Arbeidsmiljøloven

§ 15-7 — Kjerneparagrafen: Vern mot usaklig oppsigelse

Hva skal egentlig til for å få sparken i Norge? Du er beskyttet mot å miste jobben med mindre sjefen har en svært god og "saklig" grunn.

Kort svar

Sjefen kan ikke si deg opp bare fordi de ikke liker deg eller fordi du gjorde en liten feil. En oppsigelse er bare lovlig hvis den er "saklig begrunnet". Det finnes bare to grupper med saklige grunner: At bedriften sliter økonomisk og må nedbemanne, eller at du har gjort noe alvorlig galt over tid.

Paragraftekst

(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. (2) Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker. (3) En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut virksomhetens drift på oppdrag (...), er ikke saklig begrunnet med mindre det er strengt nødvendig for å opprettholde den videre driften av virksomheten.— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

Paragraf 15-7 er grunnmuren i det norske arbeidslivet. Dette er stillingsvernet ditt. "At will"-kontrakter som i USA, der du kan få sparken på dagen fordi sjefen står opp med feil fot, eksisterer ikke her. Oppsigelsen må være "saklig begrunnet". Terskelen for dette er høy.

Grunn 1: Virksomhetens forhold (nedbemanning) Bedriften tjener ikke penger og må kutte kostnader. Dette er som regel alltid en saklig grunn i utgangspunktet. Styret har rett til å styre pengene. Men det gjelder flere strenge begrensninger i ledd to: Først må de sjekke om de har en annen åpen stilling i bedriften som du kan klare å fylle (omplassering). Har de behov for noen i resepsjonen, og du klarer den jobben, skal de tilby den til deg før de sier deg opp fra lageret. For det andre må de foreta en "interesseavveining". Det vil si at bedriftens behov for å spare 600 000 kroner på lønnen din, må veies opp mot hvor hardt du rammes. Er du en 60 år gammel eneforsørger, kan det veie tyngre enn hvis du er en 25-åring med mange tilbud. Sjefen må også velge ut hvem som må gå på en rettferdig måte, vanligvis basert på hvor lenge dere har jobbet der (ansiennitet).

Grunn 2: Arbeidstakers forhold (din feil) Her er det snakk om at du ikke gjør jobben din, at du er alvorlig illojal, nekter å følge ordre, eller trakasserer kolleger. For at sjefen skal kunne si deg opp på dette grunnlaget, må de ha en sterk sak. En liten feilproduksjon eller forsovelse holder ikke. Sjefen må vanligvis bevise at du har fått opplæring, at du har fått skriftlige advarsler ("hvis dette ikke bedrer seg, risikerer du oppsigelse"), og at du likevel ikke har forbedret deg.

Tredje ledd er en viktig beskyttelse mot "outsourcing". Sjefen kan ikke bare sparke alle i kantina fordi det er fem kroner billigere per time å leie inn et cateringbyrå fra utlandet. For å sparke egne folk til fordel for innleide byråer, må det være "strengt nødvendig" for å redde bedriften fra konkurs.

Hva skjer hvis bedriften gjør feil?

Dette havner fort i retten. Hvis du bestrider en oppsigelse, gir loven deg rett til å fortsette å jobbe — og få betalt — helt til saken er avgjort av en dommer, noe som kan ta over et år (rett til å stå i stilling § 15-11). Hvis dommeren sier at oppsigelsen var usaklig etter § 15-7, får du jobben tilbake. Bedriften må ofte dekke alle advokatutgifter, etterbetale tapt lønn, pluss at du får en oppreisningserstatning for den psykiske belastningen.

Eksempel

Eksempel · Anne

Anne jobber på et lite regnskapskontor. Lederen liker ikke at Anne ler høyt og prater mye i lunsjen, og mener hun mangler "den riktige bedriftskulturen". En dag kaller lederen inn Anne, og sier at hun sies opp fordi hun ikke presterer bra nok og er uorganisert. Anne har aldri fått noen skriftlig klage eller advarsel i løpet av de tre årene hun har jobbet der. Dette er ikke en saklig begrunnet oppsigelse. Sjefens personlige misnøye og vage påstander om "dårlig prestasjon" holder ikke i retten når Anne aldri har fått mulighet til å forbedre seg (gjennom advarsler eller kursing). Oppsigelsen bryter § 15-7 og vil bli kjent ugyldig.

Vanlige feil

Sjefen nedbemanner og kaster ut Per som har jobbet der i ti år, mens Kari, som startet for ett år siden, får bli, bare fordi sjefen liker Kari bedre. (Ved nedbemanning er fravikelse av ansiennitet en hyppig årsak til usaklighet).
Arbeidsgiver sparer opp masse irritasjon over den ansatte over lang tid, uten å si noe, for så å eksplodere i en direkte oppsigelse uten å ha gitt en eneste advarsel først.
Å bruke oppsigelse som straff for høyt sykefravær. (Dette beskyttes i tillegg av § 15-8).

Hva bør du gjøre?

Hvis du blir sagt opp: Er du uenig i begrunnelsen? Ikke sitt og vent. Du har en streng frist. Du har bare 8 uker på deg til å reise et formelt søksmål eller kreve at jobben din opprettholdes. Det aller første du gjør (dagen etter at du får brevet), er å sende et brev til sjefen der det står: "Jeg bestrider oppsigelsen av [dato] og krever forhandlinger etter arbeidsmiljøloven § 17-3". Fagforeningen din ordner dette for deg gratis. Meld deg inn før krisen inntreffer.

Dumme spørsmål

Får jeg tre advarsler før jeg kan få sparken?

Det er en utbredt myte at man har "krav på tre skriftlige advarsler". Loven sier ingen ting om antall advarsler. Har du slått ned en kollega, trenger du null advarsler før du får sparken. Hvis det handler om å levere for sent på småoppgaver, må sjefen gi deg veiledning og advarsler, men domstolen ser på helheten, ikke om de nøyaktig har levert tre brev.

Er avskjed det samme som oppsigelse?

Nei. *Oppsigelse* (§ 15-7) gis med oppsigelsestid (du jobber i for eksempel 3 måneder). *Avskjed* (§ 15-14) gis på dagen uten lønn eller oppsigelsestid. Avskjed brukes bare ved ekstreme tillitsbrudd (underslag, vold på jobben, møte beruset). Avskjed er en mye strengere reaksjon, med mye høyere bevisterskel.

Hva skjer hvis bedriften går konkurs?

Hvis bedriften går konkurs og Skifteretten overtar boet, mister reglene i § 15-7 mye av sin kraft. Da finnes det rett og slett ikke penger eller jobber igjen. Da mister alle jobben (saklig begrunnet nedleggelse), og dere må søke NAVs Lønnsgarantifond for å få utestående lønn og feriepenger.