§ 29. Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold
Lovteksten ordrett
§ 29. Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold mv
Forbudene i kapittel 2 gjelder alle sider av et arbeidsforhold. Dette omfatter blant annet
- utlysning av stilling,
- ansettelse, omplassering og forfremmelse,
- opplæring og kompetanseutvikling,
- lønns- og arbeidsvilkår og
- opphør.
Første ledd gjelder tilsvarende for arbeidsgiveres valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere.
Hva betyr dette?
Paragrafen utvider diskrimineringsforbudene i kapittel 2 til hele arbeidsforholdet, fra stillingsutlysning til arbeidsforholdet tar slutt. Oppramsingen i loven gir bare eksempler. Arbeidsgivere må også følge forbudene når de velger og behandler selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere (ansatte fra bemanningsforetak). Paragrafen åpner kapittel 5 med særregler i arbeidsforhold. Videre følger § 30 og § 31 om opplysninger i ansettelsen, § 32 og § 34 om lønn og § 33 om foreldrepermisjon. § 37 om bevisbyrde og § 38 om oppreisning og erstatning viser til paragrafen.
Gratis vurdering
Gjelder denne paragrafen saken din?
Beskriv saken med egne ord, så får du en gratis vurdering av den med en gang.
Relaterte paragrafer
- § 30Hva arbeidsgiver ikke kan spørre om i ansettelsen
- § 31Krav på opplysninger om den som fikk jobben
- § 32Rett til lønnsopplysninger ved mistanke om diskriminering
- § 33Rettigheter for arbeidstakere som har vært i foreldrepermisjon
- § 34Lik lønn for arbeid av lik verdi