§ 1-5 — Gjelder loven for arbeid på hjemmekontor?

Hjemmekontor har blitt den nye normalen for mange, men det skaper et praktisk problem. Arbeidsgiveren din har lovpålagt plikt til å sjekke at kontorstolen din er god og at inneklimaet er bra, men de kan jo ikke bare komme marsjerende inn i stua di for å sjekke belysningen uanmeldt.

Derfor finnes første ledd i § 1-5. Den sier at staten skal lage egne forskrifter (hjemmekontorforskriften) for å tilpasse arbeidsmiljøloven til det faktum at du sitter hjemme. Hovedregelen er at du skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø hjemme også, men arbeidsgiverens rett og plikt til å inspisere boligen din er begrenset av ditt privatliv.

Andre ledd tar for seg den motsatte situasjonen: Du drar på jobb, men jobben er i et annet menneskes private hjem. Dette gjelder for eksempel au pairer, faste barnevakter, eller en som er ansatt direkte for å pleie en person hjemme. Siden du jobber i et privat hjem, kan ikke samfunnet stille de samme kravene som til en vanlig kontorbygning eller fabrikk. Loven åpner derfor for at man kan gjøre unntak eller justere reglene i en egen forskrift for arbeid i private hjem.

Gjelder arbeidsmiljøloven når jeg har hjemmekontor?

Ja, hjemmekontorforskriften bygger på arbeidsmiljøloven og krever at arbeidsgiveren din ivaretar sikkerheten og helsen din, selv når du jobber hjemmefra.

Hvis hjemmekontoret er en fast ordning og mer enn bare sporadiske timer her og der, krever reglene at dere skal inngå en skriftlig avtale om hjemmekontor. Den skal si noe om arbeidstid, hvem som eier utstyret, og når du er tilgjengelig. Arbeidsgiver må også forsikre seg (så langt det lar seg gjøre) om at du ikke ødelegger ryggen din ved å sitte krumbøyd over en lav kjøkkenøy i åtte timer om dagen.

Det er imidlertid et viktig unntak for arbeidstid. De generelle reglene for nattarbeid og søndagsarbeid kan være litt mer fleksible på hjemmekontor (avhengig av hva forskriften til enhver tid sier), nettopp for å gi deg friheten til å legge opp dagen din slik du vil.

Hvis du jobber jevnlig hjemmefra, må du be om en formell hjemmekontoravtale. Dette sikrer at dere er enige om hvem som betaler for utstyr, og hva som forventes av deg.

Hvis du opplever plager fordi arbeidsplassen hjemme er dårlig utstyrt, må du ta det opp med sjefen. Selv om du elsker friheten med hjemmekontor, er det ikke meningen at du skal ødelegge helsen din. Det er fullt mulig at arbeidsgiver kan dekke innkjøp av utstyr, eller la deg ta med utstyr fra kontoret.

Er du derimot ansatt for å jobbe i noen andres hjem (for eksempel som renholder), og du opplever forholdene som utrygge (giftige vaskemidler, farlige trapper, trakassering), må du huske at du fremdeles er beskyttet. Si ifra til den familien du jobber for, og kontakt Arbeidstilsynet hvis ingenting bedrer seg.