Oppsigelsestid er ikke «ferie» — det er vanlig jobb

En vanlig misforståelse er at oppsigelsestiden er en slags avviklingsperiode der man «teller ned». I virkeligheten er du fortsatt ordinært ansatt med alle rettigheter og plikter. Du har krav på:

  • Full lønn, inkludert faste tillegg du normalt har.
  • Feriepenger som opptjenes på lønnen i perioden.
  • Pensjonsopptjening og andre goder som følger av ansettelsen.

Og du har plikt til å:

  • Møte på jobb og utføre arbeidet ditt.
  • Være lojal mot arbeidsgiveren ut perioden.

Et eksempel

Hanne sier opp jobben sin som regnskapsmedarbeider og har to måneders oppsigelsestid. I disse to månedene får hun nøyaktig samme lønn som før, feriepenger opptjenes som vanlig, og hun fortsetter å gå på jobb. Den nye arbeidsgiveren må vente til oppsigelsestiden er over. For Hanne betyr det to trygge månedslønner mellom den gamle og den nye jobben.

Hva hvis arbeidsgiver ikke har arbeid å gi meg?

Selv om bedriften ikke lenger har oppgaver til deg — for eksempel ved nedbemanning — beholder du lønnen ut oppsigelsestiden. Arbeidsgiver kan ikke kutte lønnen din med begrunnelsen «vi har ikke bruk for deg lenger». Lønnsplikten følger ansettelsen, ikke mengden arbeid.

Eksempel: Per blir sagt opp på grunn av driftsinnskrenkning. Bedriften sier de ikke har oppgaver til ham de neste tre månedene. Per har likevel krav på full lønn i hele oppsigelsestiden, selv om han knapt har noe å gjøre. Det er bedriftens risiko, ikke hans.

Hva hvis jeg blir fritatt fra å jobbe?

Noen ganger blir man enige om at du slipper å jobbe ut oppsigelsestiden (såkalt «fritak» eller «garden leave»). Da beholder du normalt lønnen selv om du ikke møter på jobb — men dette må avtales eller bestemmes på riktig måte. Mer om dette i artikkel 86. Hovedpoenget er: fritak fra arbeid fjerner som regel ikke retten til lønn.

Når lønnen IKKE er garantert på vanlig måte

Det finnes noen situasjoner du bør kjenne til:

  • Avskjed (§ 15-14): Blir du lovlig avskjediget på grunn av grovt pliktbrudd, opphører arbeidsforholdet på dagen — og dermed også lønnen. Men er avskjeden urettmessig, kan du ha krav på lønn og erstatning i ettertid (se artikkel 88–90).
  • Du møter ikke opp uten gyldig grunn: Jobber du ikke når du skal, og ikke har lovlig fravær, kan arbeidsgiver trekke lønn for den tiden du uteble.
  • Sykdom i oppsigelsestiden: Blir du syk, gjelder vanlige sykepengeregler. Sykdom forlenger ikke oppsigelsestiden, men du mister ikke inntekten — du får sykepenger etter de vanlige reglene.

Hva med bonus, provisjon og overtid?

Har du en lønn som delvis består av provisjon eller bonus, skal de delene som du faktisk opptjener i oppsigelsestiden, også utbetales. Blir du fritatt fra arbeid, kan beregningen bli mer komplisert — da bør grunnlaget avtales konkret. Faste tillegg du normalt mottar (for eksempel kveldstillegg du jobber inn), følger med så lenge du faktisk jobber som før.

Slik sikrer du lønnen din — steg for steg

  1. Fortsett å jobbe som normalt med mindre dere uttrykkelig har avtalt fritak.
  2. Få fritak skriftlig. Hvis dere blir enige om at du slipper å jobbe, be om bekreftelse på at lønnen løper videre.
  3. Sjekk lønnsslippene i oppsigelsestiden — at fast lønn og tillegg er med.
  4. Dokumenter fravær. Er du syk, lever sykmelding eller egenmelding som vanlig.
  5. Reager raskt på trekk. Trekker arbeidsgiver lønn uten lovlig grunn, ta det opp skriftlig med en gang og kontakt fagforeningen.

