Arbeidsmiljøloven

§ 6-1 — Plikt til å velge verneombud

Hvem passer på sikkerheten din på jobb? Nå må alle bedrifter med fem eller flere ansatte ha et verneombud. Lær om reglene her.

Kort svar

Verneombudet er de ansattes talerør i alle saker som handler om helse og sikkerhet. Fra og med 2024 er loven strammet inn: Alle bedrifter som har fem eller flere ansatte, *må* velge et verneombud.

Paragraftekst

(1) Ved enhver virksomhet som sysselsetter arbeidstakere, skal det velges verneombud. Ved virksomhet med færre enn fem arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning, herunder at det ikke skal være verneombud i virksomheten. (2) Er det mer enn 10 arbeidstakere, kan det velges flere verneombud. (...) (3) Verneombudet velges blant virksomhetens arbeidstakere. (...) (4) Arbeidsgiver plikter å la verneombudet få den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet forsvarlig.— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

Et verneombud er ikke en tillitsvalgt for fagforeningen som forhandler om lønn. Et verneombud er din lokale vaktbikkje for HMS. De skal passe på at du ikke blir syk eller skadet av å jobbe der.

Fordi dette er så viktig for samfunnet, slo Stortinget fast i 2024 at nesten ingen bedrifter slipper unna. Før var grensen 10 ansatte, nå er den 5. Driver du en liten frisørsalong, en klesbutikk, eller et lite tømrerfirma med fem ansatte (inkludert innleide og deltid), krever første ledd at dere gjennomfører et valg og utpeker et verneombud.

Hva hvis dere er tre eller fire ansatte? Da gjelder hovedregelen fortsatt: Dere skal ha verneombud. Men her gir loven en utvei. De ansatte og sjefen kan bli enige om å skrive under på en avtale om at dere ikke trenger et verneombud. Merk ordet "skriftlig". Hvis det ikke finnes et signert papir på at dere har avtalt å droppe det, har bedriften brutt loven.

Når bedriften blir større (mer enn 10 ansatte, eller flere ulike avdelinger), gir andre ledd dere rett til å velge flere ombud. Har dere en stor fabrikk, bør lageret ha ett ombud, og kontoret et annet, fordi utfordringene er helt forskjellige.

Fjerde ledd er essensielt: Vervet er ingen vits hvis personen ikke vet hva de driver med. Derfor plikter sjefen å betale for at verneombudet får lovpålagt HMS-opplæring (det berømte "40-timerskurset"), med full lønn i opplæringstiden.

Hvordan velges et verneombud?

Det er de ansatte som velger verneombudet, ikke sjefen. Sjefen kan ikke bare peke på noen og si "du er verneombud". Valget skjer vanligvis ved flertallsvalg blant alle ansatte. Verneombudet velges for to år av gangen.

Hvis ingen vil stille til valg, og fagforeningen på huset heller ikke utpeker noen, kan arbeidsgiver til slutt peke ut en person for å oppfylle lovens krav, men det skal alltid være siste utvei.

Eksempel

Eksempel · Sara

Sara jobber i en liten kaffebar. De er én eier og fire ansatte baristas (totalt 5 som jobber der). Eieren synes det er noe "byråkratisk tull" å ha et verneombud i en kaffebar. Eieren tar feil. Fordi de har nådd grensen på 5 arbeidstakere, er § 6-1 ufravikelig. De kan ikke lenger inngå en skriftlig avtale om å droppe det. De ansatte gjennomfører et valg, og Sara blir valgt. Eieren plikter deretter å betale for at Sara får ta et HMS-kurs i arbeidstiden.

Vanlige feil

Bedrifter med 6-7 ansatte lever fremdeles etter de gamle reglene og mangler verneombud.
Arbeidsgiver velger ut hvem som skal være verneombud basert på hvem som er mest "medgjørlig".
Bedrifter med tre ansatte har ikke verneombud, men de mangler også den skriftlige avtalen som tillater dem å droppe det.
Verneombudet får beskjed om å ta 40-timerskurset sitt på fritiden. (Loven sier at kurs skal skje i arbeidstiden, og alle utgifter betales av arbeidsgiver).

Hva bør du gjøre?

Er du ansatt i en bedrift uten verneombud? Sjekk hvor mange dere er. Teller dere minst fem personer (også ringevikarer telles med), skal dere ha et ombud. Ta det opp med sjefen og krev at det holdes et valg.

Hvis du blir valgt som verneombud: Gratulerer med et utrolig viktig verv! Krev å få melde deg på et HMS-kurs umiddelbart. Du trenger kunnskap for å stå imot en leder som vil ta snarveier, og du trenger å kjenne dine egne grenser. Husk at din lojalitet ligger hos arbeidsmiljøet, ikke hos bunnlinja til selskapet.

Dumme spørsmål

Kan daglig leder være verneombud?

Nei, absolutt ikke. Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser overfor arbeidsgiveren. Du kan ikke sitte på begge sider av bordet. Dette gjelder også den som fungerer som arbeidsgivers stedfortreder (for eksempel en avdelingsleder med fullt personalansvar).

Får man ekstra betalt for å være verneombud?

Loven gir deg ikke automatisk krav på høyere lønn eller et eget "verneombudstillegg". Men alt arbeid du gjør som verneombud, skal skje innenfor vanlig arbeidstid. Må du bruke to timer av uken din på å gå vernerunder eller sitte i møter, får du vanlig lønn for de to timene, og arbeidsgiver kan ikke kreve at du produserer like mye som før i den tiden.

Hva skjer hvis absolutt ingen vil være verneombud?

Da må arbeidsgiver til slutt peke ut noen ("arbeidsgiver utpeker"). Dette er lovlig som en reserveløsning for at bedriften ikke skal bryte § 6-1. Personen som pekes ut er da forpliktet til å ta vervet for inntil to år. Men det er en utrolig dårlig start på verne-arbeidet å tvinge noen inn i det.