§ 15-1. Drøftingsmøtet: Sjefen må snakke med deg før du får sparken

En oppsigelse er noe av det mest dramatiske som kan skje i arbeidslivet. Loven sier at ingen skal miste jobben ut av det blå. Før arbeidsgiver i det hele tatt kan printe ut et oppsigelsesbrev, må de gjennomføre et "15-1-møte", også kalt et drøftingsmøte.

Loven sier at spørsmålet skal drøftes før beslutningen fattes. Dette er ekstremt viktig. Et drøftingsmøte er ikke et informasjonsmøte der sjefen forteller deg at du har fått sparken. Det er et møte hvor sjefen sier: "Vi vurderer å si deg opp, og her er grunnene til det. Hva er din versjon av saken?"

Hvis begrunnelsen er at bedriften må kutte kostnader (nedbemanning), skal dere drøfte hvorfor akkurat du er valgt ut, for eksempel fremfor en kollega med kortere ansiennitet. Hvis begrunnelsen er at du gjør en dårlig jobb, skal du få mulighet til å forsvare deg. Du skal også få fortelle hvordan en oppsigelse vil ramme deg (for eksempel at du er aleneforsørger med høyt boliglån), fordi sjefen plikter å veie bedriftens behov mot dine behov.

Loven gir deg en ubetinget rett til å ha med deg en tillitsvalgt fra fagforeningen din, eller en annen rådgiver, inn i møtet.

Er drøftingsmøtet obligatorisk?

Teksten sier "så langt det er praktisk mulig". I domstolene tolkes dette ekstremt strengt. Det er nesten ingen unnskyldninger som godtas for å droppe møtet. At sjefen har dårlig tid, eller at du er sykmeldt, gir ikke fritak. Er du for syk til å møte fysisk, skal møtet tilbys på telefon, Teams, eller utsettes litt hvis det er mulig.

Eneste gang det er lov å droppe drøftingsmøtet, er hvis du som arbeidstaker sier direkte: "Jeg ønsker ikke å delta på noe møte." Da har sjefen lov til å sende oppsigelsen i posten.

Hva skjer hvis bedriften gjør feil?

Glemmer arbeidsgiver drøftingsmøtet, blir ikke oppsigelsen automatisk og umiddelbart ugyldig i teknisk forstand, men den rammes nesten alltid som usaklig. Domstolene sier at saksbehandlingsfeil (som å droppe møtet) tyder på at sjefen ikke har vurdert saken godt nok. Det koster bedrifter dyrt i erstatning.

Hvis du blir innkalt: Får du en innkalling til et drøftingsmøte etter § 15-1, må du ta det på største alvor. Kontakt fagforeningen din umiddelbart og be om at de blir med deg. Ta med notatblokk. I møtet bør du la sjefen prate mest for å legge frem alle sine argumenter. Be om at det skrives en møteprotokoll (referat) på slutten av møtet, som viser hva som ble sagt. Du kan signere protokollen for å bekrefte at møtet har funnet sted, selv om du er helt uenig i sjefens argumenter.

Hvis du er sjef: Send en skriftlig innkalling med to-tre dagers varsel. Skriv tydelig: "Innkalling til drøftingsmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1 angående mulig oppsigelse". Skriv at den ansatte har rett til å ha med rådgiver. Still åpne spørsmål i møtet, og lytt til den ansatte. Gå deretter tilbake til kontoret ditt, tenk gjennom det den ansatte sa, og fatt en beslutning først neste dag.