§ 14. Forbud mot gjengjeldelse etter klage
- Det er forbudt å gjengjelde mot den som har klaget eller sagt at en klage kan komme.
- Vernet gjelder også vitner og personer som bistår i en klagesak.
- Den som har nektet å følge en instruks i strid med § 15, er også vernet.
- Bare grov uaktsomhet fjerner vernet.
§ 14. Forbud mot å gjengjelde
Gjengjeldelse (represalier) er å ramme noen fordi de har brukt rettighetene sine. Paragrafen beskytter den som har klaget over brudd på loven, eller som har sagt at en klage kan komme. Vernet faller bort hvis personen har opptrådt grovt uaktsomt (svært uforsiktig).
Vernet er utvidet. Vitner i en klagesak og personer som hjelper til i saken, har det samme vernet. Dessuten er det forbudt å gjengjelde mot den som har nektet å følge en instruks som var i strid med § 15, altså en instruks om å diskriminere, trakassere eller gjengjelde.
Eksempel: en arbeidstaker har varslet arbeidsgiveren om at en klage kan komme. Hvis arbeidsgiveren deretter behandler arbeidstakeren dårligere på grunn av det, er det gjengjeldelse. Det samme gjelder om en person som bare har vitnet i saken, får negative følger av det.
Unntaket er snevert. Bare grov uaktsomhet, altså svært uforsiktig opptreden, fjerner vernet. Loven nevner ikke vanlig uaktsomhet som unntak.
Paragrafen står sammen med de andre forbudene i kapitlet: trakassering (§ 13), instruksjon (§ 15) og medvirkning (§ 16). Forbudet mot å instruere noen om å gjengjelde, og forbudet mot å medvirke til gjengjeldelse, gjør at flere ledd i en kjede kan stå til ansvar. Loven har også en straffebestemmelse for grov overtredelse begått av flere i fellesskap (§ 39), som viser hit.
- § 15Forbud mot å instruere om diskriminering, trakassering eller gjengjeldelse
- § 13Forbud mot trakassering og seksuell trakassering
- § 16Forbud mot å medvirke til diskriminering, trakassering, gjengjeldelse og instruksjon
- § 39Straff for grov diskriminering begått av flere