§ 32. Rett til lønnsopplysninger ved mistanke om diskriminering
- Har du mistanke om lønnsdiskriminering, kan du kreve skriftlig opplysning om lønnsnivå og lønnskriterier for dem du sammenlikner deg med.
- Mottaker har taushetsplikt og må skrive under på taushetserklæring.
- Arbeidsgiveren må si fra til den det gjelder om hvilke lønnsopplysninger som er utlevert, og til hvem.
§ 32. Arbeidsgivers opplysningsplikt om lønn
Paragrafen gir arbeidstakere rett til å få vite hva andre tjener, hvis de har mistanke om lønnsdiskriminering. Arbeidsgiveren må på forespørsel gi skriftlig beskjed om lønnsnivået og om hvilke kriterier lønnen er fastsatt etter, for de personene arbeidstakeren sammenlikner seg med.
Terskelen er lav. Loven krever mistanke, ikke bevis. Kravet rettes til arbeidsgiveren, og svaret skal være skriftlig. Det er du som velger hvem du sammenlikner deg med.
Den som får lønnsopplysningene, har taushetsplikt og skal skrive under på en taushetserklæring (et skriftlig løfte om å holde opplysningene for seg selv). Det gjelder ikke opplysninger som er offentlige etter offentleglova. Balansen er dermed at du får innsyn, men tallene kan ikke spres videre.
Utleverer arbeidsgiveren lønnsopplysninger om en arbeidstaker etter paragrafen, må arbeidsgiveren samtidig fortelle vedkommende hvilke opplysninger som er gitt, og til hvem. Den som blir sammenliknet med, får altså vite at tallene er delt.
Paragrafen er et verktøy for å bruke andre regler i kapittel 5. § 34 krever lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi, og uten tall er det vanskelig å vite om kravet er oppfylt. § 29 slår fast at forbudene gjelder alle sider av arbeidsforholdet, blant annet lønns- og arbeidsvilkår. § 31 gir en søker som mener seg forbigått, en liknende rett til opplysninger om den som fikk jobben. § 33 sikrer at den som har vært i foreldrepermisjon, vurderes i lønnsforhandlinger på lik linje med andre.
Eksempel: En arbeidstaker mistenker at en kollega i samme type arbeid får høyere lønn på grunn av kjønn. Arbeidstakeren ber arbeidsgiveren skriftlig om lønnsnivået og kriteriene for kollegaen. Arbeidsgiveren svarer, og informerer samtidig kollegaen om hva som er gitt og til hvem. Arbeidstakeren skriver under på en taushetserklæring.