§ 33. Rettigheter for arbeidstakere som har vært i foreldrepermisjon

Paragrafen sikrer at foreldrepermisjon ikke svekker stillingen din. Etter permisjonen har du rett til å komme tilbake til den samme jobben, eller en tilsvarende. Du skal også få del i forbedringer av arbeidsvilkårene som du ellers ville fått mens du var borte. Og du skal kunne sette fram lønnskrav og bli vurdert i lønnsforhandlinger på samme måte som kollegene.

Retten har en avgrensning. Endringer i lønn og vilkår som skyldes andre forhold enn selve permisjonen, dekkes ikke. Første ledd rammer ikke slike endringer.

Tredje ledd utvider vernet. Rettighetene gjelder tilsvarende ved andre permisjoner knyttet til graviditet og fødsel etter arbeidsmiljøloven og skipsarbeidsloven, ikke bare selve foreldrepermisjonen. Foreldrepermisjonen som første ledd viser til, er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 12-5 og en tilsvarende regel i skipsarbeidsloven. Ifølge arbeidsmiljøloven har foreldrene til sammen tolv måneders permisjon, og hver av dem har i tillegg rett til inntil tolv måneder for hver fødsel. Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til permisjon når de overtar omsorgen for barnet.

Paragraf 29 sier at diskrimineringsforbudene gjelder alle sider av arbeidsforholdet, blant annet lønns- og arbeidsvilkår og opphør. Paragraf 34 krever lik lønn for kvinner og menn for arbeid av lik verdi. Paragraf 33 utfyller disse ved å sikre at permisjon ikke gir dårligere lønnsutvikling. Paragraf 30 forbyr arbeidsgivere å spørre søkere om graviditet eller barneplaner. Paragrafene 37 og 38, om bevisbyrde og om oppreisning og erstatning, viser til § 33.

Eksempel: en arbeidstaker kommer tilbake etter foreldrepermisjon og får ikke være med i lønnsforhandlingen som de andre er med i. Det er i strid med retten til å bli vurdert på lik linje med øvrige ansatte.