Har far rett til to ukers permisjon ved fødselen?
Ja, far har rett til to ukers permisjon i forbindelse med fødselen, for å hjelpe mor. Retten står i arbeidsmiljøloven § 12-3, og den kalles omsorgspermisjon. Loven sier ikke at fars permisjon på to uker ved fødsel skal være med lønn, men mange arbeidsgivere betaler full lønn etter tariffavtale eller personalhåndbok. Har du ikke rett til lønn fra arbeidsgiveren, kan du ta ut to uker av foreldrepengene dine fra NAV samtidig med mor rundt fødselen.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva omsorgspermisjonen gir deg
Etter § 12-3 i arbeidsmiljøloven har faren rett til to ukers permisjon i forbindelse med fødselen for å bistå moren. Bor ikke foreldrene sammen, kan retten brukes av en annen person som hjelper mor, for eksempel hennes egen mor eller en venninne.
Loven bruker ordet «faren». NAV beskriver omsorgspermisjonen som en rett for far eller medmor. Er dere to mødre, bør medmor avklare med arbeidsgiver hvordan virksomheten praktiserer retten.
Adoptivforeldre og fosterforeldre har også rett til to ukers permisjon når de overtar omsorgen for barnet. Det gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller når barnet er over 15 år.
Omsorgspermisjonen er en rett til å være borte fra jobben. Arbeidsgiver kan ikke nekte deg den, og du trenger ikke søke om å få den. Du må bare gi beskjed.
Får far lønn i de to ukene?
Loven gir ingen rett til lønn under omsorgspermisjonen. Om du får lønn, avhenger av avtalene på arbeidsplassen din:
- Mange tariffavtaler og personalhåndbøker gir full lønn i de to ukene. NAV skriver selv at mange har rett til full lønn fra arbeidsgiver i denne perioden.
- Har arbeidsplassen velferdspermisjon med lønn ved fødsel, kan den dekke hele eller deler av perioden.
- Har du ingen slik avtale, er omsorgspermisjonen ulønnet.
Sjekk arbeidsavtalen, tariffavtalen eller personalhåndboken før fødselen. Spør HR hvis du er usikker.
To uker foreldrepenger samtidig med mor
For barn født 2. august 2022 eller senere kan far eller medmor ta ut to uker av foreldrepengene sine samtidig med mor i forbindelse med fødselen. Ukene må tas ut i perioden fra to uker før termin til seks uker etter fødselen. Har begge foreldrene rett til foreldrepenger, går ukene av fedrekvoten din.
Dette er nyttig hvis omsorgspermisjonen er ulønnet. Da får du utbetaling fra NAV i stedet for ingenting. Ulempen er at kvoten blir to uker kortere senere.
Får du derimot lønn fra arbeidsgiver i omsorgspermisjonen, er det ofte smart å bruke den først og spare foreldrepengene. NAV peker på det samme: ukene med foreldrepenger kommer i tillegg til det du eventuelt har rett til fra arbeidsgiver. Les mer om mødrekvote, fedrekvote og fellesperiode.
Daniel og Marius planlegger fødselspermisjonen
Daniel er tømrer i en liten byggebedrift uten tariffavtale. Personalhåndboken sier ingenting om lønn ved fødsel. Samboeren hans har termin 10. juni. Daniel forteller sjefen i februar at han skal ha omsorgspermisjon de to første ukene etter fødselen.
Fordi permisjonen er ulønnet, søker Daniel NAV om å ta ut to uker av fedrekvoten samtidig med samboeren. Babyen kommer 14. juni, og Daniel er hjemme til 28. juni med foreldrepenger. Senere tar han ut resten av kvoten.
Vennen Marius jobber i et konsulentfirma der personalhåndboken gir to uker fri med full lønn ved fødsel. Han bruker de betalte ukene først og sparer hele fedrekvoten til senere.
Når de to ukene må tas
Loven sier at permisjonen gjelder «i forbindelse med fødselen». Den er ment for tiden rett før, under og rett etter fødselen, når mor trenger hjelp. Du kan derfor ikke spare omsorgspermisjonen og ta den ut flere måneder senere. Arbeidsgiver kan heller ikke bestemme at du skal ta den på et annet tidspunkt enn rundt fødselen.
Omsorgspermisjonen er også noe annet enn foreldrepermisjonen. Den kommer i tillegg til fedrekvoten og den øvrige foreldrepermisjonen. Skal du ha både omsorgspermisjon og foreldrepermisjon, bør du varsle om begge samtidig, slik at arbeidsgiver får oversikt over hele fraværet ditt.
Varsel og vern mot oppsigelse
Omsorgspermisjonen er en av permisjonene som er omfattet av varslingsreglene i § 12-7. Fravær på inntil to uker skal varsles snarest mulig. Det er lurt å si fra lenge før termin og gi beskjed igjen når fødselen er i gang. Kommer barnet tidligere enn ventet, må du ikke utsette permisjonen fordi du ikke rakk å si fra.
Du har også vern mot oppsigelse. Etter arbeidsmiljøloven § 15-9 andre ledd kan du ikke sies opp med virkning i omsorgspermisjonen når arbeidsgiver vet hvorfor du er borte. Var du allerede lovlig sagt opp, forlenges oppsigelsestiden med like lang tid.
Det er heller ikke lov å behandle deg dårligere fordi du tar omsorgspermisjon. Likestillings- og diskrimineringsloven § 6 forbyr diskriminering på grunn av permisjon ved fødsel. Blir du for eksempel fratatt et prosjekt fordi du tok permisjonen, kan det være ulovlig.
Mener arbeidsgiver at du ikke har rett til omsorgspermisjon, kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.
Kort oppsummert
- Far har rett til to ukers omsorgspermisjon ved fødselen etter arbeidsmiljøloven § 12-3.
- Fars permisjon på to uker ved fødsel er ikke lønnet etter loven, men mange får full lønn etter avtale.
- Uten lønn fra arbeidsgiver kan du ta to uker foreldrepenger fra NAV samtidig med mor, fra to uker før termin til seks uker etter fødselen.
- Varsle snarest mulig, og helst god tid før termin.
- Du er vernet mot oppsigelse og forskjellsbehandling i permisjonen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.