Likestillings- og diskrimineringsloven
LOV-2017-06-16-51 · 49 §§Likestilling og vern mot diskriminering — i arbeidslivet og ellers. Hver paragraf med lovtekst ordrett og forklaring i klarspråk.
§ 6Forbud mot å diskriminere§ 13Forbud mot trakassering og seksuell trakassering§ 9Lovlig forskjellsbehandling§ 16Forbud mot å medvirke til diskriminering, trakassering, gjengjeldelse og instruksjon
Kapittel 1 Innledende bestemmelser§§ 1 – 5
- § 1Formålet med likestillings- og diskrimineringslovenLoven skal fremme likestilling og hindre diskriminering på mange grunnlag, som…
- § 2Lovens saklige virkeområdeLoven gjelder på alle samfunnsområder, ikke bare i arbeidslivet.
- § 3Hvor gjelder likestillings- og diskrimineringslovenParagrafen sier hvor loven gjelder.
- § 4Loven kan ikke fravikes ved avtaleParagrafen sier at reglene i loven og forskriftene ikke kan settes til side ved…
- § 5FNs rasediskrimineringskonvensjon som norsk lovParagrafen gir FNs rasediskrimineringskonvensjon fra 1965 status som norsk lov.
Kapittel 2 Forbud mot å diskriminere§§ 6 – 16
- § 6Forbud mot å diskriminereDiskriminering er forbudt på mange grunnlag, også når flere grunnlag virker…
- § 7Direkte forskjellsbehandlingParagrafen forklarer hva direkte forskjellsbehandling er: at noen får dårligere…
- § 8Indirekte forskjellsbehandlingParagrafen definerer indirekte forskjellsbehandling.
- § 9Lovlig forskjellsbehandlingForskjellsbehandling er lovlig bare hvis den har saklig formål, er nødvendig og…
- § 10Forskjellsbehandling ved graviditet, fødsel, amming og foreldrepermisjonÅ behandle noen dårligere på grunn av graviditet, fødsel, amming eller…
- § 11Positiv særbehandlingParagrafen åpner for positiv særbehandling (særlige tiltak for en gruppe) på…
- § 12Brudd på universell utforming og tilrettelegging er diskrimineringParagrafen sier at brudd på plikten til universell utforming (§ 17 og § 18) og…
- § 13Forbud mot trakassering og seksuell trakasseringTrakassering på grunn av vernede kjennetegn og seksuell trakassering er forbudt.
- § 14Forbud mot gjengjeldelse etter klageDet er forbudt å gjengjelde mot den som har klaget eller sagt at en klage kan…
- § 15Forbud mot å instruere om diskriminering, trakassering eller gjengjeldelseDet er ulovlig å beordre noen til å diskriminere etter § 6, trakassere etter §…
- § 16Forbud mot å medvirke til diskriminering, trakassering, gjengjeldelse og instruksjonParagrafen forbyr å hjelpe til når andre bryter reglene i kapittel 2.
Kapittel 3 Universell utforming og individuell tilrettelegging§§ 17 – 23
- § 17Universell utforming av fysiske forholdVirksomheter rettet mot allmennheten må utforme sine alminnelige funksjoner…
- § 18Universell utforming av IKTOffentlige og private virksomheter må gjøre hovedløsningene sine innen IKT…
- § 19Aktivitetsplikt for universell utformingParagrafen pålegger offentlige virksomheter å jobbe aktivt og med tydelig mål…
- § 19 aAktivitets- og redegjørelsesplikt for universell utforming av IKTAlle offentlige og private virksomheter må arbeide aktivt for digital…
- § 20Tilrettelegging i barnehage og kommunale helse- og omsorgstjenesterBarn med funksjonsnedsettelse har rett til tilrettelegging i kommunale…
- § 21Tilrettelegging for elever og studenter med funksjonsnedsettelseElever og studenter med funksjonsnedsettelse har rett til egnet tilrettelegging.
