Arbeidsmiljøloven

§ 17-3 — Slik krever du forhandlinger hvis du har fått sparken

Mener du oppsigelsen din er usaklig? Loven krever ikke at du løper rett til en domstol. Du har rett til å kreve at sjefen setter seg ned med deg for å forhandle først.

Kort svar

Hvis du har fått en oppsigelse eller avskjed, gir loven deg rett til å kreve et formelt forhandlingsmøte med arbeidsgiveren din, slik at dere kanskje kan løse saken før den havner i retten. Du må kreve dette skriftlig innen to uker.

Paragraftekst

(1) Arbeidstaker som vil gjøre gjeldende at en oppsigelse eller avskjed er ulovlig (...), kan kreve forhandling med arbeidsgiver. Det samme gjelder dersom arbeidstaker vil kreve erstatning for brudd på reglene i kapittel 14 (...). (2) Arbeidstaker må kreve forhandling skriftlig innen to uker. Fristen for å kreve forhandling ved oppsigelse og avskjed løper fra oppsigelsen eller avskjeden fant sted. (...) (3) Arbeidsgiver skal sørge for at forhandlingsmøte blir holdt snarest mulig og senest to uker etter at kravet er mottatt. (4) Arbeidstaker og arbeidsgiver har rett til å la seg bistå av rådgiver under forhandlingene. (5) Forhandlingene skal føres til ende senest innen to uker etter dagen for første forhandlingsmøte (...). Det skal settes opp protokoll fra forhandlingene, som skal underskrives av partene og deres rådgivere.— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

Paragraf 17-3 er ditt første og viktigste våpen hvis du mener sjefen har brutt loven. Det koster mye penger å hyre inn advokater til å kjempe i Tingretten. Staten ønsker at sjefer og ansatte gjør opp mellom seg.

Dette "17-3-møtet" (forhandlingsmøtet) minner litt om drøftingsmøtet du kanskje hadde før du fikk sparken, men forskjellen er at oppsigelsen nå faktisk har skjedd, og målet med møtet er å finne ut av tvisten.

I dette møtet kan dere krangle om lovverket, men det mest vanlige er at man begynner å snakke om sluttpakker. Bedriften vet at det koster dem 250 000 kroner i advokatutgifter å møte deg i retten, med fare for å tape. Kanskje du innser at du egentlig ikke vil jobbe for denne sjefen lenger uansett? Da løser ofte møtet saken ved at bedriften tilbyr deg seks måneders lønn mot at du trekker kravet, og at dere skiller lag i stillhet (en sluttavtale).

For at du skal få dette møtet, er det én knallhard regel i andre ledd: To ukers frist. Går du rundt og er sur i tre uker, for deretter å be om møte, kan sjefen bare si "for sent, fristen er ute, du får ikke møte oss". (Kravet om 2 ukers frist gjelder ikke hvis sjefen glemte å informere om den i oppsigelsesbrevet, da utvides fristen).

Tredje ledd tvinger sjefen til å stille opp. Hvis du krever møtet innen 2 uker, har sjefen bare 2 nye uker på seg til å rydde kalenderen og møte deg. Fjerde ledd sikrer at du kan ha med deg advokat eller tillitsvalgt inn, slik at du ikke sitter alene mot sjefen og bedriftens dyre advokater.

Eksempel

Eksempel · Lars

Lars har fått en oppsigelse på grunn av "omorganisering". Han mener sjefen bare brukte dette som unnskyldning for å kvitte seg med ham, og at det er en usaklig oppsigelse. Oppsigelsen ble levert mandag 1. september. Torsdag 11. september sender Lars et brev der han skriver: "Jeg bestrider oppsigelsen mottatt 1. september, og krever forhandlinger i medhold av aml. § 17-3." Han har varslet i tide. Sjefen rydder kalenderen, og de møtes fredag 19. september med hver sin advokat. I møtet tilbyr arbeidsgiver en god sluttpakke som Lars aksepterer, og saken legges død der.

Vanlige feil

Arbeidstaker ringer bare og sier de vil ha et møte. Kravet *må* være skriftlig for at man senere skal kunne bevise at fristen ble holdt.
Arbeidsgiver nekter å skrive og signere en protokoll når møtet er ferdig (brudd på femte ledd).
Å vente i to måneder før man gjør noe. Arbeidsmiljølovens frister er ekstremt stramme og tilgir sjelden. Glemmer du ukene, mister du retten til både forhandlinger og retten til å stå i stillingen underveis.

Hva bør du gjøre?

Dagen etter at du får en oppsigelse du er uenig i, send en e-post der du krever forhandlinger etter § 17-3. Dette er en liten innsats som fryser prosessen og gir deg et utrolig viktig rom for å forhandle. Det koster deg ingenting å kreve dette møtet.

I møtet: Ikke signer på noe bindende der og da hvis de kaster en sluttavtale over bordet. Du har alltid rett til å be om å ta avtalen med deg hjem over natten for å lese den gjennom, eller la advokaten din lese den.

Når forhandlingene er ferdige (ofte erklæres man "uenige"), må dere skrive under på en protokoll som sier akkurat dét. Datoen på denne protokollen er livsviktig, for det er denne datoen som utløser din nye 8 ukers frist for å kunne ta ut søksmål og gå til Tingretten (§ 17-4).

Dumme spørsmål

Må vi ha forhandlingsmøte hvis jeg allerede vet jeg vil til retten?

Nei. Du kan teknisk sett hoppe over § 17-3 og stevne selskapet direkte for retten innen åtte uker. Men det frarådes sterkt. Et forhandlingsmøte er en gratis mulighet til å løse det, og hvis du hopper over det, kan dommeren se på deg som kranglete og uvillig til å løse saken. Du bør alltid kreve det formelle forhandlingsmøtet først.

Må sjefen dekke advokatutgiftene mine til forhandlingsmøtet?

Loven sier ikke at sjefen må betale for at du har med deg en advokat i § 17-3. Dette må du i utgangspunktet betale fra egen lomme. Men hvis du har fagforening, er bistanden gratis. Og dersom forhandlingsmøtet ender med at dere inngår et forlik (sluttavtale), er det svært vanlig at man legger inn et punkt i avtalen om at arbeidsgiver dekker advokatutgiftene dine inntil et visst beløp.