§ 24. Offentlige myndigheters plikt til å arbeide for likestilling

Likestillings- og diskrimineringsloven·LOV-2017-06-16-51

Kort oppsummert

Offentlige myndigheter må arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering i all virksomhet.
Plikten omfatter blant annet forebygging av trakassering og kjønnsbasert vold, og motarbeiding av stereotypisering.
Myndighetene må redegjøre for arbeidet, vurdere resultater og si hva de venter framover.
Redegjørelsen skal stå i årsrapport, årsberetning eller et annet offentlig tilgjengelig dokument.

Lovteksten ordrett

§ 24. Offentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsesplikt

Offentlige myndigheter skal i all sin virksomhet arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering som nevnt i § 6. Plikten innebærer blant annet at offentlige myndigheter skal forebygge trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold og motarbeide stereotypisering.

Offentlige myndigheter skal redegjøre for hva de gjør for å integrere hensynet til likestilling og ikke-diskriminering i sitt arbeid. Offentlige myndigheter skal redegjøre for hvordan de arbeider med å omsette prinsipper, prosedyrer og standarder for likestilling og ikke-diskriminering til handling. Offentlige myndigheter skal vurdere resultatene som er oppnådd, og opplyse hvilke forventninger de har til dette arbeidet fremover. Redegjørelsen skal gis i årsrapport, i årsberetning eller i et annet offentlig tilgjengelig dokument.

Kilde: Lovdata — Likestillings- og diskrimineringsloven § 24

Hva betyr dette?

Paragrafen pålegger offentlige myndigheter å arbeide for likestilling og mot diskriminering i hele virksomheten sin. Arbeidet skal være aktivt, målrettet og planmessig. Plikten omfatter blant annet å arbeide mot trakassering, herunder seksuell trakassering, mot kjønnsbasert vold og mot stereotypisering (fastlåste forestillinger om grupper).

Andre ledd krever at myndighetene forklarer offentlig hva de gjør. De må vise hvordan hensynet til likestilling og ikke-diskriminering bygges inn i arbeidet, og hvordan prinsipper, rutiner og standarder blir til handling. De skal også vurdere hvilke resultater som er nådd, og si hva de venter av det videre arbeidet. Redegjørelsen kan stå i årsrapport, årsberetning eller et annet dokument som er offentlig tilgjengelig.

Eksempel: en offentlig myndighet tar inn en del om likestillingsarbeid i årsrapporten sin. Den beskriver hva som er gjort, hvilke resultater arbeidet har gitt og hva myndigheten forventer framover. Da har den lagt redegjørelsen der loven peker.

Paragrafen er den første i kapitlet om aktivt likestillingsarbeid og gjelder det offentlige. Lignende plikter finnes for arbeidslivets organisasjoner (§ 25) og for alle arbeidsgivere (§ 26), med redegjørelsesplikt for arbeidsgivere (§ 26a), opplysningsplikt om likestillingsarbeid (§ 26b) og forankring i styret i selskaper (§ 26c). Kapitlet har også regler om læremidler og undervisning (§ 27) og kjønnsbalanse i offentlige utvalg (§ 28). Henvisningen til § 6 viser at plikten følger diskrimineringsgrunnlagene, som blant annet omfatter kjønn, etnisitet, religion og alder.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i likestillings- og diskrimineringsloven →