§ 14-4 — Hva skjer hvis arbeidsgiver bryter fortrinnsretten?

Denne paragrafen sier hva du kan kreve hvis arbeidsgiver ikke respekterer fortrinnsretten din. Den henger tett sammen med § 14-2 og § 14-3.

§ 14-2 gjelder blant annet fortrinnsrett etter nedbemanning. Hvis du er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, kan du ha rett til ny ansettelse før arbeidsgiver ansetter noen andre. § 14-3 gjelder deltidsansatte som ønsker større stilling eller ekstravakter. Hvis du jobber deltid, kan du ha rett til utvidet stilling før arbeidsgiver ansetter eller leier inn andre.

§ 14-4 er konsekvensregelen. Den sier hva som skjer når arbeidsgiver bryter disse rettighetene.

Første ledd sier at hvis retten kommer til at en fortrinnsberettiget skulle vært ansatt i en bestemt stilling, skal retten gi dom for ansettelse i stillingen. Det betyr at du ikke bare kan få en beklagelse. Du kan faktisk få stillingen.

Dette er sterkt. Mange tror at brudd på fortrinnsrett bare gir penger. Det stemmer ikke. Hvis du skulle hatt stillingen, kan retten si at du skal ansettes i den. Men du må kreve det. Loven sier «etter påstand fra den fortrinnsberettigede». Det betyr at du må be om ansettelse, ikke bare klage generelt.

Det finnes likevel et unntak. Retten skal ikke gi dom for ansettelse hvis det finnes urimelig. Dette er en sikkerhetsventil. Noen ganger kan det være for sent eller for vanskelig å sette deg inn i stillingen. Kanskje stillingen ikke finnes lenger. Kanskje arbeidsgiver allerede har ansatt en annen person, og situasjonen har blitt svært komplisert. Kanskje arbeidsforholdet er så spesielt at ansettelse ikke er en rimelig løsning. Men arbeidsgiver kan ikke bare si at det er upraktisk. Det må være urimelig.

Andre ledd sier at du kan kreve erstatning ved brudd på reglene om fortrinnsrett. Erstatningen fastsettes etter samme mønster som § 15-12 andre ledd. Det betyr at retten skal fastsette et rimelig beløp, med hensyn til økonomisk tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold, og omstendighetene ellers.

Økonomisk tap kan være lønn du mistet fordi du ikke fikk stillingen. Hvis du skulle fått 100 prosent stilling fra 1. september, men arbeidsgiver ga jobben til noen andre, kan tapet være lønn fra den datoen. Det kan også være tapte feriepenger, pensjon, tillegg eller andre økonomiske goder.

Arbeidsgivers forhold kan også telle. Var bruddet åpenbart? Ble du ignorert selv om du skriftlig krevde fortrinnsrett? Ansatte arbeidsgiver noen andre i all hast for å slippe deg? Eller var det en vanskelig juridisk vurdering der arbeidsgiver tok feil, men opptrådte ryddig? Slikt kan påvirke erstatningen.

Arbeidstakers forhold kan også ha betydning. Har du meldt kravet tydelig? Har du svart på tilbud? Har du dokumentert kvalifikasjonene dine? Har du forsøkt å begrense tapet? Retten kan se på helheten.

Denne paragrafen gjør fortrinnsretten reell. Uten § 14-4 kunne arbeidsgiver lettere brutt reglene og bare tenkt at det ikke fikk store følger. Med § 14-4 kan brudd føre til både ansettelse og erstatning.

Hva kan jeg kreve hvis arbeidsgiver ga jobben til noen andre?

Du kan kreve ansettelse i stillingen hvis du mener du hadde fortrinnsrett og skulle vært ansatt. Du kan også kreve erstatning. Ofte vil det være naturlig å kreve begge deler.

Hvis du fortsatt ønsker stillingen, er ansettelse viktig. Da må du være tydelig. Skriv at du mener du hadde fortrinnsrett, at arbeidsgiver brøt reglene, og at du krever å bli ansatt i stillingen.

Hvis stillingen allerede er besatt, kan saken bli mer krevende. Men det betyr ikke at du automatisk har tapt. Retten kan fortsatt gi dom for ansettelse, med mindre det finnes urimelig. Arbeidsgiver kan ikke bare bryte fortrinnsretten raskt og deretter si at stillingen nå er opptatt.

Hvis du ikke lenger vil ha stillingen, kan du kreve erstatning. Det kan være aktuelt hvis du har fått annen jobb, hvis arbeidsmiljøet er ødelagt, eller hvis det har gått lang tid. Men vær oppmerksom på at valg av krav kan påvirke saken. Det er forskjell på å kreve jobben og å kreve penger.

Ved fortrinnsrett for deltidsansatte etter § 14-3 første ledd kan tvisten behandles av Tvisteløsningsnemnda. Det står i § 14-3 sjette ledd. Tvisteløsningsnemnda kan avgjøre om du hadde fortrinnsrett. Men § 14-4 om dom for ansettelse og erstatning handler om rettsvirkninger gjennom domstolene.

Sammenligningstabell

Hva skjer hvis retten gir deg medhold?

Hvis retten gir deg medhold i at du skulle vært ansatt, kan retten dømme arbeidsgiver til å ansette deg i stillingen. Da skal arbeidsgiver rette opp bruddet.

Du kan også få erstatning. Erstatningen kan dekke økonomisk tap. Den kan også påvirkes av hvordan arbeidsgiver og arbeidstaker har opptrådt. Hvis arbeidsgiver bevisst har ignorert loven, kan det tale for høyere erstatning. Hvis saken var mer tvilsom, kan det påvirke vurderingen.

Hvis retten mener det er urimelig å gi dom for ansettelse, kan du likevel få erstatning. Derfor bør du ofte kreve begge deler hvis du vil ha stillingen og også har lidt tap.

Meld fortrinnsrett skriftlig så tidlig som mulig. Vis til riktig paragraf. Hvis du er tidligere nedbemannet, vis til § 14-2. Hvis du er deltidsansatt og vil ha større stilling, vis til § 14-3.

Lagre stillingsannonsen. Lagre datoen du så den. Lagre søknaden eller e-posten der du krevde fortrinnsrett. Lagre arbeidsgivers svar. Hvis arbeidsgiver ansetter noen andre, prøv å finne ut når beslutningen ble tatt.

Be om begrunnelse. Skriv: «Jeg ber om skriftlig begrunnelse for hvorfor fortrinnsretten min ikke ble tatt til følge.» Hvis arbeidsgiver mener du ikke var kvalifisert, be dem forklare hvilke kvalifikasjoner som manglet. Hvis arbeidsgiver mener det ville gitt vesentlig ulempe, be dem forklare ulempen konkret.

Hvis saken gjelder deltidsansattes fortrinnsrett, vurder Tvisteløsningsnemnda. Hvis du vil kreve ansettelse eller erstatning, må domstolene kunne bli aktuelle. Pass fristene.