berømte regelen om "sykt barn-dager" eller omsorgsdager. Den redder hverdagen for alle småbarnsforeldre.

Første ledd forklarer akkurat når du kan bruke disse dagene. Du kan bruke dem når barnet er sykt (feber, vannkopper, spysyke). Du kan bruke dem når du må ta barnet med til legen eller helsestasjonen i arbeidstiden din. Den viktigste bonusen er bokstav c: Du kan ta "sykt barn-dag" selv om barnet er friskt, dersom den som passer barnet er syk. Dette gjelder hvis barnehagen stenger på dagen på grunn av sykdom blant de ansatte, eller hvis bestemor/dagmamma som skulle passe barnet, ligger strak ut med influensa.

Du mister denne rettigheten den 31. desember i det året barnet fyller 12 år.

Hvor mange dager får du? Hver av foreldrene får 10 dager hver per kalenderår (1. januar til 31. desember). Har dere tre eller flere barn, får dere 15 dager hver. Siden dagene er knyttet til deg som arbeidstaker, og ikke per barn, betyr det at to barn gir deg 10 dager totalt til deling på de to barna.

Andre ledd slår fast at hvis du er aleneforsørger (mor eller far har eneomsorg, eller den andre er død/alvorlig syk), så arver du de tapte dagene til den andre parten. Du får da 20 dager alene (eller 30 dager hvis du har tre barn).

Hvis barnet har en kronisk sykdom som astma, diabetes eller epilepsi, sier tredje ledd at du kan søke NAV om flere dager (da får du 10 ekstra dager), og retten varer helt til året barnet fyller 18 år.

Får jeg penger for disse dagene?

Arbeidsmiljøloven sier at du har "rett til permisjon" (fri). I tillegg slår folketrygdloven fast at du har krav på omsorgspenger fra arbeidsgiveren din for disse dagene. Arbeidsgiver betaler deg full, vanlig lønn for inntil 10 (eller 15) dager i året. Men husk at arbeidsgiver bare plikter å betale deg for hele dager.

Eksempel

Eksempel · Marius

Marius er pappa til en gutt på fire år. Tirsdag morgen ringer barnehagen og sier at det er et voldsomt utbrudd av omgangssyke blant de ansatte, og de må stenge avdelingen midlertidig den dagen. Gutten er frisk. Marius ringer sjefen sin. Han forteller at den som har det daglige tilsynet (barnehagen) er forhindret på grunn av sykdom. Marius bruker rettigheten sin i § 12-9 (1) bokstav c til å ta en sykt barn-dag med full lønn. Dette er helt lovlig, og sjefen kan ikke kreve at Marius tar det som ubetalt fri eller bruker en feriedag.

Vanlige feil

Foreldre bruker sykt barn-dager når de selv er syke. (Dette er ulovlig. Er du syk, skal du bruke din egen egenmelding/sykmelding, ellers svindler du systemet).
Bruke sykt barn-dag når barnehagen har planleggingsdag. (Dette er ikke dekket av loven, fordi planleggingsdag ikke er uforutsett sykdom hos barnepasser).
Arbeidsgiver nekter å utbetale lønn og sier at "du må ha legeerklæring på barnet fra dag én". (Som regel brukes egenmelding for sykt barn inntil tre dager i strekk).

Hva bør du gjøre?

Dumme spørsmål

Kan arbeidsgiver be om bevis for at barnet faktisk er sykt?

Du bruker vanligvis en muntlig eller skriftlig egenmelding ("sykt barn") for å få betalt de første tre dagene. Hvis barnet er sykt lenger enn tre dager i strekk, kan sjefen din kreve at du drar til legen og får en legeerklæring på at barnet fortsatt er sykt.

Kan jeg gi noen av mine 10 dager til partneren min?

Som hovedregel nei, potten er personlig. Men hvis dere for eksempel bor fra hverandre og har 50/50 deling, kan dagene fordeles. Det er også mulig å overføre dager til en ny ektefelle/samboer hvis de har bodd sammen med barnet i mer enn tolv måneder, men da må dere søke NAV om overføring først.

Mister jeg dagene hvis jeg bytter jobb i november?

Potten gjelder per kalenderår, uavhengig av om du bytter jobb. Har du brukt opp 9 dager hos din gamle sjef i september, har du bare 1 dag igjen å bruke hos den nye sjefen din ut desember måned det året. Du må melde fra til ny sjef om hvor mange dager du har oppbrukt. (Du må også ha jobbet 4 uker før retten til penger slår inn i ny jobb).