Arbeidsmiljøloven

§ 1-1 — Hva er formålet med arbeidsmiljøloven?

Hva er egentlig meningen med arbeidsmiljøloven? Den skal sikre at du har et trygt, helsefremmende og rettferdig liv på jobben.

Kort svar

Arbeidsmiljølovens formål er å sikre at du har det trygt og bra på jobb, både fysisk og psykisk. Den skal beskytte deg mot ulykker, stress og utbrenthet. I tillegg skal loven sikre at du har en trygg ansettelse, at alle behandles likt, og at arbeidsplassen har rom for folk med ulike behov.

Paragraftekst

Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet, b) å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet, c) å legge til rette for et godt ytringsklima i virksomheten, d) å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon, e) å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet, f) å bidra til et inkluderende arbeidsliv.— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

Paragraf 1-1 er grunnmuren i norsk arbeidsliv. Den gir ikke detaljerte regler om hvor mange timer du kan jobbe, eller nøyaktig hvordan en kontorstol skal være utformet. Den forteller oss hvorfor vi har loven. Denne målsettingen brukes for å tolke alle de andre reglene i arbeidsmiljøloven.

For det første slår loven fast at du skal ha det trygt på jobb. Det handler om to ting. Fysisk trygghet betyr at du ikke skal puste inn farlig støv, klemme fingrene i usikrede maskiner eller skli på isete gulv. Psykisk trygghet betyr at du ikke skal bli mobbet, utbrent av umenneskelig press, eller trakassert av en sjef. Loven krever et "helsefremmende" miljø. Du skal rett og slett ikke bli syk av å gå på jobb. Standardene skal også følge med i tiden. Det som var greit i 1980, er ikke nødvendigvis greit i dag.

For det andre slår loven fast at du skal ha en trygg ansettelse. Du skal som hovedregel ansettes fast. Du skal ikke behandles dårligere enn andre på grunn av kjønn, alder, etnisitet eller legning. Et godt ytringsklima betyr at du skal kunne si ifra om feil eller mangler på arbeidsplassen, uten å være redd for å miste jobben eller bli straffet for det.

Til slutt handler paragrafen om at arbeidslivet skal ha plass til alle, og at dere på arbeidsplassen skal løse problemer sammen. Arbeidsgiver og ansatte skal samarbeide, for eksempel gjennom verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis du har en funksjonsnedsettelse eller trenger tilpasninger for en periode, skal arbeidsgiver strekke seg langt for å legge til rette for deg.

Hvilke krav setter loven til min arbeidsplass?

Mange tror at så lenge arbeidsplassen er fri for farlige maskiner, er loven oppfylt. Slik er det ikke. § 1-1 krever at arbeidsgiver kontinuerlig forbedrer arbeidsmiljøet.

Arbeidsgiveren din må kartlegge risiko. De må finne ut om dere har for høy arbeidsmengde, om maskinene støyer for mye, eller om det er dårlig luft på kontoret. Deretter må de rette opp feilene. Formålet med loven er at dere hele tiden skal ha det bra, ikke bare unngå de verste katastrofene.

Dette gjelder alle virksomheter. Enten du jobber på et lite bakeri med fire ansatte, eller i en stor teknologibedrift med to tusen ansatte, er kravene de samme. Arbeidsgiver har ansvaret, men dere som jobber der skal være med på å finne løsningene.

Eksempel

Eksempel · Kari

Kari jobber som selger i et callsenter. Hun har et ekstremt høyt press på seg for å nå salgsmål hver eneste time. Sjefen henger opp lister over hvem som selger minst, og kjefter på dem foran alle de andre. Kari begynner å sove dårlig og gruer seg til å gå på jobb. Selv om hun ikke løfter tunge ting eller puster inn farlig røyk, er dette et brudd på lovens formål om et helsefremmende arbeidsmiljø med full trygghet mot psykiske skadevirkninger. Arbeidsgiveren bryter også kravet om et godt ytringsklima når ingen tør å si ifra om den dårlige behandlingen.

Vanlige feil

Arbeidsgiver tror at HMS (helse, miljø og sikkerhet) bare handler om fysiske ting som hjelm og vernesko, og glemmer det psykiske arbeidsmiljøet.
Ansatte tror at de bare må finne seg i stress og dårlig ledelse fordi "det er sånn bransjen er".
Arbeidsgiver involverer ikke de ansatte eller verneombudet når de gjør store endringer som påvirker arbeidsdagen.
Arbeidsgiver gjør ikke tilpasninger for ansatte med helseproblemer, men ber dem i stedet om å sykmelde seg helt.

Hva bør du gjøre?

Hvis du opplever at arbeidsmiljøet på jobben din gjør deg syk, stresset eller utrygg, bør du si ifra. Det er akkurat dette loven er til for å forhindre.

Snakk med verneombudet. Verneombudet er de ansattes representant og skal passe på at arbeidsmiljøet er trygt. Du kan alltid gå til verneombudet i fortrolighet.
Ta det opp med lederen din. Hvis det er trygt, forklar hva som er problemet og kom med forslag til hvordan det kan løses. Du har rett til et godt arbeidsmiljø.
Bruk bedriftens varslingsrutiner. Hvis det er alvorlige brudd på loven, for eksempel mobbing, trakassering eller farlige arbeidsforhold, skal virksomheten ha en rutine for hvordan du varsler.
Kontakt Arbeidstilsynet. Hvis arbeidsgiveren din nekter å gjøre noe med farlige eller uforsvarlige forhold, kan du tipse Arbeidstilsynet. Du kan være anonym.

Dumme spørsmål

Betyr denne paragrafen at jeg har krav på å ha det gøy på jobb?

Nei, du har ikke krav på at jobben er morsom hver dag. Men loven sier at du skal ha en "meningsfylt arbeidssituasjon". Du skal ikke ha meningsløst eller ensformig arbeid som bryter deg ned, og du skal ikke grue deg til å gå på jobb fordi miljøet er giftig.

Sjefen min er streng. Er det et brudd på arbeidsmiljøloven?

En leder har lov til å stille krav og forvente at du gjør jobben din. Det er ikke forbudt med tydelige tilbakemeldinger. Grensen går ved oppførsel som oppleves som trakassering, mobbing, eller når styringen skaper helsefarlig stress.

Gjelder § 1-1 selv om jeg bare er ringevikar?

Ja. Lovens formål om et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø gjelder for alle som utfører arbeid, uavhengig av om du er fast ansatt, midlertidig ansatt, innleid eller ringevikar.

Kan jeg saksøke arbeidsgiveren min bare ved å vise til § 1-1?

Som regel ikke direkte. Paragraf 1-1 er et overordnet formål. Hvis du skal klage eller reise sak, vil du bruke de mer konkrete paragrafene i loven (for eksempel § 4-3 om psykososialt arbeidsmiljø eller § 15-7 om vern mot usaklig oppsigelse). Men formålsparagrafen brukes til å vise at loven skal tolkes strengt til din fordel.