Arbeidsmiljøloven
§ 20-1 — Når begynte egentlig arbeidsmiljøloven å gjelde?
Lurer du på hvilken lov som gjelder for din arbeidsavtale? Dagens arbeidsmiljølov trådte i kraft 1. januar 2006 og erstattet alle eldre lover på området.
Kort svar
Den arbeidsmiljøloven vi bruker i dag (loven fra 2005) trådte formelt i kraft den 1. januar 2006. Selv om du har en arbeidsavtale som ble signert på 1990-tallet, er det de moderne reglene i loven fra 2006 som beskytter deg på jobben i dag.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Paragraf 20-1 er en teknisk avsluttende bestemmelse som finnes i slutten av alle norske lover. Når Stortinget vedtar en lov, begynner den ikke alltid å gjelde dagen etter. Ofte trenger bedrifter og etater tid til å tilpasse seg, endre rutiner og skrive nye kontrakter.
Stortinget vedtok den nåværende arbeidsmiljøloven i juni 2005. I § 20-1 ga de regjeringen ("Kongen i statsråd") i oppgave å velge en startdato. Regjeringen bestemte at samfunnet skulle få et halvt år på seg, og at de nye reglene skulle slå inn fra og med 1. januar 2006.
Loven fra 2005 erstattet da den gamle "arbeidervernloven" fra 1977. Den gamle loven fra 70-tallet hadde blitt lappet på og endret så mange ganger at den var vanskelig å lese. 2005-loven ryddet opp i språket, strammet inn på oppsigelsesvern (spesielt ved sykdom) og moderniserte reglene for overtid og varsling.
Hva om kontrakten min er eldre enn loven?
Dette er den praktiske verdien av denne kunnskapen. Mange som har jobbet på samme sted i førti år har arbeidsavtaler fra 1985 der det står "forholdet reguleres av arbeidsmiljøloven av 1977".
Betyr det at du fortsatt styres av en lov fra 70-tallet? Nei. Når den nye loven trådte i kraft 1. januar 2006, erstattet den gamles lovs regler med umiddelbar virkning for alle løpende arbeidsforhold (se § 20-2 for overgangsreglene). Arbeidsmiljøloven er en vernelov. Du har alltid rett på vernet i den nyeste, gjeldende loven, selv om kontrakten din viser til en foreldet en. (Sjefen kan for øvrig ikke kreve at du signerer en ny avtale bare for å bytte lovreferanse, så lenge vilkårene er de samme).
Eksempel
Eksempel · Kari
Kari begynte i jobben sin som renholder i 1995. I kontrakten hennes står det at hun har to måneders oppsigelsestid etter "arbeidsmiljøloven av 1977". I 2026 velger sjefen å si opp Kari på grunn av nedbemanning, og sjefen sier hun må gå om to måneder fordi kontrakten sier det. Kari slår opp i dagens lov. Dagens lov sier i § 15-3 at en ansatt som er over 50 år og har ti års ansiennitet, har krav på inntil seks måneders oppsigelsestid. Kari trenger ikke å bry seg om kontrakten fra 1995. Den gamle loven ble ugyldig 1. januar 2006. Kari er beskyttet av loven fra 2005, og har lovfestet krav på sine fulle seks måneder med lønn.
Vanlige feil
- Arbeidsgiver nekter å følge en ny lovendring med argumentet: "Den ansatte signerte avtalen før den nye loven kom, så da gjelder den gamle avtalen." (Arbeidsmiljøloven trumfer gamle private avtaler i 99 % av tilfellene der loven er til fordel for den ansatte).
- Lese gamle rettsavgjørelser (dommer fra 1990-tallet) og tro de fremdeles er en "fasit" på hvordan loven skal tolkes i dag. (Pass på – reglene for sykdom, varsling og ansettelser har endret seg fundamentalt etter 2006).
Hva bør du gjøre?
Dersom du merker at bedriften din, personalhåndboken deres, eller kontrakten din refererer til "AML av 1977" eller lover før 2005, så si ifra til HR eller sjefen på en vennlig måte om at bedriftens malverk trenger en oppdatering. Selve avtalen din er ikke ugyldig, men det kan skape unødvendig forvirring ved uenighet hvis papirene henviser til opphevede lover.
Dumme spørsmål
Kommer det en helt ny arbeidsmiljølov snart?
Antakeligvis ikke. Metoden i Norge i dag er å heller gjøre små justeringer og endringer (revisjoner) i loven fra 2005 hvert eneste år. For eksempel ble varslingsreglene (§ 2 A) og reglene om innleie (§ 14-12) endret massivt på henholdsvis 2020- og 2023-tallet, uten at man byttet ut hele boka. Loven av 2005 ligger nok fast i mange tiår til.
Hva skjer med en pågående rettssak hvis loven endres midt i saken?
Dette skjer heldigvis sjelden for vanlige folk. Hovedregelen i norsk rett (som stammer helt fra Grunnloven § 97) er at en lov ikke kan gis tilbakevirkende kraft. Hvis du fikk en ulovlig oppsigelse i mars, skal lovligheten av den oppsigelsen vurderes etter de reglene som gjaldt i mars – selv om Stortinget senere det året endret loven for å gjøre det enklere å gi folk sparken. Handlingen vurderes alltid i sin samtid.