- § 22Tilrettelegging for arbeidssøkere og arbeidstakere med funksjonsnedsettelseArbeidssøkere og arbeidstakere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet…
- § 23Tilrettelegging for gravide i arbeid og utdanningGravide elever, studenter, arbeidssøkere og arbeidstakere har rett til egnet…
Kapittel 4 Aktivt likestillingsarbeid§§ 24 – 28
- § 24Offentlige myndigheters plikt til å arbeide for likestillingOffentlige myndigheter må arbeide aktivt, målrettet og planmessig for…
- § 25Arbeidslivets organisasjoners plikt til å arbeide for likestillingParagrafen pålegger arbeidslivets organisasjoner å arbeide aktivt, målrettet og…
- § 26Arbeidsgivers aktivitetsplikt og lønnskartleggingAlle arbeidsgivere må arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling…
- § 26 aArbeidsgivers redegjørelsesplikt om likestillingArbeidsgivere med plikter etter § 26 andre ledd må offentlig redegjøre for…
- § 26 bInnsyn i arbeidsgivers likestillingsarbeidAnsatte og representanter, nemnda, ombudet og forskere kan kreve innsyn i…
- § 26 cStyrets ansvar for likestillingsarbeidParagrafen legger ansvaret for likestillingsarbeidet på styret i aksjeselskaper…
- § 27Likestilling i læremidler og undervisningParagrafen gjelder innholdet i det barn og unge møter i barnehage og skole.
- § 28Kjønnsbalanse i offentlige utvalg og styrerOffentlige organer må sørge for kjønnsbalanse i utvalg, styrer, råd og nemnder…
Kapittel 5 Særlige regler i arbeidsforhold§§ 29 – 34
- § 29Diskrimineringsforbudet i arbeidsforholdParagrafen utvider diskrimineringsforbudene i kapittel 2 til hele…
- § 30Hva arbeidsgiver ikke kan spørre om i ansettelsenArbeidsgiver kan ikke innhente opplysninger om graviditet, planer om barn,…
- § 31Krav på opplysninger om den som fikk jobbenParagrafen hjelper deg som mener du er forbigått i en ansettelse i strid med…
- § 32Rett til lønnsopplysninger ved mistanke om diskrimineringHar du mistanke om lønnsdiskriminering, kan du kreve skriftlig opplysning om…
- § 33Rettigheter for arbeidstakere som har vært i foreldrepermisjonEtter foreldrepermisjon har du rett til samme eller tilsvarende stilling.
- § 34Lik lønn for arbeid av lik verdiKvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid og for…
Kapittel 6 Håndheving, bevisbyrde og reaksjoner§§ 35 – 40
- § 35Diskrimineringsnemndas myndighetParagrafen er en henvisning.
- § 36Tilsyn og håndheving av kravene til universell utforming av IKTDigitaliseringsdirektoratet fører tilsyn med kravene til universell utforming…
- § 36 aMåling og rapportering av universell utforming på nettParagrafen gir Digitaliseringsdirektoratet en fast oppgave: å måle jevnlig om…
- § 37Delt bevisbyrde ved diskrimineringKlageren må vise til forhold som peker mot diskriminering.
- § 38Oppreisning og erstatning ved diskrimineringDen som er behandlet ulovlig, kan kreve erstatning for økonomisk tap og…
- § 39Straff for grov diskriminering begått av flereGrov diskriminering, trakassering, gjengjeldelse eller instruks på grunn av…
- § 40Organisasjoner som fullmektig i diskrimineringssakerOrganisasjoner mot diskriminering kan være fullmektig i saker for…
Kapittel 7 Avsluttende bestemmelser§§ 41 – 44
- § 41Overgangsregler for universell utforming av IKTParagrafen er en overgangsregel.
- § 42Ikrafttredelse av likestillings- og diskrimineringslovenParagrafen avgjør når loven trer i kraft: Kongen fastsetter tidspunktet.
- § 43Videreføring av forskrifterLovteksten ordrett.
- § 44Endringer i andre loverLovteksten ordrett.
Ingen paragrafer matcher søket.