Usaklig oppsigelse-sjekker

Ble du usaklig oppsagt? Sjekk grunnlaget og finn ut hva du kan gjøre.

Fikk du en skriftlig oppsigelse?

Hva er begrunnelsen for oppsigelsen?

Ble det avholdt drøftingsmøte før oppsigelsen?

Arbeidsgiver skal drøfte oppsigelsen med deg på forhånd (§ 15-1).

Er du sykemeldt eller har du vært det siste 12 måneder?

Svar på spørsmålene for å få vurderingen.

Saklighetskravet ved oppsigelse

Aml. § 15-7: Oppsigelse fra arbeidsgiver krever saklig begrunnelse i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Krav til saksbehandling er avgjørende: drøftingsmøte (§ 15-1) og skriftlig oppsigelse med klageopplysninger (§ 15-4).

Er du sykemeldt har du et særlig oppsigelsesvern i 12 måneder etter at sykdommen inntrådte (§ 15-8). Oppsigelse i denne perioden antas å skyldes sykefraværet med mindre arbeidsgiver sannsynliggjør noe annet.

Søksmålsfrister: 8 uker for å kreve oppsigelsen kjent ugyldig, 6 måneder for kun erstatning. Fristen er absolutt (§ 17-4).