§ 29. Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold
Lovteksten ordrett
§ 29. Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold mv
Forbudene i kapittel 2 gjelder alle sider av et arbeidsforhold. Dette omfatter blant annet
- utlysning av stilling,
- ansettelse, omplassering og forfremmelse,
- opplæring og kompetanseutvikling,
- lønns- og arbeidsvilkår og
- opphør.
Første ledd gjelder tilsvarende for arbeidsgiveres valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere.
Hva betyr dette?
Paragrafen utvider diskrimineringsforbudene i kapittel 2 til hele arbeidsforholdet, fra stillingsutlysning til arbeidsforholdet tar slutt. Oppramsingen i loven gir bare eksempler. Arbeidsgivere må også følge forbudene når de velger og behandler selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere (ansatte fra bemanningsforetak). Paragrafen åpner kapittel 5 med særregler i arbeidsforhold. Videre følger § 30 og § 31 om opplysninger i ansettelsen, § 32 og § 34 om lønn og § 33 om foreldrepermisjon. § 37 om bevisbyrde og § 38 om oppreisning og erstatning viser til paragrafen.
Relaterte paragrafer
- § 30Hva arbeidsgiver ikke kan spørre om i ansettelsen
- § 31Krav på opplysninger om den som fikk jobben
- § 32Rett til lønnsopplysninger ved mistanke om diskriminering
- § 33Rettigheter for arbeidstakere som har vært i foreldrepermisjon
- § 34Lik lønn for arbeid av lik verdi