Permisjon fra jobben: hvilke typer du har krav på etter loven

Permisjonene loven gir deg

Arbeidsmiljøloven kapittel 12 er en liste over situasjoner der du har krav på fri. Listen er uttømmende i den forstand at det som ikke står der, må du få gjennom tariffavtale, arbeidsavtale eller arbeidsgiverens velvilje. Her er hovedtypene:

Nedenfor går vi gjennom gruppene og hva som er verdt å vite om hver av dem.

Graviditet, fødsel og foreldrepermisjon

Er du gravid, har du rett til fri for å gå til svangerskapskontroll, og du beholder lønnen når kontrollen ikke med rimelighet kan legges utenom arbeidstiden. Du kan også ta inntil 12 uker svangerskapspermisjon før fødselen.

Etter fødselen skal mor ha fri de første seks ukene, med mindre hun legger frem legeattest om at det er bedre for henne å jobbe. Far, eller en annen som bistår mor når foreldrene ikke bor sammen, har rett til to uker omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen.

Foreldrepermisjonen etter arbeidsmiljøloven § 12-5 er på til sammen 12 måneder for foreldrene, medregnet svangerskaps- og fødselspermisjonen. Har du rett på foreldrepenger fra NAV i en lengre periode, har du uansett rett på permisjon så lenge pengene utbetales. I tillegg har hver av foreldrene rett til inntil 12 måneder ekstra permisjon rett etter, uten foreldrepenger. Den som er alene om omsorgen, kan ta inntil to år ekstra.

Adoptivforeldre og fosterforeldre har tilsvarende rettigheter når de overtar omsorgen, så lenge barnet ikke er over 15 år og det ikke er stebarnsadopsjon.

Når barnet er sykt

Arbeidsmiljøloven § 12-9 gir rett til fri når barnet er sykt, skal følges til lege på grunn av sykdom, eller når den som passer barnet til daglig, er syk. Retten gjelder til og med året barnet fyller 12 år.

Du har inntil 10 dager i året, eller 15 dager hvis du har omsorg for mer enn to barn. Er du alene om omsorgen, dobles dagene. Har barnet en kronisk eller langvarig sykdom eller nedsatt funksjonsevne, øker antallet til 20 dager, og retten varer til og med året barnet fyller 18.

Er barnet innlagt på sykehus, har livstruende sykdom eller trenger kontinuerlig pleie etter utskrivning, gir loven rett til fri uten et fast tak på antall dager.

Pleie av voksne familiemedlemmer

Pleier du en nærstående hjemme i livets sluttfase, har du rett til 60 dager permisjon for hver person du pleier. Det står i arbeidsmiljøloven § 12-10. NAV kan gi pleiepenger i samme periode.

Samme paragraf gir inntil 10 dager i året for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Dagene gjelder også for omsorg for et voksent barn med funksjonshemning eller kronisk sykdom, når du hadde rett på utvidede omsorgsdager mens barnet var under 18. Disse ti dagene er ulønnet etter loven, og det følger ingen NAV-ytelse med.

Utdanning, militærtjeneste og verv

Utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11 krever at du har vært i arbeidslivet i minst tre år og hos samme arbeidsgiver de siste to årene. Du kan da få hel eller delvis permisjon i inntil tre år til organisert utdanning. Utdanning over videregående nivå må være yrkesrelevant. Her kan driftshensyn stoppe deg. Arbeidsgiveren kan si nei når permisjonen vil hindre forsvarlig planlegging av drift og bemanning.

Du har rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste og ved inntil 24 måneders tjeneste i internasjonale fredsoperasjoner organisert av norske myndigheter. Vil du tilbake i stillingen, må du si fra før tjenesten begynner.

Er du medlem av et offentlig organ med lovbestemt møteplikt, for eksempel et kommunestyre, har du rett til fri i den grad det er nødvendig for å møte.

Har du andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene, kan du ta to selvvalgte dager i året. Du må varsle senest 14 dager før, og arbeidsgiveren kan kreve at du jobber inn tiden senere.

Det loven ikke gir deg

Mange tror at det finnes en lovfestet rett til velferdspermisjon ved dødsfall, begravelse, flytting eller bryllup. Det gjør det ikke. Slike dager kommer fra tariffavtaler, personalhåndbøker eller arbeidsavtalen. I staten og kommunene er det vanlig med avtalefestet velferdspermisjon, mens mange i privat sektor uten tariffavtale ikke har noe slikt.

Det finnes heller ingen generell rett til ulønnet permisjon for å reise, prøve en annen jobb eller ta et friår. Slike ønsker må du avtale med arbeidsgiveren, som står fritt til å si ja eller nei.

Et eksempel: én familie, flere permisjoner

Amina jobber som sykepleier på et sykehjem. I løpet av to år bruker hun flere av rettighetene i kapittel 12.

Mens hun er gravid, går hun til svangerskapskontroll hos jordmor, som bare har time på dagtid. Hun får fri med lønn. Tre uker før termin starter hun svangerskapspermisjon med foreldrepenger fra NAV. Mannen hennes, Sindre, tar to uker omsorgspermisjon da datteren kommer.

Da datteren er tre år og har startet i barnehage, får hun mellomørebetennelse fire ganger på en vinter. Amina og Sindre har hver sine ti omsorgsdager og bruker åtte hver. Samme høst blir Aminas mor alvorlig syk, og Amina tar fire av de ti dagene etter § 12-10 for å følge henne til behandling. De dagene får hun ikke betalt for.

Ingen av permisjonene krevde at sjefen sa ja. Amina måtte bare varsle i tide og dokumentere når det var nødvendig.

Varsling, vern og uenighet

For svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon gjelder faste varslingsfrister etter § 12-7. Fravær over to uker skal varsles senest en uke før, over tolv uker senest fire uker før, og over ett år senest tolv uker før. Oversitter du fristen, mister du ikke permisjonen, men arbeidsgiveren kan i noen tilfeller kreve at den utsettes.

Du kan ikke sies opp fordi du er gravid. Er du i svangerskaps-, fødsels- eller foreldrepermisjon i inntil ett år, kan oppsigelse ikke få virkning mens du er borte, se § 15-9. Diskriminering på grunn av graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon og omsorgsoppgaver er i tillegg forbudt etter likestillings- og diskrimineringsloven.

Er du og arbeidsgiveren uenige om retten til permisjon etter kapittel 12, avgjøres saken av Tvisteløsningsnemnda, se § 12-14. Du kan ikke gå rett til domstolene før nemnda har behandlet saken.

Kort oppsummert

• Rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven står i kapittel 12 og kan ikke fravikes til din ulempe.
• Loven dekker svangerskap, fødsel, foreldrepermisjon, sykt barn, pleie av nærstående, utdanning, militærtjeneste og offentlige verv.
• Velferdspermisjon og ulønnet friår er ikke lovfestet, og må avtales.
• Lønn under permisjonen kommer oftest fra NAV, ikke fra arbeidsgiveren.
• Uenighet om lovbestemt permisjon går til Tvisteløsningsnemnda.