Får gravide fri med lønn til svangerskapskontroll?
Ja, gravide arbeidstakere har rett til fri med lønn til svangerskapskontroll når kontrollen ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden. Retten står i arbeidsmiljøloven § 12-1. Arbeidsgiveren kan ikke trekke deg i lønn eller kreve at du jobber inn timene. Kan timen like gjerne legges til en fridag eller etter arbeidstid, er det ikke krav på fri med lønn. Retten gjelder bare den som er gravid, ikke partneren.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Fri med lønn til svangerskapskontroll: hva loven sier
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneRegelen er kort. Arbeidsmiljøloven § 12-1 sier at en arbeidstaker som er gravid, har rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll, dersom undersøkelsene ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden.
Dette er en av få permisjonsregler i arbeidsmiljøloven der lønnen følger med. De fleste andre permisjoner gir bare rett til å være borte, mens inntekten må dekkes av NAV eller ikke dekkes i det hele tatt. Ved svangerskapskontroll er det arbeidsgiveren som betaler, og du skal ha den lønnen du ellers ville hatt for timene.
Retten gjelder alle gravide arbeidstakere, uansett stillingsprosent, og også om du er midlertidig ansatt eller i prøvetid.
Loven setter ingen grense for hvor mange kontroller du kan få fri til. Det er antallet kontroller helsetjenesten setter opp for deg, som avgjør det. Har du et svangerskap som krever tett oppfølging, for eksempel ved svangerskapsdiabetes eller tvillinger, kan det bli mange timer. Vilkåret om at kontrollen ikke med rimelighet kan legges utenfor arbeidstiden, gjelder for hver enkelt time.
Når kontrollen ikke kan legges utenfor arbeidstiden
Vilkåret «ikke med rimelighet» gjør at svaret avhenger av situasjonen din. Spørsmålet er om det er rimelig å forvente at du legger timen til en tid da du uansett ikke jobber.
Det vil sjelden være rimelig hvis du jobber vanlig dagtid fem dager i uken og helsestasjonen eller fastlegen bare har timer på dagtid. Da har du krav på fri med lønn.
Det kan være rimelig hvis du jobber turnus med flere frie hverdager, eller deltid med faste fridager, og kontrollen like gjerne kan tas på en av dem. Det samme kan gjelde hvis du jobber kveld og kontoret har åpent om formiddagen.
Du trenger ikke flytte en time som jordmoren eller legen har satt opp, bare for å spare arbeidsgiveren for fravær. Ultralyd og enkelte kontroller er ofte bundet til bestemte dager og tider på sykehuset. Får du ikke reelt valgt tidspunkt, kan heller ikke kontrollen «med rimelighet» flyttes.
Loven sier «i forbindelse med» kontrollen. Ordlyden tilsier at nødvendig reisetid til og fra også er omfattet, ikke bare minuttene på kontoret.
Hva som regnes som svangerskapskontroll
Loven definerer ikke begrepet nærmere. Kjernen er de kontrollene du får i den offentlige svangerskapsomsorgen hos jordmor, fastlege eller på sykehuset, inkludert ultralydundersøkelser som er en del av oppfølgingen.
Det er mer usikkert for undersøkelser du velger selv hos private klinikker, uten at helsetjenesten har henvist deg. Slike timer kan ofte legges utenfor arbeidstiden, og da faller retten bort uansett.
Blir du syk under svangerskapet, er det reglene om sykefravær og sykmelding som gjelder, ikke § 12-1. Det gjelder også plager som bekkenløsning og svangerskapskvalme.
Partneren har ikke den samme retten
Paragrafen gjelder arbeidstaker «som er gravid». Far, medmor eller samboer har derfor ingen lovfestet rett til fri med lønn for å være med på kontroller eller ultralyd. Mange arbeidsgivere gir likevel fri, og noen tariffavtaler har egne regler om velferdspermisjon. Men da er det avtalen som gir retten, ikke loven.
Partneren må ellers bruke fleksitid, avspasering eller ferie, eller avtale fri uten lønn.
Marte som jobber i butikk
Marte er gravid i 20. uke og jobber 80 prosent i en klesbutikk. Hun jobber mandag til torsdag fra 09.00 til 17.00 og har fast fri på fredager.
Jordmoren på helsestasjonen tilbyr timer tirsdag og fredag formiddag. Marte velger fredag. Da får hun ikke lønn for timen, men hun mister heller ingenting, siden hun har fri.
Til rutineultralyden får hun en time på sykehuset en onsdag klokken 10.15, uten mulighet til å velge en annen dag. Hun er borte fra 09.30 til 12.00, inkludert reisen. Arbeidsgiveren skal betale lønn for de to og en halv timene som om hun hadde jobbet. Butikksjefen ber henne jobbe inn tiden på en lørdag. Det kan han ikke kreve, fordi fritiden etter § 12-1 er med lønn og ikke et lån av arbeidstid.
Graviditet og vern på jobben
For å få fri må du si hva fraværet gjelder. Mange forteller derfor om graviditeten til arbeidsgiveren tidligere enn de ellers ville ha gjort.
Når arbeidsgiveren vet at du er gravid, har du et sterkt vern mot oppsigelse. Etter arbeidsmiljøloven § 15-9 kan du ikke sies opp på grunn av graviditeten, og skjer det en oppsigelse mens du er gravid, regnes den som begrunnet i graviditeten hvis ikke arbeidsgiveren sannsynliggjør noe annet. Les mer om dette i kan jeg sies opp når jeg er gravid.
Arbeidsgiveren kan be om legeattest som bekrefter graviditeten i forbindelse med vernet mot oppsigelse. For selve kontrolltimene er det vanlig å vise innkallingen eller timebekreftelsen hvis arbeidsgiveren spør.
Kort oppsummert
- Gravide har rett til fri med lønn til svangerskapskontroll når kontrollen ikke med rimelighet kan legges utenfor arbeidstiden.
- Arbeidsgiveren betaler vanlig lønn for fraværet og kan ikke kreve at du jobber inn timene.
- Kan timen legges til en fridag uten problemer, har du ikke krav på fri med lønn for den.
- Retten gjelder bare den som er gravid, ikke partneren.
- Sykdom under svangerskapet håndteres etter reglene om sykefravær, ikke etter § 12-1.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.