§ 37. Delt bevisbyrde ved diskriminering
- Klageren må vise til forhold som peker mot diskriminering.
- Da må den ansvarlige gjøre det sannsynlig at diskriminering ikke skjedde.
- Ordningen gjelder brudd på kapittel 2, med avgrensninger i andre ledd.
- Arbeidslivsregler som § 29, § 30, § 33 og § 34 er nevnt i avgrensningen.
§ 37. Bevisbyrde
Paragrafen flytter en del av bevisbyrden (ansvaret for å sannsynliggjøre noe) over til den som er anklaget. Ordningen kalles delt bevisbyrde. Det holder at den som klager, viser til forhold som peker mot at diskriminering har funnet sted. Da regnes diskrimineringen som skjedd, med mindre den ansvarlige gjør det sannsynlig at det ikke var diskriminering.
Regelen har to trinn. Første trinn krever at klageren legger fram omstendigheter som peker mot diskriminering. Andre trinn krever at den ansvarlige gjør det sannsynlig at det ikke skjedde.
Andre ledd avgrenser ordningen. Den gjelder ved påståtte brudd på kapittel 2, og andre ledd nevner særskilt sjette ledd i § 13, som pålegger arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner å forebygge trakassering. Videre nevnes reglene om universell utforming (§ 17 og § 18), tilrettelegging for den enkelte (fra § 20 til § 23) og fire arbeidslivsregler: § 29 om alle sider av arbeidsforholdet, § 30 om innhenting av opplysninger i ansettelsesprosesser, § 33 om foreldrepermisjon og § 34 om lik lønn.
Ordningen henger sammen med reglene om reaksjoner i samme kapittel. Reglene om oppreisning og erstatning, om straff for grove overtredelser og om organisasjoners rolle som fullmektig står i nabobestemmelsene. Tilsynet med IKT-reglene ligger hos Digitaliseringsdirektoratet.
Eksempel: en arbeidssøker mener at hun ble forbigått på grunn av kjønn. Hun viser til omstendigheter som gir grunn til mistanke. Arbeidsgiveren må da gjøre det sannsynlig at kjønn ikke var årsaken. Klarer den ikke det, regnes det som diskriminering.