§ 26. Arbeidsgivers aktivitetsplikt og lønnskartlegging

Likestillings- og diskrimineringsloven·LOV-2017-06-16-51

Kort oppsummert

Alle arbeidsgivere må arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering.
Offentlige virksomheter og private med jevnlig mer enn 50 ansatte må undersøke risiko, kartlegge lønn etter kjønn annethvert år, sette inn tiltak og vurdere resultater.
For private med 20 til 50 ansatte gjelder plikten når en av partene krever det.
Arbeidet skal dokumenteres og skje i samarbeid med de ansattes representanter.

Lovteksten ordrett

§ 26. Arbeidsgivers aktivitetsplikt

Alle arbeidsgivere skal, innenfor sin virksomhet, arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene, og søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Arbeidet skal blant annet omfatte områdene rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv.

I alle offentlige virksomheter, uavhengig av størrelse, og i private virksomheter som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, skal arbeidsgiver innenfor sin virksomhet

undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling, herunder annethvert år kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltidsarbeid,
analysere årsakene til identifiserte risikoer,
iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering, og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten og
vurdere resultater av arbeidet etter bokstav a til c.

Det samme gjelder arbeidsgiver i private virksomheter som jevnlig sysselsetter mellom 20 og 50 ansatte, når en av arbeidslivets parter i virksomheten krever det.

Med ufrivillig deltidsarbeid menes deltidsarbeid der stillingsinnehaveren ønsker og er tilgjengelig for å jobbe mer.

Arbeid som nevnt i denne bestemmelsen skal dokumenteres. Arbeid som nevnt i bestemmelsens andre ledd skal skje fortløpende og i samarbeid med de ansattes representanter.

Kongen kan i forskrift gi nærmere regler om innholdet i og gjennomføringen av lønnskartleggingen.

Kilde: Lovdata — Likestillings- og diskrimineringsloven § 26

Hva betyr dette?

Alle arbeidsgivere har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for likestilling i virksomheten. Arbeidet skal hindre diskriminering på de vernede grunnlagene, og arbeidsgiveren skal også gjøre sitt for å motvirke trakassering og kjønnsbasert vold. Loven nevner blant annet rekruttering og tilrettelegging som områder arbeidet skal dekke.

Andre ledd stiller strengere krav til de største. Gjelder det offentlige virksomheter av alle størrelser, eller private med jevnlig mer enn 50 ansatte, må arbeidsgiveren gå gjennom fire trinn: undersøke risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling, analysere årsakene, iverksette egnede tiltak og vurdere resultatene. I undersøkelsen inngår å kartlegge lønn fordelt på kjønn annethvert år, og bruken av ufrivillig deltid.

Private virksomheter med mellom 20 og 50 ansatte må gjøre det samme bare hvis en av partene i arbeidslivet i virksomheten krever det. Ufrivillig deltid betyr at den ansatte ønsker og kan jobbe mer, men ikke får det. Eksempel: en offentlig virksomhet, uansett størrelse, må hvert annet år se på lønn fordelt på kjønn.

Arbeidet skal dokumenteres. Det som følger av andre ledd, skal skje fortløpende og i samarbeid med de ansattes representanter. Kongen kan gi forskrift om innholdet i lønnskartleggingen og hvordan den gjennomføres.

Paragraf 26a pålegger arbeidsgivere som har plikter etter andre ledd, å redegjøre for tilstanden når det gjelder kjønnslikestilling og hva de gjør for å oppfylle aktivitetsplikten. Paragraf 26b gir ansatte og deres representanter, Diskrimineringsnemnda, ombudet og forskere rett til innsyn i dokumentasjon om likestillingsarbeid. Paragraf 26c gjør styret i aksjeselskaper og allmennaksjeselskaper ansvarlig for at plikten oppfylles. Offentlige myndigheter har en tilsvarende plikt i § 24, og arbeidslivets organisasjoner i § 25.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i likestillings- og diskrimineringsloven →