Avskjed: når du kan bli kastet ut på dagen, og hvordan du slår tilbake
Avskjed betyr at du må gå samme dag, uten oppsigelsestid og uten lønn videre, og det er bare lovlig når du har gjort deg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Reglene for arbeidstaker står i arbeidsmiljøloven § 15-14. Arbeidsgiveren må følge de samme formkravene som ved oppsigelse. Mener du avskjeden er urettmessig, har du to uker på å kreve forhandlinger og åtte uker på å gå til søksmål.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva avskjed er, og hvorfor det rammer hardere enn oppsigelse
Ved en vanlig oppsigelse fortsetter arbeidsforholdet ut oppsigelsestiden. Du jobber og får lønn, og du kan som hovedregel bli i stillingen mens en tvist pågår. Ved avskjed slutter arbeidsforholdet med en gang. Lønnen stopper den dagen avskjeden kommer frem til deg. Du har krav på lønn og feriepenger du allerede har tjent opp, men ikke mer.
Avskjed får også følger utenfor arbeidsplassen. Arbeidsgiveren kan skrive i attesten at du er avskjediget, uten å si hvorfor. Og etter folketrygdloven § 4-10 gir NAV dagpenger først etter en sanksjonsperiode når noen er avskjediget på grunn av forhold de kan bebreides for. Første gang er perioden 18 uker.
Avskjed regler for arbeidstaker: hva som må til
Vilkåret i arbeidsmiljøloven § 15-14 er strengt. Det må foreligge «grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold». Et brudd som gir saklig grunn til oppsigelse, er ikke nok. Det må være alvorligere enn det.
Vurderingen er konkret, og domstolene ser på helheten. Disse momentene går igjen:
- hvor alvorlig handlingen var, og hva den kunne ført til
- om du handlet med vilje eller grovt uaktsomt, eller om det var en glipp
- hvilken tillit stillingen bygger på, for eksempel ansvar for penger, pasienter eller barn
- om du tidligere har fått advarsel for noe lignende
- om arbeidsplassen har klare regler, og om de faktisk er fulgt opp
- hvordan du har opptrådt etterpå, for eksempel om du har vært ærlig
Typiske avskjedsgrunner er tyveri og underslag, vold og alvorlige trusler, rus i jobb der det gir fare, grov illojalitet som å jobbe for en konkurrent, og lengre ulovlig fravær. Én grov handling kan være nok, selv uten advarsel. Mindre forhold kan bli grove hvis de gjentas etter advarsler.
Arbeidsgiveren må bevise det faktiske grunnlaget. Når beskyldningen gjelder noe straffbart, som tyveri, stilles det strengere krav til bevisene enn ellers i sivile saker. Det betyr at en mistanke ikke holder.
Fremgangsmåten arbeidsgiveren må følge
Paragraf 15-14 andre ledd sier at reglene om drøfting og formkrav ved oppsigelse gjelder tilsvarende.
Før beslutningen skal arbeidsgiveren drøfte saken med deg og tillitsvalgt, så langt det er praktisk mulig, med mindre du selv ikke vil. Du skal få sagt din versjon før avgjørelsen tas.
Selve avskjeden skal etter arbeidsmiljøloven § 15-4 være skriftlig og leveres deg personlig eller sendes rekommandert til adressen du har oppgitt. Brevet skal opplyse om retten til å kreve forhandlinger og gå til søksmål, om fristene, om muligheten for å be retten om å få fortsette i stillingen, og om hvem som er arbeidsgiver og skal saksøkes. Du kan også kreve å få vite hvilke forhold avskjeden bygger på, skriftlig.
Trenger arbeidsgiveren tid til å undersøke saken, kan du i stedet bli suspendert. Da må du holde deg borte fra jobben, men du beholder lønnen mens saken undersøkes.
Slik slår du tilbake mot en urettmessig avskjed
Fristene er korte, og de begynner å løpe når avskjeden kom frem til deg.
- Krev forhandlinger skriftlig innen to uker, etter arbeidsmiljøloven § 17-3. Arbeidsgiveren skal holde møtet snarest og senest to uker etter at kravet kom frem.
- Gå til søksmål innen åtte uker etter at forhandlingene er avsluttet. Er det ikke holdt forhandlinger, regnes fristen fra avskjeden. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder.
- Vil du fortsette i jobben mens saken pågår, må du be retten om det. Ved avskjed har du ikke den retten automatisk, men retten kan bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette til saken er avgjort, jf. arbeidsmiljøloven § 15-11 tredje ledd.
Oppfyller avskjeden ikke formkravene i § 15-4, gjelder ingen søksmålsfrist. Det er likevel lite å vinne på å vente.
Kommer retten til at avskjeden var urettmessig, kjennes den ugyldig, og du er fortsatt ansatt. I særlige tilfeller kan retten likevel la arbeidsforholdet ta slutt, hvis det vil være åpenbart urimelig at det fortsetter. Retten kan også komme til at forholdet ikke var grovt nok til avskjed, men nok til saklig oppsigelse. Da blir avskjeden i praksis behandlet som en oppsigelse. I tillegg kan du kreve erstatning for økonomisk tap og for den belastningen avskjeden har vært.
Tarjei og pallen som forsvant
Tarjei har jobbet åtte år på et byggevarelager og tjener 46 000 kroner i måneden. En fredag ser sjefen ham laste en pall med terrassebord inn i egen bil. Mandag blir han kalt inn til møte og får avskjed samme dag. Brevet er skriftlig, men det sier ingenting om retten til å be om å fortsette i stillingen.
Tarjei forklarer at han hadde fått lov av vareansvarlig til å ta med bord med fuktskader, og at de skulle kastes. Vareansvarlig bekrefter det. Tarjei krever forhandlinger etter ni dager. Arbeidsgiveren står på sitt, og Tarjei går til søksmål fem uker etter at forhandlingene er avsluttet.
Retten finner at Tarjei hadde grunn til å tro at han hadde lov. Avskjeden kjennes ugyldig. Han har da vært uten lønn i fire måneder, altså 184 000 kroner, og kan kreve dette tapet dekket som erstatning, i tillegg til erstatning for belastningen.
Kort oppsummert
- Avskjed regler for arbeidstaker: det kreves grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold, mer enn det som gir saklig oppsigelse.
- Avskjeden skal være skriftlig, leveres personlig eller rekommandert og ha samme innhold som en oppsigelse.
- Krev forhandlinger innen to uker og gå til søksmål innen åtte uker.
- Du har ikke automatisk rett til å fortsette i jobben, men kan be retten om det.
- En urettmessig avskjed kan kjennes ugyldig, gjøres om til oppsigelse eller gi erstatning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.