§ 17-3. Slik krever du forhandlinger hvis du har fått sparken
Hvis du har fått en oppsigelse eller avskjed, gir loven deg rett til å kreve et formelt forhandlingsmøte med arbeidsgiveren din, slik at dere kanskje kan løse saken før den havner i retten. Du må kreve dette skriftlig innen to uker.
(1) Arbeidstaker som vil gjøre gjeldende at en oppsigelse eller avskjed er ulovlig, at det er brudd på lovens regler om fortrinnsrett eller at det har skjedd en ulovlig midlertidig ansettelse, innleie eller suspensjon, kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Det samme gjelder hvis arbeidstaker vil kreve erstatning på grunn av forhold som nevnt i første punktum.
(2) Arbeidstaker som vil kreve forhandlinger må skriftlig underrette arbeidsgiver om dette innen to uker. Fristen til å kreve forhandlinger regnes fra: a. oppsigelsen eller avskjeden fant sted, b. arbeidsgiver avslo krav fra arbeidstaker om fortrinnsrett til ny stilling, c. arbeidstaker fratrådte ved tvist om det har foreligget ulovlig innleie eller midlertidig ansettelse, eller d. suspensjonens opphørstidspunkt.
Ved tvist om det foreligger lovlig innleie, midlertidig ansettelse eller suspensjon gjelder ingen frist for å kreve forhandlinger.
(3) Arbeidsgiver skal sørge for at forhandlingsmøte blir holdt snarest mulig og senest innen to uker etter at kravet er mottatt.
(4) Dersom arbeidstaker reiser søksmål eller underretter arbeidsgiver om at søksmål vil bli reist uten at forhandlinger har vært holdt, kan arbeidsgiver kreve forhandlinger med arbeidstaker. Krav om forhandlinger skal framsettes skriftlig så snart som mulig og senest to uker etter at arbeidsgiver er underrettet om at søksmål er eller vil bli reist. Arbeidsgiver skal sørge for at forhandlingsmøte blir holdt i samsvar med regelen i foregående ledd. Dersom søksmål er reist, skal arbeidsgiver skriftlig underrette retten om at forhandlinger vil bli holdt. Arbeidstaker plikter å møte til forhandlingene.
(5) Arbeidstaker og arbeidsgiver har rett til å la seg bistå av rådgiver under forhandlingene. Forhandlingene må være sluttført senest to uker etter datoen for det første forhandlingsmøtet, med mindre partene blir enige om å fortsette forhandlingene. Fra forhandlingene skal det settes opp protokoll, som skal underskrives av partene og deres rådgivere.
(6) I tvist om innleie rettes krav om forhandlinger mot innleier. Det som står om arbeidsgiver i paragrafen her gjelder tilsvarende for innleier.
(7) I tvist om fortrinnsrett etter § 14-2 første ledd andre punktum rettes krav om forhandlinger mot foretaket som har stillingen arbeidstaker mener seg fortrinnsberettiget til. Det som er bestemt om arbeidsgiver i paragrafen her, gjelder tilsvarende for slikt foretak.
Paragraf 17-3 er ditt første og viktigste våpen hvis du mener sjefen har brutt loven. Det koster mye penger å hyre inn advokater til å kjempe i Tingretten. Staten ønsker at sjefer og ansatte gjør opp mellom seg.
Dette "17-3-møtet" (forhandlingsmøtet) minner litt om drøftingsmøtet du kanskje hadde før du fikk sparken, men forskjellen er at oppsigelsen nå faktisk har skjedd, og målet med møtet er å finne ut av tvisten.
I dette møtet kan dere krangle om lovverket, men det mest vanlige er at man begynner å snakke om sluttpakker. Bedriften vet at det koster dem 250 000 kroner i advokatutgifter å møte deg i retten, med fare for å tape. Kanskje du innser at du egentlig ikke vil jobbe for denne sjefen lenger uansett? Da løser ofte møtet saken ved at bedriften tilbyr deg seks måneders lønn mot at du trekker kravet, og at dere skiller lag i stillhet (en sluttavtale).
For at du skal få dette møtet, er det én knallhard regel i andre ledd: To ukers frist. Går du rundt og er sur i tre uker, for deretter å be om møte, kan sjefen bare si "for sent, fristen er ute, du får ikke møte oss". (Kravet om 2 ukers frist gjelder ikke hvis sjefen glemte å informere om den i oppsigelsesbrevet, da utvides fristen).
Tredje ledd tvinger sjefen til å stille opp. Hvis du krever møtet innen 2 uker, har sjefen bare 2 nye uker på seg til å rydde kalenderen og møte deg. Fjerde ledd sikrer at du kan ha med deg advokat eller tillitsvalgt inn, slik at du ikke sitter alene mot sjefen og bedriftens dyre advokater.
Lars har fått en oppsigelse på grunn av "omorganisering". Han mener sjefen bare brukte dette som unnskyldning for å kvitte seg med ham, og at det er en usaklig oppsigelse. Oppsigelsen ble levert mandag 1. september. Torsdag 11. september sender Lars et brev der han skriver: "Jeg bestrider oppsigelsen mottatt 1. september, og krever forhandlinger i medhold av aml. § 17-3." Han har varslet i tide. Sjefen rydder kalenderen, og de møtes fredag 19. september med hver sin advokat. I møtet tilbyr arbeidsgiver en god sluttpakke som Lars aksepterer, og saken legges død der.
- Arbeidstaker ringer bare og sier de vil ha et møte. Kravet *må* være skriftlig for at man senere skal kunne bevise at fristen ble holdt.
- Arbeidsgiver nekter å skrive og signere en protokoll når møtet er ferdig (brudd på femte ledd).
- Å vente i to måneder før man gjør noe. Arbeidsmiljølovens frister er ekstremt stramme og tilgir sjelden. Glemmer du ukene, mister du retten til både forhandlinger og retten til å stå i stillingen underveis.
Dagen etter at du får en oppsigelse du er uenig i, send en e-post der du krever forhandlinger etter § 17-3. Dette er en liten innsats som fryser prosessen og gir deg et utrolig viktig rom for å forhandle. Det koster deg ingenting å kreve dette møtet.
I møtet: Ikke signer på noe bindende der og da hvis de kaster en sluttavtale over bordet. Du har alltid rett til å be om å ta avtalen med deg hjem over natten for å lese den gjennom, eller la advokaten din lese den.
Når forhandlingene er ferdige (ofte erklæres man "uenige"), må dere skrive under på en protokoll som sier akkurat dét. Datoen på denne protokollen er livsviktig, for det er denne datoen som utløser din nye 8 ukers frist for å kunne ta ut søksmål og gå til Tingretten (§ 17-4).