Arbeidsmiljøloven
§ 19-2 — Kan du som ansatt straffes for å bryte HMS-reglene?
Det er ikke bare sjefen som kan havne i trøbbel. Arbeidsmiljøloven § 19-2 slår fast at ansatte kan få bot og fengsel for å ta farlige snarveier.
Kort svar
Ja, som vanlig ansatt kan du faktisk straffes av politiet hvis du bryter arbeidsmiljøloven. Dette skjer hvis du bevisst fjerner sikkerhetsutstyr, ignorerer instrukser, eller utsetter deg selv og kolleger for livsfare ved å opptre grovt uaktsomt på jobben.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Vi hører mest om at bedrifter straffes for arbeidsulykker, men arbeidsmiljøloven (gjennom din medvirkningsplikt i § 2-3) stiller også beinhardekrav til deg som jobber der. Paragraf 19-2 sørger for at politiet kan ta ut tiltale mot den ansatte på gulvet.
Første ledd sier at hvis du, med forsett (vilje) eller uaktsomhet (betydelig slurv), bryter loven, straffes du med bot. Dette kan for eksempel skje hvis Arbeidstilsynet dukker opp på taket du jobber på, og du står der uten sele, til tross for at sjefen og verneombudet har gitt deg streng beskjed om å bruke den, og utstyret ligger tre meter unna. Da er det du som er problemet, ikke arbeidsgiveren.
Tredje ledd eskalerer straffen. Hvis du opptrer som en cowboy og fjerner sikringen på en stor sprengladning for å "tøffe deg", eller kjører en truck i rasende fart på lageret og nesten meier ned tre kolleger, risikerer du opptil ett års fengsel for å ha skapt livsfare.
Hvorfor er dette i loven? Fordi sikkerhet er et delt ansvar. Arbeidsgiver plikter å kjøpe inn utstyret og gi opplæringen, men samfunnet kan ikke akseptere at arbeidere bare driter i utstyret og skaper ulykker som staten og helsevesenet deretter må betale for.
Eksempel
Eksempel · Thomas
Thomas jobber på et sagbruk. Skjæremaskinen han bruker har et tungt, tregt sikkerhetsdeksel. For å produsere mer planker (og få høyere bonus), skrur Thomas av dekselet og kortslutter nødstopp-knappen. Han vet at sjefen forbyr dette, men han gjør det i hemmelighet. En dag glir planken, og kollegaen hans får hånden kuttet stygt. Sjefen tilkaller politiet og Arbeidstilsynet. Politiet konkluderer med at sjefen hadde gode HMS-rutiner. Thomas har derimot brutt § 19-2 tredje ledd med vilje, og handlingen hans voldte alvorlig skade på en kollega. Thomas blir tiltalt for lovbrudd og får tretti dagers fengsel, i tillegg til at han får sparken.
Vanlige feil
- Arbeidstakere tror at "HMS er sjefens ansvar", og tror feilaktig at de er immune mot rettslig forfølgelse.
- Unnlate å feste seg i lift eller stillas fordi "jeg skal bare være oppe der i to minutter". (Uaktsomt brudd på loven).
- Arbeidsgivere prøver å dytte skylden over på arbeidstakeren (bruke § 19-2) når sannheten egentlig er at sjefen skapte en kultur hvor ingen brukte hjelm. (Politiet gjennomskuer dette raskt; kulturen går fra toppen).
Hva bør du gjøre?
Bruk verneutstyret du får utlevert. Det er for din egen, og kollegenes skyld. Hvis sjefen gir deg en ordre som krever at du må ta snarveier for å rekke en frist, og som betyr at du må jobbe utrygt — nekt! Hvis du gjør det, og det smeller, er dere begge medskyldige. Din beste beskyttelse mot straff er å følge de rutinene du har fått opplæring i.
Dumme spørsmål
Får jeg bot fra politiet hvis jeg kommer for sent på jobb?
Nei. Paragraf 19-2 handler om straff (fra staten) for å bryte lovens bestemmelser som sikrer helse og miljø. Å komme for sent på jobb er et avtalebrudd mellom deg og arbeidsgiver (kontraktsbrudd), ikke en kriminell handling som politiet bryr seg om. Sjefen kan imidlertid gi deg advarsel eller sparken.
Hva om jeg ikke forstod de norske HMS-instruksene?
Hvis du er en utenlandsk arbeider, og bedriften bare har gitt sikkerhetsopplæring på norsk, som du ikke forstår, slipper du som oftest unna ansvaret. Da faller alt ansvaret brutalt tilbake på arbeidsgiver, som har brutt kravet om å gi *forståelig* opplæring. Du kan ikke straffes for bevisst uaktsomhet hvis du aldri reelt sett fikk opplæring i hva som var farlig.