Arbeidsmiljøloven

§ 1-2 — Hvem gjelder arbeidsmiljøloven for?

Gjelder arbeidsmiljøloven for deg? Loven gjelder for nesten alle som er ansatt i en bedrift, men det finnes viktige unntak for blant annet sjøfart og flyvning.

Kort svar

Arbeidsmiljøloven gjelder for alle virksomheter som har ansatte. Er du ansatt for å gjøre en jobb, gjelder loven for deg. De eneste store unntakene er de som jobber i sjøfart, fiske og militær luftfart. I tillegg har statstilsatte egne lover for oppsigelse.

Paragraftekst

(1) Loven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker, med mindre annet er uttrykkelig fastsatt i loven. (2) Unntatt fra loven er: a) sjøfart, fangst og fiske, herunder bearbeiding av fangsten ombord i skip, men likevel slik at dykkeoperasjoner og losing er omfattet av loven b) militær luftfart som omfattes av luftfartsloven. Departementet kan gi forskrift om unntak fra loven for sivil luftfart og annen statsluftfart enn militær luftfart og om særregler for slik luftfart. (3) Kongen kan gi forskrift om og i hvilken utstrekning bestemmelsene i kapittel 14, 15, 16 og 17 skal gjelde for arbeidstakere som omfattes av lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. (statsansatteloven) eller som er embetsmenn. (4) Kongen kan gi forskrift om at deler av den offentlige forvaltning, helt eller delvis skal unntas fra loven når virksomheten er av så særegen art at den vanskelig lar seg tilpasse lovens bestemmelser.— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

Denne paragrafen definerer hvem som faktisk er beskyttet av reglene i arbeidsmiljøloven. Hovedregelen i første ledd er utrolig bred og enkel: Har en virksomhet minst én ansatt, så gjelder arbeidsmiljøloven. Den gjelder for frisøren, advokatkontoret, dagligvarebutikken, sykehuset og kommunen.

Men det finnes noen bransjer som har så spesielle arbeidsforhold at arbeidsmiljøloven ikke passer. Andre ledd lister opp disse unntakene. Hvis du jobber på et skip, driver med fangst og fiske, eller jobber ombord på et skip som bearbeider fisk, er du unntatt. Grunnen er at sjøfart har sin egen lovgivning (skipsarbeidsloven) som er bedre tilpasset livet på havet. Det samme gjelder for militær luftfart.

Legg merke til at dykkere og loser (de som hjelper skip trygt inn i havn) er omfattet av arbeidsmiljøloven. Det er et unntak fra unntaket. Sivil luftfart er i utgangspunktet med i loven, men staten kan lage egne regler for dem.

Tredje ledd handler om de som jobber i staten — for eksempel i departementene, Skatteetaten eller NAV. For disse gjelder arbeidsmiljølovens regler om HMS (helse, miljø og sikkerhet) og arbeidstid fullt ut. Men når det kommer til ansettelser, oppsigelse og avskjed, har de en egen lov som heter statsansatteloven. Arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse gjelder derfor ikke direkte for statsansatte.

Er jeg regnet som arbeidstaker?

Dette er ofte det største problemet i praksis. Loven gjelder kun hvis du er ansatt. Hvis du er en selvstendig næringsdrivende, frilanser med enkeltpersonforetak, eller en oppdragstaker, faller du som utgangspunkt utenfor loven.

Mange bedrifter prøver å omgå arbeidsmiljøloven ved å tvinge folk til å starte sitt eget enkeltpersonforetak. De kaller deg "konsulent", men i realiteten jobber du akkurat som en vanlig ansatt. Hvis du ikke bestemmer over din egen arbeidsdag, du bruker bedriftens utstyr, og du ikke har andre kunder, er du trolig en arbeidstaker i lovens forstand — uansett hva som står i kontrakten. Da gjelder arbeidsmiljøloven for deg, med fulle rettigheter til sykepenger, feriepenger og vern mot oppsigelse.

Sammenligningstabell

Situasjon	Lov gjelder	Lov gjelder ikke
Du er ansatt i butikk	Ja	Nei
Du jobber som fisker på en tråler	Nei	Ja (skipsarbeidsloven gjelder)
Du er sykepleier på sykehus	Ja	Nei
Du jobber i departementet (stat)	Ja (men egne regler ved oppsigelse)	Nei
Du er yrkesdykker offshore	Ja	Nei
Du er reell selvstendig næringsdrivende	Nei	Ja

Eksempel

Eksempel · Ola

Ola har fått "jobb" som sykkelbud for et nytt leveringsfirma. Selskapet forteller Ola at han ikke blir ansatt, men må registrere et enkeltpersonforetak og fakturere dem per levering. Ola må ha på seg selskapets uniform, han må jobbe faste vakter som selskapet setter opp, og han får ikke lov til å levere for andre selskaper. Selv om kontrakten sier at Ola er selvstendig næringsdrivende, viser den faktiske situasjonen at han er underlagt arbeidsgivers styringsrett. Han er helt avhengig av selskapet. Hvis saken prøves for domstolen, vil Ola bli regnet som en arbeidstaker. Dermed gjelder arbeidsmiljøloven § 1-2 for ham, og selskapet har brutt loven ved å ikke gi ham en ordentlig ansettelseskontrakt.

Vanlige feil

Bedrifter kaller ansatte for "selvstendige konsulenter" for å slippe unna loven.
Ansatte tror at arbeidsmiljøloven ikke gjelder fordi de jobber i en bitteliten bedrift med bare to ansatte.
Statsansatte leser arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse og tror det er disse reglene som gjelder for dem, i stedet for statsansatteloven.
Sjøfolk tror de kan kreve rettigheter etter arbeidsmiljøloven, når de egentlig skal se i skipsarbeidsloven.

Hva bør du gjøre?

Hvis du er usikker på om arbeidsmiljøloven gjelder for deg, må du se på to ting: hvem du jobber for, og hvordan du jobber.

Er du ansatt på en vanlig arbeidsplass på land, gjelder loven fullt ut.

Hvis arbeidsgiveren din hevder at du er "oppdragstaker" eller "frilanser", men du i praksis fungerer som en vanlig ansatt, bør du organisere deg i en fagforening. Krev en fast ansettelse. Loven (og domstolene) ser på hvordan arbeidsforholdet faktisk fungerer, ikke bare hva det står som overskrift på kontrakten.

Dumme spørsmål

Gjelder loven for meg som jobber deltid i kassa på butikken?

Ja. Loven skiller ikke mellom heltid og deltid. Er du ansatt, er du beskyttet.

Lederen min sier loven ikke gjelder fordi vi er i prøvetiden. Stemmer det?

Nei, absolutt ikke. Arbeidsmiljøloven gjelder fra første sekund du er ansatt. Prøvetid gir noen andre regler for oppsigelse, men det betyr ikke at du står utenfor loven. HMS og et trygt miljø gjelder fra dag én.

Er jeg dekket hvis jeg jobber for en utenlandsk bedrift i Norge?

Ja. Hvis arbeidet utføres i Norge, gjelder norsk arbeidsmiljølov. Det spiller ingen rolle hvor selskapet er registrert eller hvor sjefen din sitter.