§ 30. Hva arbeidsgiver ikke kan spørre om i ansettelsen

Paragrafen setter grenser for hva en arbeidsgiver kan hente inn av opplysninger om en jobbsøker. Hovedregelen er et forbud. Arbeidsgiveren kan ikke innhente opplysninger om for eksempel om søkeren er gravid eller planlegger å få barn, eller om søkerens religion. Forbudet dekker også flere andre personlige forhold som loven nevner. Det spiller ingen rolle om spørsmålet stilles i intervjuet eller på en annen måte.

Det finnes to unntak. Det første gjelder etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og samlivsform, og bare når opplysningen er avgjørende for å utføre arbeidet eller yrket. Det er ikke nok at opplysningen kan være nyttig. Unntaket dekker ikke graviditet, adopsjon, planer om barn, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk. Om disse gjelder forbudet uten unntak.

Det andre unntaket gjelder virksomheter med et livssyns- eller religiøst formål. De kan spørre om samlivsform, religion eller livssyn hvis stillingen har betydning for å gjennomføre formålet. Vil virksomheten kreve slike opplysninger, må det stå i stillingsutlysningen. Søkeren skal altså vite på forhånd at spørsmålene kommer.

Paragrafen hører sammen med de andre reglene om arbeidsforhold i kapittel 5. § 29 slår fast at diskrimineringsforbudene gjelder alle sider av arbeidsforholdet, blant annet utlysning av stilling og ansettelse. § 31 gir en søker som mener seg forbigått i strid med loven, rett til å kreve skriftlig informasjon om den som ble ansatt, om utdanning, praksis og andre kvalifikasjoner som kan etterprøves. § 32 gir en tilsvarende rett til lønnsopplysninger ved mistanke om lønnsdiskriminering. § 37 om bevisbyrde og § 38 om oppreisning og erstatning viser begge til denne paragrafen.

Eksempel: En arbeidsgiver spør en søker i intervjuet om hun planlegger å få barn. Det er ikke lov, uansett hvor uformelt spørsmålet stilles. En virksomhet med religiøst formål utlyser derimot en stilling der religionen har betydning for formålet. Da kan virksomheten spørre om religion, så lenge kravet er oppgitt i utlysningen.