Arbeidsmiljøloven

§ 12-2 — Rett til to ukers fri ved fødselen (Omsorgspermisjon for partner)

Skal du bli far, eller er du medmor? Loven gir deg en ufravikelig rett til to ukers "pappaperm" i forbindelse med fødselen. Men visste du at loven ikke sikrer deg lønn?

Kort svar

Som partner (far eller medmor) har du rett til å ta ut to uker fri fra jobben akkurat når barnet blir født, slik at du kan bistå under fødselen og hjelpe til hjemme. Loven gir deg rett til friheten, men den tvinger ikke arbeidsgiveren din til å betale deg lønn mens du er borte.

Paragraftekst

(1) I forbindelse med fødselen har far rett til to ukers permisjon for å yte omsorg. Denne retten tilkommer ikke far dersom en annen som bistår moren tar ut permisjon. Denne retten til permisjon kan med andre ord bare tas ut av en person. (2) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til to ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.— Kilde: Lovdata

Hva betyr dette på vanlig norsk?

Paragraf 12-2 gir deg de to ukene som på folkemunne ofte kalles "den første pappapermen". Dette er altså ikke den lange foreldrepermisjonen (fedrekvoten) fra NAV som ofte tas ut mot slutten av barnets første år. Dette er den umiddelbare krisehjelpen hjemme i tiden rundt sykehuset.

Første ledd er krystallklart: Du har rett til to uker. Hvis mor er alene, eller far ikke har anledning, kan en annen person (for eksempel en bestemor, søster eller venn) som skal bo hjemme og hjelpe mor, ta ut denne permisjonen i stedet fra sin jobb. Arbeidsgiveren kan ikke kreve at du er gift med mor for å få disse to ukene, men retten er avgrenset til maksimalt én hjelper.

Andre ledd gir adoptivforeldre eller nye fosterforeldre nøyaktig samme rett til to ukers "bli-kjent-tid" hjemme når barnet faktisk flytter inn hos dem (så sant barnet er under 15 år).

Hva med lønnen min? Her ligger den største overraskelsen for mange. Arbeidsmiljøloven sier absolutt ingenting om at disse to ukene skal være betalt. Loven gir deg bare et juridisk frikort fra jobben. NAV betaler heller ingenting for disse to ukene. Heldigvis for de fleste arbeidstakere i Norge (både i staten, kommunen og i nesten hele privat sektor som har tariffavtaler), er det avtalt at bedriften betaler vanlig lønn for disse to ukene. Men hvis du jobber i et lite, uorganisert firma uten slik avtale, kan du ende opp med to ukers ubetalt ferie.

Eksempel

Eksempel · Marius

Marius jobber i en liten bedrift uten tariffavtale. Samboeren hans blir innlagt på sykehus for fødsel. Marius sier ifra til sjefen om at han tar sine to uker med omsorgspermisjon fra og med tirsdag. Sjefen svarer: "Du kan ta fri, men vi betaler deg ikke for de to ukene." Marius klager, men sjefen har loven på sin side. Marius har en ufravikelig rett til de 14 dagene fri etter § 12-2 (arbeidsgiver kan ikke beordre ham på jobb). Men arbeidsgiver har ingen plikt til å utbetale lønn, med mindre det står spesifikt nevnt i Marius' arbeidsavtale eller de har en tariffavtale. Marius må derfor ta de to ukene på egen regning.

Vanlige feil

Arbeidsgiver nekter å gi fri i to uker fordi "det er høysesong" eller "vi mangler folk". (Dette er en ufravikelig rett for den ansatte).
Far drøyer med å ta ut ukene og vil ha dem tre måneder senere i kombinasjon med ferie. (Loven krever at permisjonen skal tas "i forbindelse med fødselen", noe som normalt betyr to uker i strekk umiddelbart etter barnet er født, eller litt før hvis mor er innlagt).
Arbeidstakere krever lønn fra en arbeidsgiver uten tariffavtale, og blir sinte når det avslås, fordi de tror NAV ordner opp.

Hva bør du gjøre?

Måneder før termindato, sjekk personalhåndboken, tariffavtalen, eller arbeidsavtalen din. Står det noe om "to uker lønnet fri ved fødsel"? Hvis det ikke gjør det, spør HR eller sjefen din direkte om de pleier å dekke det, slik at du eventuelt kan spare opp penger eller bruke feriedager i stedet hvis det er ubetalt.

Si ifra tidlig! Etter § 12-7 plikter du å varsle arbeidsgiveren din om at du skal ta disse to ukene, slik at de kan forberede at du forsvinner brått fra kontoret. Men ettersom babyer sjelden kommer på avtalt dato, er det nok at du har gitt "et grovt estimat" for når permisjonen omtrent vil inntreffe.

Dumme spørsmål

Må jeg ta to fulle uker på rad, eller kan jeg dele dem opp og ta fri annenhver dag?

Loven forutsetter at permisjonen gis for å yte omsorg rundt fødselen. Arbeidsgiver plikter ikke å gå med på oppstykking (for eksempel to dager nå, fire dager neste uke, fri hver fredag en måned) med mindre dere blir enige om det. Hovedregelen er at du tar to sammenhengende uker.

Kan jeg overføre mine to uker til min mor hvis jeg ikke kan ta dem ut?

Hvis du er faren, men du for eksempel jobber i utlandet og ikke kan komme hjem, sier loven at retten kan overføres til "en annen som bistår moren". Så ja, bestemor kan kreve fri (men sannsynligvis ubetalt) fra sin arbeidsgiver etter § 12-2 for å bo hos og hjelpe den nybakte moren den første tiden.