Hva hvis arbeidsgiver går konkurs?

Går bedriften konkurs i oppsigelsestiden, mister du ikke uten videre lønnen din. Det finnes en statlig lønnsgarantiordning som kan dekke utestående lønn, feriepenger og lønn i en del av oppsigelsestiden innenfor visse grenser. Du må da melde kravet ditt til bostyreren i konkursboet. Dette er et viktig sikkerhetsnett mange ikke kjenner til — så blir arbeidsgiveren din insolvent, ikke gi opp lønnskravet, men meld det inn.

Eksempel: Stian er midt i oppsigelsestiden når arbeidsgiveren slås konkurs. Han får ikke lønn fra bedriften, men melder kravet til bostyrer og får dekket store deler gjennom lønnsgarantien.

En viktig presisering om feriepenger

Når du slutter, skal du ha utbetalt alle opptjente feriepenger. De kommer normalt med på sluttoppgjøret. Dette er penger du allerede har tjent opp — ikke en bonus. Sjekk at både feriepenger fra fjoråret og det som er opptjent i år, er med i det siste oppgjøret.

Hva med ny jobb i oppsigelsestiden?

Begynner du i ny jobb mens du fortsatt jobber ut oppsigelsestiden hos den gamle arbeidsgiveren, kan du normalt ikke kreve lønn fra begge for samme tid hvis du faktisk ikke jobber for den gamle. Jobber du derimot fortsatt fullt for den gamle og bare har skrevet under på en fremtidig kontrakt, er det uproblematisk. Er du fritatt med lønn og samtidig begynner ny, lønnet jobb, kan den gamle arbeidsgiveren i noen tilfeller trekke fra det du tjener andre steder. Avklar dette på forhånd, så slipper du overraskelser. Hovedregelen er likevel klar: så lenge du er ansatt og oppfyller pliktene dine, har du krav på lønnen din. Et godt råd er å avklare slike spørsmål skriftlig med begge arbeidsgiverne på forhånd, så slipper du tvil om hva du faktisk har krav på fra hver av dem.

Et regneeksempel på sluttoppgjøret

Det kan være lurt å regne gjennom hva du faktisk skal ha på den siste lønnsslippen. Tenk deg Nadia, som tjener 42 000 kroner i måneden og har én måneds oppsigelsestid igjen. Hennes siste oppgjør bør inneholde:

  • Lønn for den siste måneden – 42 000 kroner, akkurat som vanlig.
  • Opptjente feriepenger fra i fjor som ennå ikke er utbetalt.
  • Feriepenger opptjent hittil i år, beregnet av lønnen hun har fått i år (vanligvis 10,2 prosent, mer hvis virksomheten har avtale om fem ukers ferie).
  • Eventuelle faste tillegg hun har jobbet inn, og timer eller overtid som ikke er utbetalt ennå.

Får Nadia bare grunnlønnen og ingen feriepenger, bør varsellampen lyse. Hun bør be om en skriftlig oppstilling som viser hvordan beløpet er regnet ut, før hun kvitterer ut noe.

Vanlig feil: å signere på sluttoppgjøret for raskt

En typisk tabbe er å skrive under på at «alt er gjort opp» uten å sjekke tallene. Pass på dette:

  • Ikke kvitter ut før du har kontrollert lønn, tillegg og begge årenes feriepenger.
  • Be om spesifikasjon hvis et beløp virker lavt eller uforklarlig.
  • Reager skriftlig med en gang hvis noe mangler – ikke vent til etter at du har sluttet, da blir det fort tyngre å nå fram.

Kort oppsummert

Du har full lønn i hele oppsigelsestiden, akkurat som i vanlig arbeid, og opptjener feriepenger og pensjon. Til gjengjeld har du normalt arbeidsplikt. Selv om bedriften ikke har oppgaver til deg, beholder du lønnen. Blir du fritatt fra å jobbe, sørg for skriftlig bekreftelse på at lønnen fortsetter. De viktigste unntakene er lovlig avskjed og ulovlig fravær. Kontroller alltid sluttoppgjøret og feriepengene før du kvitterer ut.